2018年韋萊韜悅中國內地赴香港上市公司高管薪酬、股權激勵和公司治理研究報告涵蓋中國內地赴香港上市公司共計713家，其中包括H股、紅籌股、以及2017年均市值規模在15億港幣以上的內地赴香港上市中資公司。

港股中國上市公司業績穩步上升，整體淨利潤增長率達到17%

  • 2017年度港股中國上市公司全行業淨利潤增長率中位水平達到17%。
  • 能源和材料行業受到全球能源價格上漲、國內新能源和綠色環保材料的政策扶持等政治、經濟綜合影響，業績表現較2016年呈現大幅上漲。
  • 房地產行業在傳統住宅開發領域銷售額節節攀升的同時，尋求多元化資產管理模式，行業整體呈現營收規模和利潤的持續高增長。
  • 資訊科技、工業、醫療保健、可選消費和金融行業2017年淨利潤增長率中位水平均達到或超過10%。
房地產和金融行業CEO總現金薪酬繼續保持領先，資訊科技行業CEO現金薪酬整體漲勢趨緩
對比2016財年和2017財年共同樣本公司顯示：
  • 房地產和金融行業CEO薪酬水平繼續保持各行業領先。固定薪酬中位水平與2016年持平。由於公司業績上升，金融行業CEO總現金薪酬水平較2016年出現較大幅度增長。
  • 醫療保健行業CEO固定薪酬與總現金薪酬中位水平均較2016年出現一定幅度增長，並超越資訊科技行業，位列行業第三。
  • 資訊科技行業CEO固定薪酬中位水平與2016年持平，總現金薪酬略低於2016年度中位水平。
CEO現金薪酬排名
在2017年度CEO付薪前十排名中，CEO總現金薪酬中位值為2,500萬元。房地產企業CEO依舊佔據前十排名中最多席位。資訊科技行業2016年有3家企業CEO薪酬位列前五，而在2017年，僅一家企業CEO薪酬進入前十。

股權激勵普及率持續上升，CEO授予水平與過往年度持平
在赴港上市的中國公司中，股權激勵普及率整體已達到66%。其中房地產和可選消費行業，長期激勵普及率已超過80%。
2017年股權激勵授予普及率達到22%，較2016年略有上升。其中資訊科技行業和醫療保健行業2017年度授予普及率最高，達到25%及以上。
2017年，赴港上市中國公司CEO股權激勵個人授予量佔公司總股本與過往年度持平，佔公司總股本的0.1%。
從整體薪酬結構來看，CEO股權激勵佔整體薪酬比重維持在25%-30%
報告資料來源：WIND資料庫、公開披露年報和招股說明書

注1：以上資料未特別說明均為中位值

注2：行業分類基於Wind一級行業分類，其中可選消費行業包括媒體、服務業、零售業、汽車等非日常消費品行業；公共事業行業包括電力、燃氣、水務、新能源發電業及能源貿易商等。

來自：韋萊韜悅