Oracle又裁員!工作10年,年薪100W,憑什麼AI成了鐵飯碗?
前段時間,市值1867億美元,全球最大的企業軟體公司甲骨文,因為在中國裁員1600人而站在了風口浪尖。今天甲骨文西雅圖又裁員300人,要知道這些被裁掉的都是各大名校的精英,而現實是這樣的:
在被裁的中國研發區員工中,絕大多數都是37歲左右的工程師,他們畢業於各大名校,年薪幾十萬甚至上百萬。但如今,他們卻只能拿著橫幅,在街頭喊著口號:
“我們要工作!”
“孩子要上學!”
“為何下如此狠手!”
是什麼造成這些畢業於名校的工程師如此狼狽呢?
第一:生活安逸,有些員工,甚至一年都見不到幾次。
第二:能力欠缺,在幾百名甲骨文中國研發中心員工被裁後,包括阿里、百度、騰訊、華為在內的網際網路巨頭,紛紛投向橄欖枝,可是甲骨文員工的表現卻讓人大跌眼鏡,大部分的人都未能通過第一輪的面試,即便過了面試,也在技術檢測時,被刷了下來。
通過這件事,我們似乎明白了一個道理:即便你曾經多麼驍勇善戰,在舒適圈待久了,也會像一隻溫水青蛙一樣,慢慢死去,所以在這個快速發展的時代,不保持積極的戰鬥力,那麼就別怪時代拋棄你。
作為一個具有“居安思危”性格的程式設計師,一直對自己的行業保持極大的熱情和危機感,不希望自己有一天陷入被動,這是我們能夠不被時代淘汰的基本。人到中年,不出眾,便出局,這是必然。
所以,作為一名30+程式設計師如何突破技術瓶頸?對一個新入行的程式設計師有什麼建議?
保持危機感,緊追時代前沿技術,比如現在流行人工智慧、Python主導的相關行業,都可以直接切入進去。
其實對於程式設計師來說,突破瓶頸無疑是選擇豐富技術壁壘,對於程式語言的學習無外乎要考慮幾個因素:行業趨勢、就業前景、就業薪資等。從這幾角度考慮來看,人工智慧毫無疑問目前是最火熱的前言技術領跑者。
從2018年開始已經進入了全球爆發的時刻。個性化資訊推送、人臉識別、語音操控等人工智慧技術,已“入侵”日常生活的細枝末節。
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其實中國作為全球的AI大國,在人才需求中,中國表現極為明顯,共計有12113個相關職位嚴重空缺。從崗位空缺與求職人數比率看,2019年崗位空缺與求職人數比率不斷上升,第二季度比率再次攀升,也就是125個崗位在“搶”100個求職者。
這是一份從某招聘網站的抽取的招聘資料,人工智慧平均薪酬為3.5萬,BAT等知名網際網路企業為AI領域應屆畢業生開出了平均25萬以上的年薪。
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