大家好，我是R哥。
今天再分享一個勵志的面試輔導案例：
一個深圳的兄弟，雙非二本，工作 5 年+，在外包乾了 3 年，結果今年被甲方強制清場了，沒有賠償，邊走勞動仲裁，邊學習，最終拿下還不錯的自研 offer，脫離外包，太勵志了。。
在外包乾了 3 年，被甲方清場，還沒有賠償，現在有的外包公司真的是夠噁心啊，無視勞動法，一種想拿賠償你去告唄的心態，讓你身心疲憊之餘，還會影響你求職心態。
即使如此，這兄弟也沒有慣著這家外包，該走勞動仲裁還是得走，最終拿到賠償，也收穫了滿意的 offer，可歌可泣。
下面我大概分享下輔導流程。
模擬面試摸底
老規矩，先模擬面試摸底，瞭解了下他的技術儲備和訴求等情況：
這兄弟技術儲備不咋的，大多都沒有答上來，模擬面試被導師吊打了，而且他目前才 1 萬多一點，想拿 25k 以上，不說已經超過了正常的漲幅，就目前這市場情況，不現實。
模擬面試摸底後，這兄弟也瞭解了自己的技術底細了，想速成、拿高薪只能說是夢想很美好，現實很骨感了，不好好提升技術，想找到工作，想維持目前的薪水都難說。
定製學習計劃
我們很快就給他出了學習計劃了：
有了學習計劃，他就能有目標性的學習了，少走彎路，並且針對學習計劃內容，有什麼難理解的技術問題我們都能提供答疑，確保他能及時達成學習目標。
學習計劃主要包括以下三部分：
1、八股文
八股文也就是經常問到的常規技術面試題，我們提供 3000+ 主流面試題（關注微信公眾號「Java技術棧」，在後臺回覆「面試」，可線上刷題），應有盡有，加入面試輔導永久免費學習、免費更新，很多小夥伴僅憑八股文就找到工作了。
八股文是必須要刷的，中小公司必備，大廠也會問，有的公司可能不會問，但你不能不會。
2、演算法題
演算法題主要以 LeetCode 熱題為參考，我們提供刷題思路和難點答疑。
演算法題也是要刷的，尤其是那些中大廠特別喜歡考的 LeetCode 熱題，畢竟演算法能幫你拉高面試透過率，不然有些面試上來就幾道演算法題，你不會，就得 GG。
3、場景題
我們提供常見的中大廠面試場景題，包括大廠級解決方案和參考答案。
場景題也是必須要掌握的，如果演算法題是測試你的程式設計基礎，那場景題就是看你在真實工作中的解決問題的能力，比如如何處理高併發場景、分散式問題、系統故障處理等等。
最佳化簡歷
這兄弟經過一段時間的學習，感覺差不多了就給他最佳化簡歷了：
想想他之前的簡歷，都是記流水賬，毫無亮點，估計連外包都會看不上了。
經過我們的深度最佳化後，不僅從高併發、高可用、高效能、海量資料，資料一致性、研發效能等多個方向上逐一加強了，還把技術難點和亮點挖掘了出來，這兄弟直言高階。
btw，我們的簡歷最佳化好評率 100%，無不說高階，有不少小夥伴的簡歷最佳化後，面試機會爆了，一投一個準。
簡歷問題輔導
簡歷最佳化後，我們還給他進行了專案上的技術問題和答案梳理：
大概有幾十上百頁，有不懂的還給他進行了遠端會議講解。
不像八股文，在網上可能還能找到，這種根據實際專案梳理出來的技術問題和答案，這還真是網上難找到答案的，這完全拼的是導師的工作經驗和時間。
btw，一般情況下，只要把這些內容消化，應對一般的面試官足夠了，有同學 90% 甚至 100% 的面試問題全部落在上面。
面試覆盤
不管前面準備的再充分，面試官可能還會問到知識盲區上。所以，面試覆盤是提高面試成功率的最後手段了，這樣一般幾輪面試覆盤下來就差不多穩了。
導師會全程聽完面試錄音，一一指出裡面的問題並指正：
經過一段時間的面試覆盤，我們明顯感覺他在專案和技術回答上進步飛快，第一直覺是，他應該快上岸了。
btw，如果卡在一些面試問題上面得不到解決，特別是專案上的，如果持續沒有正向反饋，這樣即使再面 10 場、20 場也沒有意義，只會浪費更多的面試機會。
終成正果
果然和我們預料的一樣，這兄弟很快就拿到 offer 了：
雖然和預期的薪資少了一點點，但是公司各方面還挺不錯，不缺錢，不裁員，還是自研，終於脫離了外包，這在今年地獄級 Java 求職市場的深圳算是非常不錯了。
也正如這個兄弟所說：算是這麼久堅持有了結果，系統性學了不少東西。
每一個成功上岸的小夥伴無不這麼說，我個人而言，面試輔導還真是兩全其美的事，既收穫了滿意的結果，也得到了全方位的提升，何樂而不為呢？
每一個打工人真的需要憂患意識，咱還不說外包，大廠還大規模裁員呢，只有不斷強化自身硬實力，和不斷適應這個社會的變化，才能走出屬於自己的路。
大家一起加油吧，共勉。
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