前言
以下講到的一些觀點僅代表個人，不一定是最佳、最合適的建議，也不代表任意組織、公司觀點，不喜勿噴，不看就行，所有觀點僅作參考，概不負責
個人背景
- 廣東普通二本B
- 大四找不到開發的工作，偶然機會做了測試的實習，然後就一直做了..
- 校招進來了 C*TE 這邊做軟體測試
- 現在跳槽，剛好工作滿兩年，也算是個不錯的交代（對自己）
為什麼想跳槽
- 錢少
- 難漲薪
- 點點點
- 不再認同企業的價值觀、文化、做事風格
- 想去網際網路大廠了，想做更多自動化、效能、測開....
- 明明是製造業公司卻老以為自己是網際網路大廠
- 各種流程一塌糊塗，團隊成員組成亂七八糟
- hr 權利過大，管理層不作為
- 一直瞎談夢想、家人、兄弟情...
先說結果
- 面試一共面了 40+多場，估計也有20+公司吧，包含了小廠、中廠、大廠、外包
- 拿到的offer有致景科技，鬥魚，唯品會，深信服，阿里，作業幫，跟誰學，若干外包..只能說還可以吧
- 最終選擇了阿里巴巴，base廣州，事業部-靈犀互娛
我對結果滿意嗎？
- 挺滿意的， 畢竟 bat 應該是每個做我們這一行的人都希望去的，阿里巴巴也是頭部中的頭部公司了，所以我還是很滿意滴
- 團隊 leader 也很奈斯，提前喊我聚餐、拉我進小群，哈哈，老看到脈脈說阿里 PUA....我****不覺得啊...當然這都是當下而已
- 包括現在用到的技術棧，其實都蠻新穎，還是挺期待入職學到更多東西
最大的遺憾
- 位元組跳動面了五輪沒有過，hr 說我是因為業務經驗不匹配然後掛掉的，個人感覺不是這個原因不然也不會到最後一輪，只可惜自己工作經驗不足吧
- 網易、酷狗沒有得到面試的機會，找人內推也不行，要的都是三年經驗以上，還差一丟丟
- 騰訊面了三個部門，掛了兩個一面，都是因為沒有測試平臺開發經驗然後不過的，第三次一面過了但也是湊巧過的，二面太晚了已經答應阿里offer了
- 沒面到百度
為什麼面這麼多場？
- 一開始是為了練手，看看自己的實力到底怎麼樣，順便積累面經
- 後面就是為了拿更多大廠 offer，好在最終戰鬥中抬價
- 其實我也沒想到自己能面這麼多場..現在給我感覺就是面吐了
有必要面這麼多場嗎？
- 有必要，沒有40場也得面個10場，除非你對自己非常有信心
- 在我面試練手過程中，我發現了很多自己的不足，包括技術上，業務上，也是一個查漏補缺的過程
- 當你面試多了，你的心態和臨場發揮能力也會得到提升，很明顯能感覺到後面的面試自己不再那麼緊張
- 最重要的，其實面試的過程也是檢驗自己複習的成果
- 即使不跳槽，我認為還是有必要時不時出來溜達面試一圈，看看自己目前的水平在市場上怎麼樣
印象最深的面試
當然是位元組跳動了，基本把你簡歷能問的都問了，然後又問了底層原理，然後面了三輪演算法，非常全面，讓我受益匪淺，知道自己其實還有很多不懂
印象最差的面試（避雷）
- 當屬富途了
- 一面比較正常，就是簡單演算法和一些測試相關
- 二面就開始ex，面了一小時邏輯題，還有一些腦筋急轉彎的題？？我 exm？但也還能理解，畢竟邏輯也重要
- 三面就最ex了，面了4 還是 5 道演算法，我其實能理解大廠都喜歡面演算法，但你富途...，而且如果面的崗位是測試開發，我也還能接受，結果是軟體測試崗位，一問工作內容，就說基本是業務測試，我佛了，演算法好能提升你的業務測試能力嗎，即使能，提升的量又有多少？
要不要面外包？
可以面試，但我不推薦入職外包
去外包的前提
- 學歷不行（專科及以下，自考本科）
- 外包 offer 比自研 offer 好很多（極少數情況）
- 沒有測試經驗但年紀又偏大（轉行）
- 技術、業務能力實在堪憂
個人認為如果沒有存在上述四種情況的話，不應該去外包
跳槽必備哪些技能和知識點？
- 業務知識：包括技術框架，業務流程，產品定義，資料流圖等等
- 測試團隊：測試流程，組織架構，團隊情況，專案管理
- 基礎能力：計算網路，作業系統，資料庫（Mysql，Redis），Linux
- 測試技能：功能測試，介面測試，自動化測試，效能測試，安全測試
- 前沿技術：CI、CD、容器、微服務、雲端計算等等
- 待補充
個人心得
- 當你面試外包或者小廠的時候，更關注你的技能廣度，比如有沒有做過自動化測試、效能測試之類的，他不會很care 你在過往工作中的一些具體表現或者是成就
- 騰訊、阿里、位元組肯定會考演算法，位元組考的應該是最多的，所以力扣還是要堅持刷，這個對自己程式設計能力和思維能力肯定也有提升的
- 面大廠會更注重你的基礎能力還有簡歷上寫到的東西
- 個人認為，想面大廠，如果你沒有過的東西就不要寫在簡歷上了，不然就是自取其辱，面試官隨便深挖一下就露餡了
平時需要做什麼積累？
- 對於自己負責的專案，從開始的需求評審到最後的發版上線，每一個環節都要了解的特別清楚
- 也要敢於瞭解實現專案的技術框架， 每一層都用到了什麼框架，整個業務的資料流圖是怎麼樣的
- 對於自己做過的工作，發現的問題，遇到的難點都要深深記在腦子裡，最好的方式就是遇到問題然後解決了之後記錄起來，寫部落格也好寫筆記也好
- 計算機網路絕對是重中之重哈，然後資料庫是第二重，Linux 可以排在第三，平時沒事看看基礎，最好養成肌肉記憶
- 演算法必須堅持刷，每週刷幾道力扣題，買個會員挺划算的
- 堅持學習新知識，豐富自己的技術棧，即使用不到，當然能在專案中落地最好
- 堅持把已經學會的知識多看幾遍，多問自己幾個為什麼，多質疑自己寫的東西，才能更好優化自己的程式碼
- 有志於做測開或者技術活的話，設計模式感覺也要積累起來
走到職場的心得
- 職場沒有真朋友，只有利益朋友
- 你以為對方和你談笑風生，其實只是你對別人有利用價值或者學習的價值
- 永遠不要把自己的祕密說給同事聽，因為你不知道哪天你的祕密就是能從別人嘴中聽到
- 雖然我有自己的粉絲群或者叫交流群，但好些人是為了白嫖我的麵筋才加我的，這就是利益朋友
- 看全網，應該也只有我把每一次面試經歷都寫的這麼詳細了吧，所以為了拒絕白嫖，我選擇將一些我會的問題不寫答案，將一些高質量的麵筋暫停開放，希望每個人都在自己學習思考的情況下提升自己，而不是單純看別人的東西
- 永遠保持平和的心態，不要感性工作，不要帶有情緒工作，像我說的，職場上都是利益朋友，你對他好，說不定哪天他對你就有用處，日後好相見說的就是這個理吧
- 永遠保持積極向上愛學習的態度，只有不斷提高自己的天花板，你才能在領導或者團隊內充當重要角色，你才有話語權！
再講下對測試行業的看法
- 很多人都認為做測試行業非常容易，包括我一開始轉行做測試，我也是這樣想的，對我來說也的確這樣，我複習了一晚上第二天面試就過了，真的太容易入門了
- 遍地的培訓機構搞測試的，包括我自己也有報過大大小小的班，現在還在一家著名培訓機構做助教，還好把所有學費賺回來了，還能充當一下副業，挺好的
- 許多沒有計算機基礎或者沒有程式碼能力的人就覺得測試好入門，又好賺錢，當然大部分人都是被培訓機構忽悠的
- 當助教這段時間，見多了伸手黨，毫無解決問題能力的人，真想說一句，別學了，學完也找不到好工作的
- 俗話說行行出狀元，測試雖然好入門，但是深入挖掘的話，需要學習和接觸的東西不比開發少，我部落格雖然寫了這麼多技能，但是還是缺少很多東西沒學，只能繼續加油啦
對未來的憧憬
- 進入阿里，聽說我會先負責服務端測試， 包括也問了會接觸 Docker、Ansible，最近也在學，所以蠻好的
- 未來當然希望在阿里順風順水啦哈哈哈，不要325，只要375！
- 寫部落格仍然是我總結學到知識的主要渠道，當然也會去寫下公眾號，畢竟有廣告費嘛嘻嘻嘻
對加班的看法
- 996 一直是網際網路的代言詞，但其實有更多行業可能過著997的日子，比如醫生、護士、服務行業等等
- 我不知道為什麼好像待在網際網路的人就一直認為自己加班是最辛苦的，最累的（至少大部分人會這樣想吧）
- 看了白白和馬思純的城池堡壘電視劇之後，我對為人民服務、為國家服務的工作人員真的報以最大的敬佩
- 一個醫生可能做一臺手術需要 24h，一個特警可以去災區救助可能也是幾天不合眼，別人都是站著、走著工作，你坐在冬暖夏涼的辦公室裡面敲敲程式碼，乾乾活怎麼了，你就累了？拿著幾十萬的年薪想過公務員965的生活，你想啥呢你？
- 年紀輕輕就不想加班，但又想錢多，又不想努力考公，現在的人真難伺候...你每逢放假回家，外面還有許許多多服務行業的人在忙碌著，他們拿著的薪水可能還不如網際網路的一半，都不知道待在網際網路的人為啥聽到加班就要嗷嗷叫
- 這時肯定有人槓起來了，說腦力很累的巴拉巴拉，那問你個問題，你想體力活還是腦力活？
- 這個行業真的被很多負能量的人帶偏了，找工作首先考慮加不加班，真的很無聊，別想了頭部公司都加班，別找工作天天躺床上呢
- 所以請你不要過分抗拒加班，但那種無止盡無理由無必要性的加班，我們是要懂得拒絕的，但如果加班能讓你獲得超額收益，我不知道大家的選擇會怎樣，但我肯定會選擇加
果然加班這話題最多人來討論，本來就是個人觀點，但有些人就想找到那種錢多活少不累不加班，公司還不錯的工作，祝你早日找到好伐
對 PUA 的看法
- 為啥寫這個，因為有一天理髮我好像就被理髮師 PUA 了，差點就信了他的鬼話做燙發了
- 個人感覺 PUA 應該是那種，說了你一堆不好，然後又認為你某個地方怎麼怎麼做就能變得很好，你的底子還是很好之類的話
- 但這種更像一種營銷手段和玩心理戰，在這銷售服務行業遇到也不奇怪了，也要體諒別人，畢竟賣出去才能有更多提成
- 最重要的是懂得肯定自己，還有拒絕別人
對職場 PUA 的看法
- 貌似職場 PUA 見得最多好像還是網際網路行業，我們們這行業真的前沿，什麼東西都是第一個有的...
- 在脈脈應該看的最多，特別是大廠的 PUA
- 現在的人心理承受能力可真不行，領導說幾句不行就覺得委屈，我之前看《初入職場的我們》裡面董明珠管理格力，是真的嚴格，員工有問題就直接罵，還有哭的，那你能說董明珠 PUA 底下所有員工？？
- 有句老話，取之精華，棄之糟粕，別人對你的批評建議，自己懂得識別就好了，被罵罵鍛鍊下自己的心理承受能力也不錯的
- 至少目前給我感覺，我的leader 不會 PUA
對內卷的看法
- 這個好像也是網際網路行業誕生的詞語？..
- 印象最深應該就是阿里 P7 卷的很
- 只能說太正常了，哪家企業不是，如果一家企業業務線就這樣，但你人員不斷增加，到達那個頂部的人不走的話，底下的人永遠是小弟
- 就好像我之前待的C*TE，如果我團隊的測試經理不走，那下面的人即使工作經驗再豐富也不可能頂替他的位置
- 所以大廠卷我覺得沒啥，只要自己學到東西了， 未來出去小公司也好，融資準備上市的公司也好，你能做個管理層，那到時候擠破頭腦想上你位置的人就開始捲了，但也不關你的事了
待更新
想到啥補啥