3月19日訊息，自18年12月內部員工大會起，騰訊便裁撤了一批中層幹部。整個騰訊大概有兩百多名中幹，裁撤比例約為10%。有戰略發展部的騰訊員工認為，該比例可能超過了10%。
據內部員工透露，裁撤名單中有很多都是司齡十幾年的老騰訊，這也是騰訊首次對幹部級員工“大動干戈”。此次行動十分低調，沒有官方公告或宣告，或是為了保證裁撤員工的聲譽不受影響。
從目前的資訊來看，這一輪的人事變動不僅涉及到PCG(平臺與內容事業群)、CSIG(雲與智慧產業事業群)、CDG等騰訊多個事業群及下屬業務線，還包括S線(職能部門)、對內做技術支援的TEG(技術工程事業群)等部門。
劉熾平曾在騰訊20週年大會上表態，在未來一年內，有10%不再勝任的管理幹部要退，尤其在中幹這個領域。他希望公司能真正形成“能上能下”的新文化，實際上是為了給年輕人騰位置，引入新生力量。