剛出爐!AI指數報告:AI人才需求暴漲35倍,薪酬問鼎No.1
2017年~2018年,是人工智慧大火的時候。你會發現,跟朋友聊天不談人工智慧,聊天的bigger都上不去。
國家支援的朝陽行業,頂級高薪吸引,讓甚至許多不是計算機出身的小白,都按捺不住,投身“學海”。而這些“熱情”,一時間也催生了許多“AI大牛”、“AI專家”。
到了2019年,我們能夠明顯感受到的是,“0基礎3個月學成”的宣傳語,終於被大家看透了。AI本不是易事,在計算機行業已屬TOP領域,需潛心鑽研方可入行。
現在,AI行業終於逐漸趨於理性了。但AI的招聘事業卻讓人更頭疼了。這些年,我們以為冒出了許多“AI人才”,但是排除許多“假人才”不說,層出不窮的“工作需求”也讓HR叫苦不迭。
近期,來自史丹佛AI Index 2018年度報告的一組資料,驚掉了不少人的下巴——AI人才需求居然在兩年暴漲了35倍!
眾所周知,目前全球的AI大國,就是我們中國和老美。不出意外,這次的人才需求中,中國表現是最明顯的,共計有12113個相關職位嚴重空缺。
從崗位空缺與求職人數比率看,2018年崗位空缺與求職人數比率不斷上升,第三季度比率為1.25,也就是125個崗位在“搶”100個求職者。
這裡,不由得心疼企業的HR。我有位朋友阿源,他公司不錯,但是跟我說,“我絕望了!最近想招聘個Java工程師,但也忒費勁了。”
原來HR跟他說,根本就沒有多少簡歷給他看!真正滿意的人才,早就被其他公司聊了200次!當天招聘平臺的系統就提示:該人才由於被溝通過於頻繁,目前禁止溝通……
你周圍一定有這樣的朋友,拼命跟你鼓吹“寒冬論”。
“最近市場不景氣,真的找不到工作,你就算再不滿意,也在你公司幹下去吧!出來了找不到工作啊。”這樣的朋友你不要跟他battle,讓他自己在單位養老吧。
真相是,只要你是一個真正的“人才”,有過硬的技術本領,或者在原崗位做出了不俗的成果或者業績,你的簡歷投到哪裡,都是被企業爭著“1天聊200次”的人才。
而最近這份報告,也驗證了筆者這一預測。
獵聘網聯合 GMIC 釋出了《 2018 AI 人才競爭力報告》:AI 領域從業者平均薪資高於網際網路行業平均薪資,最高季度平均年薪達 33 萬元,高出網際網路平均年薪近 5 萬元,榮登薪酬排行榜第一。
這次報告研究了獵聘平臺 550 萬個相關行業的經理人樣本,並結合獵聘近期覆蓋超 13000 職場人的問卷調查,得出相關資料和結論。
(資料來源:獵聘大資料研究院)
所以你可以問自己一個問題:我是不是有能力可以學會過硬的本領?我有沒有能力做出不俗的成果?
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