9月、10月忙活了一通，崗位候選人卻還沒著落？每次面試前都得篩選一堆簡歷，為什麼這麼心累？眼看著都11月過冬了……朋友們，你是否有很多問號？？？
對於應聘者來說，HR是面試進一家公司的關鍵一環，甚至會讓人有種學生遇到老師的緊張感；但其實HR作為一名員工來說，每天也面對著自己崗位大堆工作的緊張感！
招聘、入職、培訓、績效……大量且耗時的工作在等待著去處理，其中，招聘就是很重要的部分，招聘人才的質量非常重要，這關乎企業未來的發展。同時，隨著企業的規模不斷擴張，一方面，企業每年都會針對大量不同職位進行校園和社會招聘，以找尋與不同職位最為匹配的人才。另一方面，一些極具競爭力和發展空間的企業，每年甚至每季都會吸引大批人才投遞簡歷。
想要招聘優秀的人才，卻不是那麼容易的，從釋出崗位JD，到篩選候選人，再去一個個溝通了解和邀請面試等等重複性操作的工作。比如，人力資源部門的員工通常需要在眾多招聘網站，以人工輸入的方式釋出和維護招聘資訊， 該項工作往往需要佔用大量人力和時間。此外，HR還得不斷篩選和蒐集簡歷資訊這件事， 人工來做不僅費時費力，還極易產生疲勞感錯過優秀的人才簡歷。
若選擇了實在RPA，那麼可以幫助HR快速分發招聘資訊，在海量簡歷重篩選合適的候選人，消除此過程中涉及的大量文書工作，並保留所有潛在員工資料的資料，還可以將所有面試結果分類並通知候選人等功能。
由此，人力資源部門可以將相當複雜的招聘流程轉變為更加順暢的流程，並專注於吸引和留住頂尖人才。
除了在招聘環節能夠大顯身手之外，實在RPA在員工資訊管理、員工週期、薪酬福利等方面亦能實現自動化操作。還不快來pick實在RPA，幫助HR簡化繁雜流程，提高部門運營效率，從而節省時間、資源聚焦於戰略性任務！