社交媒體遠不止是基於使用者體驗的平臺，這些服務的背後是龐大的員工隊伍，由世界上最大的幾家科技公司所擁有。Snap Inc、Pinterest、LinkedIn 和 X/Twitter 等公司擁有數千名員工，到2022年，Meta平臺的員工數量將接近9萬人。社交媒體公司在工作場所的多元化方面進展緩慢，但在最近的裁員之後，這些科技公司是否有望實現其多元化目標?
截至2023年1月，全球規模最大的科技創業公司裁員(按裁員人數計算)。資料來源:Statista.com
Pinterest 致力於實現性別平等
大多數主流社交媒體公司的男性員工比例較高，然而，Pinterest公司的女性員工卻多於男性，到2022年，有53%的員工認為自己是女性，1%的員工認為自己是非二元性別。總體而言，2021年是該公司女性員工數量首次超過男性員工的一年。雖然大多數員工是女性，但Pinterest 60%的領導職位由男性擔任，68%的工程職位也是如此。
在最近的年度報告中，領英47%的員工是女性，與Pinterest的整體企業人口統計差距不大。Meta平臺、Snap Inc .和X/Twitter也仍然是男性占主導地位的企業。
2014年至2022年Pinterest全球員工的性別分佈。資料來源:Statista.com
各部門的多元化
Snap Inc 是圖片應用 Snapchat 的所有者，該公司在使領導職位更加多元化方面取得了緩慢而穩步的進展。2022年，Snap公司的領導職位由近60%的白人員工組成，低於2020年的67.7%。此外，與2020年相比，2022年擔任領導職務的亞洲和黑人員工的比例略有增加。
2022年，Meta平臺技術職位的大多數員工是亞裔，佔該部門的55.8%。黑人員工在非技術崗位上的比例最高，佔該部門員工總數的11.7%。此外，57.6%的領導角色由白人員工擔任。
雖然Pinterest正在從性別角度做出積極改變，但該公司領導層中白人員工的比例仍然不成比例。儘管Pinterest的美國員工中有36%是白人，但在2022年，這一群體幾乎佔了所有領導職位的一半。
社交媒體和科技公司要實現更加公平和多元化的工作場所，還有很長的路要走。在使社交媒體公司員工隊伍更加多元化的過程中，可能會採用不同的方法來處理有爭議的問題，因為女性和少數群體屢屢成為最有可能受到網路謾罵和騷擾的目標。
