加班需申請，傳騰訊強制「965」，位元組強制「1075」

11月1日，有騰訊員工在脈脈上表示，騰訊正式發文執行「965」工作制度，員工在19點後加班需要向公司申請，且加班時長與領導的績效考核掛鉤。


無獨有偶，也有網友爆料位元組跳動將採取「1075」工作制度，員工在工作日 19 點後加班需向公司提交申請，最低可申請 0.5 小時加班。


網際網路大廠在加班制度上一致的步調，似乎又將成為網際網路企業，保障員工權益「內卷」的重要節點。接下來就要看其他中小網際網路公司是否會跟著大廠步伐，加入到這場「內卷」當中。

其實網際網路企業的人才戰從來沒有間斷過。除此次騰訊和位元組跳動領頭的新工作制度制度外，騰訊還在10月15日推出了「升級版易居計劃」：為社會工齡小於三年的正式員工提供租房補貼，北上廣深從每人每月1250元提高至4000元；其他城市從每人每月625元提高至2000元，而且「不要求只能住在公司附近」。許多網友表示，不限地點的補貼應該也是跟其他網際網路大廠「卷」福利，搶人才。


相比於企業人才戰的主觀因素，這次新工作制度的推行，也可能與外部環境有關係。比如此前有網友爆料，北京某網際網路公司熄燈加班，可能與公司受到多次群眾舉報有關，不知這則訊息是否靠譜。


再比如，前段時間，在網上流傳的一份「公司作息表」，曝光了不少網際網路公司、遊戲公司的上下班、加班時間，以及員工的吐槽等等。這也從側面反映了，此前各大企業推出的「強制下班、強制雙休」等制度並未取得很好的成績。從另一方面來看，這份表格能夠出現並受到關注，也反映了廣大應屆畢業生、求職者，對於工作中自身合法權益的重視。


此外，新工作制度不鼓勵加班，也許是因為當前網際網路公司之間的博弈，將更多落在技術力和創意上，吃人口紅利的「血汗工廠」模式優勢已不再明顯，工作速度和工作量的比拼也不是很重要了。

當然，騰訊推出965工作制度，目前只是員工的說法，官方並未公開宣佈。位元組跳動的「1075」政策雖然已經被知乎上多名員工證實，但真實性依舊有待驗證。而網友對於相關制度落實也依舊喜憂參半，不少人表示「該加班還得加班」、「誰沒事申請加班」、「回家加班」等等。



畢竟，在網際網路公司，員工偶爾需要加班也是正常現象。而且他們對於「申請加班」的選項可能也會相對謹慎：我申請加班了，是不是證明我效率不夠高？會不會被領導注意到？領導會不會因為自己的業績為難我？

員工擔心加班程式化、透明化之後的各種負面影響不無道理。不過，網際網路公司也在逐步改善員工加班情況，此次推出的新工作制度，也是對工作流程的一次探索。

也許在未來，公司會適當減少員工的工作量，更加註重創意和技術的輸出。又或者在保證工作量的前提下，遠端辦公將成為常態。


來源：遊戲葡萄
原文：https://mp.weixin.qq.com/s/rnmxGfm7Xs-hdAKXICP7vw