網易遊戲學院成為首批“中國示範性企業大學”並蟬聯ATD卓越實踐獎

近期網易遊戲學院雙喜臨門，作為網際網路行業代表，成為首批“中國示範性企業大學”並蟬聯國際人才發展協會（ATD）卓越實踐獎！

2020年12月24日，首批“中國示範性企業大學”榜單在2020（第四屆）中國企業大學高峰論壇上隆重發布。經過三個多月的評審，網易遊戲學院在眾多競爭者中脫穎而出，作為網際網路、遊戲行業企業大學典範，被授予首批“中國示範性企業大學”認證。


2021年1月7日，全球公認的人才發展領域重量級獎項——2020-2021年度ATD卓越實踐獎（Excellence in Practice, EIP）公佈獲獎名單，網易遊戲學院憑藉遊戲化教學專案從全球超過140家企業的參選專案中脫穎而出，連續兩年斬獲ATD卓越實踐獎。


中國示範性企業大學建立工程，是中國企業人才發展智庫的核心工程專案。這項工程旨在整合國內外專家和行業資源，共創企業大學建設通用標準與自主發展規範。通過綜合評審、考察與診斷，助力全國企業有效解決企業大學戰略規劃、系統建構、運營管理、創新發展、專業升級等問題，鼓動新時期中國企業大學的“百花齊放、百家爭鳴”。

為此，中國企業人才發展智庫團隊歷時5個月，採用定量與定性相結合的分析方式，經過多輪調研和修正，基於國內企業大學發展的總體現狀、主流模式及未來發展方向，並充分考慮企業發展成熟度、行業特性、企業大學發展的主客觀因素，於2020年7月1日提煉併發布了“中國示範性企業大學基礎標準1.0”。該標準在業務支援、人才培養、變革驅動、生態賦能、文化傳承、品牌影響、培訓運營、團隊塑造、基本保障、智慧管理十個維度上對企業大學的示範性作出了全新要求。


中國示範性企業大學的評選過程和條件十分嚴苛，參選企業必須展示出通過實施全面的人才發展舉措與解決方案所取得的價值輸出和專業打造，以案例闡述形式向評審委員會提交參選材料，並且還要接受評選委員會的現場考察。而在本次評選過程中，網易遊戲學院在“業務支援、人才培養、團隊塑造、文化傳承、智慧管理”5個維度上展現出十分突出的實踐成果，和“沉浸式業務場景學習、知識管理、遊戲思維教學、敏捷創新”的人才發展特色，獲得評審委員會的一致認可和高度讚揚，將作為行業代表和榜樣促進中國企業大學的整體發展和影響力。

國際人才發展協會（Association for Talent Development）前身是美國培訓與發展協會（ASTD），是世界上最大的專注於人才發展領域專業人士的協會，ATD系列獎項作為全球人才發展企業培訓領域的最高殊榮，被譽為“全球培訓業界奧斯卡獎”。其中，ATD卓越實踐獎（Excellence in Practice, EIP）是全球公認的行業重量級獎項，旨在表彰通過實施全面的人才發展舉措與解決方案所取得成就的企業，對於在實現組織目標方面取得清晰可量化的結果、滿足既定需求、有一定設計價值，能有效地與其他績效改善措施相結合，並能長期為組織帶來可持續工作成果的獲獎者予以肯定和鼓勵。

ATD卓越實踐獎的評選過程和條件同樣十分嚴苛，申請的專案需要有兩年的應用時間，包括最開始的試點階段。參選企業必須展示出通過實施全面的人才發展舉措與解決方案所取得的成就，以案例闡述形式向評審團提交參選材料。為保證評審的公平公正，ATD要求所有材料中不可以有任何明顯透露企業身份的資訊，再由國際專家評審團進行匿名交叉評選。此次卓越實踐獎的獲獎企業將在ATD2021國際會議會展（2021年8月29日-9月1日）期間，於美國洛杉磯，在全球學習發展從業者注目下獲取表彰。


獲得2020-2021年度ATD“卓越實踐獎”的遊戲化教學專案，融入了網易遊戲學院堅持多年的遊戲化和場景化理念。基於使用者調研和學習畫像，圍繞學習目標來進行遊戲化的專案設計，輔以多樣化的遊戲元素來實施教學，使得學員每一次參加學習專案都是一次英雄之旅。其中游戲化教學最早的成功案例是《小號飛昇·夢想起航：新人MINI培訓專案》，隨後Spiderman新經理覺醒計劃，X-man經理進階，Ironman總監訓練營等領導力發展專案、 社招新人培訓、部門定製化學習專案陸續傳承、發揚和擴充遊戲化教學法並逐步固化成可持續運作的培訓設計，最終得到國內外人才發展專業機構的一致認可。


其中《社招新員工培訓專案》誕生自2015年，聚焦公司戰略，結合組織需求，致力解決社招新員工加入公司後面臨的三大挑戰：

• 文化 —— 理解公司研發理念，融入公司文化氛圍
• 社交 —— 建立穩定良好的人際關係
• 工作 —— 基於崗位要求快速上手工作，並進行持續穩定的高質量產出
  

專案以小步快跑式的思路，敏捷摸索出了既適應公司文化特色又滿足社招新員工需求的培訓內容，配合一系列極具公司烙印的遊戲化學習活動，以“輸入+轉化+傳承”三個步驟，幫助同學們更快融入到公司和工作中。

5年多以來，《遊戲化社招新員工培訓專案》共幫助近9000位社招新員工融入公司文化、快速瞭解公司產品及業務，並結識同期入職人脈，專案也延伸出了夥伴計劃（社招新員工帶教專案）、部門版社招新員工培訓等專案。

網易遊戲學院通過長期深耕遊戲行業，始終堅持以戰略助推器為己任，通過知識管理平臺實現資源聚合和價值倍增，在落地實踐中探索出遊戲化、場景化、定製化的教學理念，並據此發展出基於產品階段、職能定位、個體差異的組織和個人差異化賦能模型。網易遊戲學院根據差異化模型為不同業務團隊設計定製化解決方案，使人才發展及學習專案始終緊貼業務發展需求，有效支援業務戰略落地，同時保障公司體系化人才發展戰略和文化傳承。

隨著全球網際網路科技水平的不斷提升，人才培養模式也在不斷地升級，網易遊戲學院也將繼續專注於遊戲行業，秉持“開放與共享”的態度，支援公司戰略落地，保持激情和活力，持續不斷探索人才與組織發展的創新模式，幫助全球遊戲行業培養更多優秀人才。

附：網易遊戲學院近年榮譽一覽

2016～2018年

• 2016中國人才菁英獎“最佳學習專案” - “從理論到實戰，從小號到飛昇—新員工培訓專案“
• 2017中國人才菁英獎“最佳學習專案” – “Spiderman新經理覺醒計劃“
• （第十三屆）中國企業培訓與發展年會 - “創新企業獎”以及“中國金牌講師”
• 2018全球MIKE獎 - “最具創新力的知識型組織”
  

2019年

• 2019全球MIKE獎 - “最具創新力的知識型組織”
• 2019ATD卓越實踐獎（ATD Excellence in Practice Awards） - “小號飛昇·夢想啟航：從理論到實踐的新人MINI培訓專案”、“Spiderman新經理覺醒計劃”
• 中國企業大學Top50 第11名
• 2019中國知識管理行動獎 - 一等獎
  

2020年

• 首批“中國示範性企業大學”認證
• 2020ATD卓越實踐獎（ATD Excellence in Practice Awards） - “遊戲化教學技術”