康威定律的實質是公司文化問題 -allenholub
康威定律(Conway's Law)描述這樣的事實：系統架構反映了建立系統的這個組織中人之間的通訊路徑。人們通常將其簡化為說系統架構反映了組織架構。
其實，建立的系統也反映了建立系統的動態行為。例如，組織政治以及組織價值觀將反映在守則中。例如，具有不信任文化的組織將生產這樣的系統，其中程式碼不信任其他程式碼（達到功能失調無法正常工作的地步）。
換句話說，組織的文化直接反映在其建立的程式碼中。高功能性文化將產生高功能性程式碼。功能失調的文化會造成功能失調的程式碼。
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