拳頭公司職場性歧視案發一年 究竟是否做出了改變

距離《英雄聯盟》開發商拳頭公司被曝光職場存在性騷擾和歧視醜聞後已經過去了一年，而根據公司領導層和員工所述，一年下來公司內部的情況確實有所改善。

在醜聞曝光後，公司的首席多樣性官員Angela Roseboro就成為了公眾視線的焦點之一。而她近日也發表了一篇文章，概括了一些內部政策和行為準則在過去的幾個月間發生的變化。


其中包括了：

• 一個新的價值體系
• 去公司的工作場合意識培訓
• 為婦女、LGBTQ+等弱勢群體建立平臺來和社群進行直接的聯絡交流
• 對公司的薪酬提拔流程進行審查
• 審查招聘過程，提高多元化和多樣性的倡議比例
• 提高女性在主任及以上級別職位人數的建議
  

雖然這些官方說辭聽上去像是所有公司為了推動多元正面發展都會做的基本操作，但是去年的爆料外媒Kotaku回訪和詢問了拳頭的14名員工，得到了公司的確在進步的迴應，並且大部分人對未來發表了樂觀的看法。

當然這不意味著沒有分歧。一位在職員工偷偷告訴Kotaku，由於新聞的曝光，所有人都把視線聚焦在了拳頭公司之前存在的“兄弟文化”上，但是這導致的後果其實對大部分僱員來說無關緊要，他們希望風波趕緊結束，對原先性騷擾的指控產生懷疑，甚至認為公司已經反應過頭了。


有兩位受訪的男性員工擔憂拳頭公司會“矯枉過正”，變成一個他們的意見被“大聲否決”的地方。而首席多樣性官員Roseboro也陳述了，在員工適應新文化的過程中，確實產生過鬥爭。另一方面，還有女性員工抱怨道某個把黃段子和性玩笑當做日常交流方式的高管基本沒有受到處罰。

這麼看來，拳頭公司內部想要完全處理好這次被曝光所引起的騷亂還有很長的路要走。而這也給業界不少同行敲響了警鐘，在資訊越來越透明化的今日，遊戲從業人員的生活和他們製作的遊戲一樣，值得重視。

來源：3DM