赫芬頓郵報網站（Huffington Post）科技女性專欄今日撰文介紹了谷歌高階副總裁梅麗莎·梅耶爾（Marissa Mayer）。作為當今矽谷最有權勢的女性代表，文章介紹了她在史丹佛大學時，是如何因為學費昂貴，轉到計算機專業。畢業後又是如何根據朋友的建議，進入當時名不見經傳的初創搜尋引擎公司谷歌的。
此外，文章中還提到了梅耶爾選擇工作的四個要素，其中就包括要和最聰明的人一起工作，最後梅耶爾認為科技界鮮有女性僱員的原因，就是人們對這個群體存在偏見。不過梅耶爾表示，隨著科技越來越多的進入人們的生活，女性會對這些科技產生好奇，這將促使更多的女性進入科技領域。
全文概要如下：
1999年，剛從史丹佛大學畢業的梅麗莎·梅耶爾進入了當時名不見經傳的初創公司谷歌。當年的谷歌只有不到20名員工，那時梅耶爾也認為谷歌成功的概率只有2%。
現在，作為這家搜尋巨頭的高管，梅耶爾已經是矽谷最有權勢的女性之一。她在谷歌的工作影響到成千上萬的人在網際網路上獲取資訊的方式。從谷歌主頁的外觀的感覺到谷歌新聞和Gmail的功能，在塑造谷歌最重要產品方面，她也扮演著關鍵角色。最近，梅耶爾還負責了谷歌的LBS服務。
大學學費昂貴轉投計算機專業
作為當今科技領域具有代表性的女性，在如何吸引更多女性進入男性主導的科技領域，並逐漸打破這個傳統，梅耶爾的職業道路可以給我們啟迪。但是自稱“自豪極客”的梅耶爾並不是生來就對電腦著迷。在大學時她才買了人生中第一臺電腦，並夢想成為下一個比爾·蓋茨。此前她的夢想是成為一名兒科神經外科醫生。
梅耶爾將自己的這種轉變歸功於史丹佛大學“高昂”的學費。由於發現在家鄉威斯康辛州上同樣課程的同齡人交的學費比低她很多，她感覺非常沮喪。為了能利用史丹佛獨有的課程和科系，梅耶爾換了專業，包括史丹佛大學的符號系統、心理學、語言學、哲學和電腦科學專業等。
好友建議使她選擇谷歌
即使在改變專業後，去谷歌工作也不是梅耶爾的首選。梅耶爾說：“我喜歡做出的決定要能完全說服自己。”當時她收到了15份工作邀請，為了做出選擇，梅耶爾根據不同因素為這些工作職位建立了一個矩陣秩，這些因素包括位置、薪水、生活方式指標、職業規劃和預測幸福指數。每項因素以1-10分來計算。
梅耶爾畢業時加入的谷歌與今天相去甚遠。公司剛剛在門羅帕克的一間車庫中建立，當時搜尋界已經有了AltaVista和雅虎等眾多競爭對手，谷歌本身也在為獲得營收而苦苦掙扎。性別因素也值得考慮：在梅耶爾加入前谷歌還沒有一名女性工程師，公司的總人數也還不到12個人。
梅耶爾認真權衡考慮加入的另一家企業是名氣很大的諮詢公司麥卡錫（McKinsey& Company），這家公司血統高貴，旗下有多位男員工後來去了《財富》500強公司擔任執行長。公司的業績良好，人才眾多，女性僱員也很多。
因為無法決定，梅耶爾請了一位她認識的經濟學家，幫她分析這些選擇。就在做出選擇谷歌的前一天晚上，梅耶爾和她的朋友花了4小時將每份工作的優缺點畫成圖表。因為無法做出選擇的沮喪，梅耶爾最後崩潰到哭，最後還是她的那位朋友給了她建議，梅耶爾現在仍然表示這是她一生中收到過的最好建議，這個建議最終讓她選擇了生機勃勃的搜尋引擎公司谷歌，而不是麥卡錫。
梅耶爾還記得那位朋友告訴她：“你的方法完全錯了。你以為可以得出一個正確答案，但我不這麼看。我認為正確的選擇有很多，你選了以後就要為了成功全力以赴。先去睡覺，然後隨便挑一個，努力去做就好了。”
梅耶爾表示，等她第二天醒來就做出了決定。她說：“我想去谷歌工作，因為那裡有最聰明的人。我想在谷歌工作，因為在搜尋引擎公司工作對我來說非常新鮮。”
和最聰明的人一起工作
比起其他初創公司，梅耶爾認為谷歌成功的機會是它們的一百倍。但梅耶爾也承認，她沒想到谷歌目前已經擁有10億使用者，在市場上的絕對優勢已經引起反壟斷監管部門的注意，而且谷歌已經將經營領域擴充到了搜尋之外。
梅耶爾說：“我以為我們的成功只會在搜尋引擎領域。我沒想到我們的工作可以擴充到這麼多領域，面對這麼多人，利用這麼多科技做這麼多有趣的工作。”
她建議人們選擇高科技領域的工作，不管是初創公司還是《財富》500強企業，當選擇工作時要考慮4件事情：與你能找到的最聰明的人合作；做你從來沒準備做的事；找你一個讓你覺得舒適的環境，以便能找到自我；為信任你的人工作，因為一旦信任你，他們就會培養你。
主管地理位置和本地服務的副總裁，這是梅耶爾最新的職位，按照她的說法，她正在追求科技領域的下一個大事件：開發一種以手機為基礎的新專案，基於使用者的地理位置，可以傳送定製化廣告、推薦和其他資訊。然而，即便梅耶爾和她的同事正在開發的專案讓我們越來越離不開手機、平板電腦、瀏覽器和鍵盤，但梅耶爾承認這些服務和裝置對我們產生了負面影響，尤其是在面對複雜話題時，因為這些話題需要集中精神。
梅耶爾表示：“這些技術可以讓我們進行多工操作。通常情況下這是好事，但我真的擔心它會對人們研究和理解複雜話題的能力產生影響。我認為當手上有10件事要做，並一個個從手機裡冒出來時，就會很難深入的去了解一個概念。”
科技界女性偏少只因偏見
梅耶爾還對科技領域女性較少的現象表示關注。她估計，矽谷僅有15-17%的工程師是女性，她們佔全美大學工程和計算機學科學生的比例還不到20%。
梅耶爾抱怨女性程式設計師和網際網路企業家的缺乏，部分程度上是由於科技界的偏見。她認為，隨著年齡增長，要是女孩子被稱為“極客”，那也就是說她是帶著酒瓶眼鏡，只會整天敲打鍵盤又沒人理的怪胎。要吸引更多女性進入矽谷，那就要打破這種偏見。梅耶爾自己就不是普通的電腦呆子，她曾經是芭蕾舞者，喜歡做紙杯蛋糕，還做過奧斯卡·德拉倫塔(Oscar De La Renta)的服裝設計師。
梅耶爾說：“最重要的事情就是增加科技界中女性僱員的數量，以展現不同的個性。對電腦科學家僵化死板的印象，對人們認識這個職業的能力和理解力造成了傷害。”
好奇心將促使更多女性進入科技界
梅耶爾對Facebook、Twitter和谷歌等站點，以及智慧手機和他們研發的專案都非常樂觀。當這些技術變得更加實用，終究將成為改變科技界的催化劑。雖然她認為，在科技界不管男女都面臨著相似的挑戰，但女性不同於男性的地方在於，她們對自己的職業如何能改變日常生活有更深的理解。
梅耶爾解釋說：“從某種程度上來說，女性比男性更願意看到自己的工作可以改變日常生活。對於大多數女性來說，他們還沒有認識到計算機是如何改變人類的。”
隨著女性對科技更熟悉，梅耶爾預測她們會對科技更加好奇，這反過來也會吸引更多女性進入電腦科學和工程領域。
梅耶爾說：“未來幾年，我認為情況會有所改觀的一個理由是，現在每天的日常生活中，女性都在體現許多電腦科技和技術。當你每天都使用這些技術，你就會對它們產生好奇。我想這會激起更多女性進入電腦科學和科技領域。”
原文：搜狐