這年頭找工作就像找物件一樣——難！
很多小夥伴平均每天投20份簡歷，但是最終收穫offer的比率卻少的可憐。為什麼別人的簡歷可以一擊即中，你的就石沉大海？
01 簡歷通病
1、不靠譜的表達
不靠譜的表述就是洋洋灑灑像寫日記和流水賬一樣說說最近幹了什麼，不分段不標序號的樣子去進行說明，結果大家也是心知肚明，自然是被pass，當然這種現在很少了。
例子1：
大學期間做了XX培訓機構的助教，每天整理辦公室和接待家長，然後進行一些課程安排，有幾次去溝通新學院安排課程等事情。然後畢業做了銷售，負責客戶拜訪等工作。
這種表述有2個問題：
1）沒有明確的劃分結構，做了什麼，成績如何？
2）沒有明確的序列展示，什麼是主要工作？
雖然這種簡歷大部分人都不會去嘗試，但是確實還有一部分人，因為懶和不在乎，做成了這個樣子，我希望大家明白，不會是能力問題，不做是態度問題。
2、平庸的表達
說到平庸，這個詞代表了——普遍性的意思。大部分人，特別是入崗時間不是很久，或者初入職場的新人，往往這樣寫：
例子2：
這一份實習生面試的簡歷截圖，我們可以看到做了劃分和序列安排，樣式上確實也不錯，但依然是平庸的表達，因為大多數人都是這麼寫的，太雷同。
02 一個公式解決
在表述簡歷內容方面，到底有沒有通用的方法，來表述工作經歷，又不會出錯呢？
那麼你可以記住這個公式：動詞開頭（負責/使用/透過等）+具體什麼工具/方法做某件事（SPSS工具/對比分析方法）+取得的結果（結果最好是業績資料：30%，100人，300萬）
例子3：
▶ 負責部門校對制度的修正推行，為保證刊物質量，持續推進及完善；
▶ 負責部門校對制度修訂，調整修訂製度由單人負責，改為雙人雙向負責制，並對刊物內容校對資料實施資料統計對比，修訂制度落地後，刊物文字出錯率降低15%，校對效率提升30%。
兩個表述，是不是第二個看起來更專業一些？
因為第二個表述，寫出了，這個制度具體怎麼改進，內容是什麼，以及這個制度落地實施後的業績結果如何。
其次，HR的核心邏輯。還記得我前文說過的，企業崗位的需求是什麼麼？
企業進行招聘，是因為針對某個崗位或者專案有人才的需求，所以進行了招聘的安排，所以企業需要的人才需要具備：對應崗位的工作能力和提升企業收益的相關本事。
很多人寫經歷部分有一些主要問題：
喜歡寫的天花亂墜，包括一些誇大內容，但缺少有力的支援；
沒有經歷從而無中生有，缺少細節展示；
語言不精簡表述過長，缺少重點劃分。
以上的問題就造成了：即使簡歷非常簡潔美觀，內容充實依舊無法競爭上崗。
03 總結歸納
所以HR其實選人的邏輯是：以老闆的視角，來看你的業績、能力，是否達到了公司的要求。
也是因為這一點，所以你的簡歷上面，需要體現出你怎麼做事情，結果如何。結果才是體現出你和別人不一樣的地方。
寫好簡歷，除了記住這個公式以外，可以多看看其他優秀的簡歷，並且不斷打磨表述方法。
這樣寫出來的簡歷，才會獲得更高的透過率。
最後：我自己建立了一個交流群：748833197，希望優秀的軟體測試寶子們都可以聚集在一起，大家可以一起解決軟體測試難題、面試難題、以及工作上的問題、以及利用這次機會提升自己的能力！！！（裡面有各種測試開發資料和技術可以一起交流哦）
