隨著我國靈活就業市場規模的進一步壯大，靈活就業群體的保障問題也越來越被重視，靈活就業保障在單日用工、當日結算與保險辦理方面的痛點，也一直是靈工經濟保障的短板。今年全國兩會開幕前期，全國人大代表李豐近期就表示，面對靈工就業這種新的就業形式，要規範靈活就業模式，關鍵是完善權益保障機制。

靈活就業保障此前多聚焦於養老、社保等方面，對在職期間的職業傷害，短工保障，缺乏系統的保障與相應產品。不過，隨著移動網際網路的發展，面對市場龐大的需求，一些數字化解決方案也在不斷迭代。

據瞭解，此前由微信支付、騰訊微保開發的 “微工卡 + 靈工日結保險” 數字化解決方案，是將移動產品能力與保險應用結合的一站式保障方案，目前已經陸續投入市場使用。在微信上使用微工卡打卡上工，單日投保，單日結算，可以有效為勞務公司和服務商提供完善的靈工人群單日保障機制，有效解決過去對單日職業風險保護的遺漏，提升靈活就業效率，降低雙方風險。

保障靈活就業群體權益，解放靈工經濟活力

近年來，隨著社會與經濟發展趨勢和疫情的影響，個人就業觀念發生了改變，靈活就業正成為越來越多人的就業選擇。據統計，目前，我國靈活就業人員已達兩億人，服務業零售售貨員、家政、維修、運輸業快遞分揀員、網約車駕駛員、製造業工人等勞動者數量大幅增加。

但隨著靈活就業群體的不斷增長，靈活就業群體的保障問題也進一步凸顯。因為部分就業群體時間不固定，無法簽署勞動合同，也不能繳納社保，導致此前許多靈工權益遭到損害，一方面市場缺乏定製化產品，另一方面一些僱主和勞務機構也對靈工的職業風險，存在僥倖心理，在此背景下，一些靈工就業者實際常年處於 “無保障” 狀態。

加大對靈活就業群體的保障力度，已成了社會各界的共識。2021 年 7 月 16 日，人社部、國家發展改革委等 8 部門聯合印發《關於維護新就業形態勞動者勞動保障權益的指導意見》，針對所有新就業形態勞動者享受勞動保障等公共服務方面的痛點、難點問題，提出了多項解決措施。

但與此同時，市面上針對靈活就業群體的保障方案魚龍混雜，保障方面也存在諸多痛點，尤其是日結工作中發生職業傷害該如何獲得保障，是靈活就業人員非常關注的問題。

而由微信支付與騰訊微保聯合推出的 “微工卡 + 靈工日結保險” 數字化解決方案，主要解決的便是靈活就業群體在發生職業傷害後的保障問題。

不久前，來自安徽的快遞分揀工餘先生，在工作的時候因包裹從傳送帶上掉下來砸到腳趾導致受傷，因為其工作的勞務公司採用了 “微工卡 + 靈工日結保險” 的方案，這次傷害理賠在 2 個工作日就全部到賬了。該勞務公司相關負責人表示，“之前抱著試一試的心態去申請理賠，以為理賠流程會很繁瑣，沒想到理賠過程非常順利，賠償金額到賬也很快”。

圖為勞務邦公司使用微工卡功能：藉助微工卡功能，可實現線上一站式解決打卡上工、投保等動作

據介紹，“微工卡 + 靈工日結保險” 方案創新推出了靈工行業按人按天、真實且精準的保險出單模式，勞務公司可通過合作服務商的小程式，建立工作專案並生成投保二維碼。符合工作行業要求的員工，在上班前只需掃碼通過實名認證，並通過微工卡打卡到崗，即可完成日結保險的記名投保，並生成一張為期 24 小時的保單，夜班群體也可以有效被保障。該保險方案由平安財產保險有限公司承保，單筆保費在 0.3-2 元之間，最高可保 80 萬，保單生效後可以直接撥打保司客服電話申請理賠。

靈活用工成多行業用工常態，微信支付助力行業穩健發展

隨著經濟發展和就業文化的變遷，我國企業用工模式多樣化發展，就業形態日益靈活。面對蓬勃發展的靈活就業市場，2020 年以來，國家各部委相繼釋出靈活就業相關指導檔案及政策，旨在鼓勵和推動靈活用工發展並更廣泛應用，其中重點體現在靈活用工數字化和靈活就業保障。2021 年 3 月政府工作報告也指出，要 “支援和規範發展新就業形態，加快推進職業傷害保障試點”。

面對政府對靈活用工就業保障的相關指導檔案和政策，微信支付作為騰訊集團旗下中國領先的第三方支付平臺，一直致力於踐行騰訊集團 “使用者為本，科技向善” 的使命願景，積極響應國家及地方政府政策號召，助力靈活就業市場合規發展。

未來，微信支付將持續關注靈活就業發展，攜手微保等合作伙伴推出更多靈活就業群體保障方案和數字化解決方案，保障靈活就業群體的各項合法權益，助力靈活用工行業合規健康發展，做行業需要的 “數字化助手”。