BOSS直聘：2021年女性平均薪酬同比提升2.5% 性別薪酬差異縮小

據瞭解，自2016年以來，BOSS直聘研究院以中國城鎮就業群體為研究物件，持續追蹤性別薪酬差異的變化和影響因素。《中國婦女發展綱要（2011—2020年）》終期統計監測報告顯示，2020年，女性就業人員佔全社會就業人員的比重為43.5%。

報告顯示，2021年度，中國城鎮就業人群的性別薪酬差異有所收斂，女性勞動者的平均薪酬為7017元，較2020年同比提升2.5%，平均薪酬水平為城鎮男性勞動者的77.1%，性別薪酬差異較2020年有1.2個百分點的改善。儘管在中低薪酬區間的崗位中，男性薪酬的水平增幅仍高於女性，但由於中等收入女性勞動者薪酬水平的提升，帶動了整體薪酬差異的縮小。

此外，研究團隊發現，隨著整體巨集觀環境確定性2021年較2020年有所提升，由性別差異、歧視與外部不可控因素對男女薪酬平等的影響也在降低。

2021年，“職位”依舊是造成職場性別薪酬差異的最主要特徵因素，影響權重佔比為62.4%，較2020年降低了11個百分點，這種變化與女性從業者在各行各業中的滲透率增長有關，更多人開始走出“女性主導”型職業，探索更多的職業機會，獲得收入增長。

報告顯示，以高階管理、技術研發、產品開發為代表的高收入職業中，女性從業者佔比增長了2.4個百分點；女性從業者比例在40%到60%之間的職業型別增加，女性的職業選擇廣度得到提升；女性藍領勞動者的比例提高了3個百分點。

值得關注的是，在網際網路技術、研發類等傳統印象中“男性主導“的崗位上，出現了更多女性的身影。2021年，網際網路/數字技術研發類崗位的從業者中，女性比例上升至19.5%，同比提高1.6個百分點，男性的平均薪酬優勢縮小到了12%。

2021年，資料科學、測試和通訊技術是女性工程師滲透率較高的技術領域，滲透率最高的前三個職位中，女性從業者佔比均超過半數。同時研究發現，希望在數字技術領域發展的女性求職者更敢於開價，與相似條件的男性求職者差異在7.5%以下。

2021年，女性從業者佔比超過60%的教育培訓業、專業服務業、製藥/醫療業仍然是性別薪酬差異最高的三個行業。同時，在教育培訓行業，性別薪酬差異度達到52.7%，較2020年拉大近10個百分點，位居所有行業首位。而女性佔比相對較低的汽車行業和機械製造業中，性別薪酬差異則低於20%。

2021年，房地產/建築、網際網路/IT、交通物流、能源化工、製藥/醫療、專業服務等多個行業的性別薪酬差異各自有1到12個百分點不等的收縮。特別是在女性佔比較低的行業領域中，由於女性從業者規模的提高，性別薪酬差異出現緩和。

報告指出，教育是唯一能夠縮小性別薪酬差異的特徵因素。BOSS直聘研究院資料顯示，2021年中國職場女性的教育回報係數為0.066，即女性每增加一年教育年限，平均薪酬可提高6.6%，較男性高出2個百分點。

值得一提的是，2021年各行業間出現了高過往年的性別流動。一方面，更多女性開始進入製造業、建築業、物流業等傳統行業。BOSS直聘研究院資料顯示，2021年，第二產業和生活服務業中的女性求職者規模同比增幅達到63%，女性從業者的佔比從34%提升至37%。

在BOSS直聘重點關注的超過200個第二產業和生活服務業職業中，八成以上出現女性求職者規模增長超過男性的情況。在這些行業中，女性從事的崗位從一線生產、建設和服務人員到資深工程師。2021年，裝修、市政建設、倉儲物流等對體力要求較高的職業型別，女性求職者的比例同比增幅都超過了5%。