技術團隊為什麼要堅持開展技術分享會以及落地實施

前端有貓膩發表於2022-04-26

海闊憑魚躍,天高任鳥飛。Hey 你好!我是貓力Molly

前言:

關於團隊持續開展 技術分享會 這件事,我個人認為不管團隊規模大小,工作強度高低。都應該堅持做下去的一件事。持續開展技術分享會,好處多多。我認為最終能通過技術分享會提煉出幾個關鍵詞 技術分享成長熱愛,單是這幾個關鍵詞展開來講,都足夠開四次主題分享會了。

技術分享會不是走形式,目的是希望通過持續開展技術分享會來提升 個人團隊 的相互成長

技術分享會能給我們帶來什麼?

個人視角

1、提升技術能力

作為一名程式設計師,我時常稱呼自己為“手藝人”,靠著寫程式碼這份手藝混跡江湖。事實上要想成為一名優秀的手藝人,我們必須持續不斷的進步,提升個人業務能力。技術分享能十分有效的提升技術能力。與著名的費曼學習法有著異曲同工之妙。

2、提升寫作能力

通常我們在文字描述一個技術點或者向別人提問的時候,有些同學可以很精準且簡潔的一段話描述清楚,而有些同學則支支吾吾說不清楚或者巴拉巴拉說一大堆廢話,關鍵資訊卻少的可憐。造成這些問題的原因通常在於我們對文字組織能力的欠缺和對描述的物件不理解。技術分享需要我們提前準備稿子,在這個過程中,可以提煉我們的語言組織,提升寫作能力。

3、提升總結能力

分享會,終歸是分享一份總結之後的結果。這份結果來之不易,往往需要我們一段時間的實踐和探索整理而來。在探索和實踐過程中,同時也提升了個人能力。

4、提升當眾表達能力

可別小看當眾表達,這對於一部分同學來說,可是個難題。在多人的註釋和關注下,是否還能夠有條不紊的將自己的內容表達出來?沒有捷徑可走,唯有一遍遍嘗試。

5、提升溝通能力

我們程式設計師在不斷成長過程當中,隨著經驗的積累,會慢慢走向管理崗或者團隊核心成員。屆時則需要承擔更多的責任。溝通能力是我們強大的武器之一,良性的溝通能解決大部分問題。

6、提升自信

閉門造車?nonono!有貨,就大膽分享出來,是對是錯沒關係,大不了再來一次。自信來源於信任和認可,自信來源於勇於表達

團隊視角

1、提升團隊技術氛圍

可以營造一個良好的技術氛圍,互相學習,互相分享,共同進步,互相包容,互相理解

2、提升團隊戰鬥力

團隊中每個人都收穫成長,那麼團隊自然也就強大了起來

3、提升團隊默契度

團隊協作不同於自由職業者,當多人協同開發的時候,我們需要相互配合。配合是否高效,考驗的是隊友之間是否足夠默契和信任,以及我們的思想是否達成共識

4、提升團隊技術沉澱

每一次分享都是一次經驗積累,堅持下來,持之以恆。我們們就是一個有內容,有底蘊的團隊

在過去組織分享會遇到的一些問題

分享會實際上是人與人之間的溝通,講究包容與理解。難免會出現一些意料之外的問題,面對這些問題,我們可以通過完善規則或調整心態來解決。更多時候,我們可能需要一點信念來堅持下去。

  • 工作比較忙,沒時間做分享 (可根據實際工作內容做調整)
  • 準備不充分,內容質量不高 (加油,下次準備充分點)
  • 個人不自信,認為水平不夠,不願分享 (加油,一步一腳印,慢慢來)
  • 對分享不敢興趣或不認可,只想安安靜靜敲程式碼 (勇於嘗試,何嘗不是柳暗花明又一村)
  • 沒有堅持到底,導致分享會開展不下去 (加油,世上無難事只怕有心人)
  • 沒有內容分享,導致分享會開展不下去 (持續學習,持續進步)
  • 把分享當成工作形式,水內容,逐漸不了了之 (擁抱技術,熱愛分享,利人利己)

技術分享會落地方案

分享會的內容:

  • 【日常分享】 內容不限於技術,可以是新聞熱點,工作心得,人生感悟,生活趣事等等
  • 【主題內容分享】 如果團隊想了解某一項技術,我們可以定一個主題分享專欄,在一段時間內,都圍繞著這個主題做分享
  • 【知識白嫖】 這是一個很有趣的概念。當我想了解某個知識點卻苦於沒那麼多精力的時候,我可以委託下一位分享者去研究這個知識點,在下一次會上分享。當然了也不是真白嫖,別人同樣也可以委託我
  • 【頭腦風暴】 分享者可以發起一個討論,前提是分享者自己需對討論物件經過一定分析。然後在會說出自己的觀點,大家展開討論。分享者負責記錄討論結果並留檔
  • 【觀摩他人的成果】 分享者可以分享非原創內容、一段有趣的視訊、一篇優質的文章、或者帶我們讀一本好書等等,一起白嫖別人的分享

分享會形式:

  • 可以單人分享,也可以組隊分享
  • 一週一次,一次控制在1小時左右,擬定週五下午5:00 - 6:00
  • 團隊成員每週輪流分享,特殊情況當週無法分享的,提前說明,靈活調整
  • 需要準備分享稿件,按照個人習慣而定,可以是ppt,可以是一篇文章,可以是手稿。前提是需要營造一個令人愉快的分享體驗
  • 如有程式碼演示的,提前做好相關準備。儘量別再會上翻車
  • 每一次分享稿件,需要放到團隊知識庫,以便於同事再次翻閱。日積月累,這也形成了團隊技術文化

鼓勵分享

鼓勵分享,熱愛分享。對優秀分享者提供相應獎勵,形成正向迴圈。獎勵機制(隨團隊實際情況而定)

文末

我對技術分享的理解:

技術本身是枯燥無味的,分享是生動有趣的。程式設計師是靠技術吃飯的,學會分享,可以讓我們成為一名有趣且具備影響力的程式設計師。有趣的技術大牛很多,他們往往技術拔尖,並且從不吝嗇分享自己的技術。無時無刻都在正面影響著眾多程式設計師。

技術不光只有乾巴巴的程式碼,在技術人的職業成長道路上,我們會經歷各種各樣的挫折或磨難。但這些都不足以打敗我們,沉澱下來的都是寶貴的經驗心得亦或是人生感悟。這些又何嘗不是一項值得分享的技術呢?

分享一些有趣的程式設計師:

  • Anthony Fu:從vue使用者到Vue,Vite,Nuxt核心團隊成員,聊起社群開源就繞不開的一位帥氣小哥
  • 大聖:從倉庫分揀員到前端大佬,現在是一名自由職業者,個人履歷非常勵志。他的FunnyCoder欄目,採訪了很多有趣的程式設計師,強烈推薦
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  • ...

有趣且具有影響力的程式設計師還有很多,他們身上都可以找到一些值得學習的地方。向他們看齊,共勉...

技術分享會最終達成效果,因人而異,因團隊而異。希望大家都能堅持下來,願你一路前行,眼裡有光...

感謝

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