“金三銀四”是眾所周知的人才招聘高峰期，也是令員工蠢蠢欲動的跳槽旺季。4月下旬，國內領先的中高階人才職業發展平臺獵聘釋出了《2017年“金三銀四”跳槽季調研報告》。報告發現，超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；近半數員工跳槽的主要原因在於原來的工作沒有上升空間；超六成人跳槽1-3次後獲得滿意工作。
4月下旬，國內領先的中高階人才職業發展平臺獵聘釋出了《2017年“金三銀四”跳槽季調研報告》。報告發現，超七成員工正尋找合適的跳槽機會，伺機而動；近半數員工跳槽的主要原因在於原來的工作沒有上升空間；超六成人跳槽1-3次後獲得滿意工作。
此次調研於四月下旬在獵聘同道APP上以問卷調研的方式開展，約10000名職場人蔘與了問卷填寫。其中，73.91%的參與者表示自己正在觀察時機，尋找合適的跳槽機會；13.34%的參與者已拿到offer，而7.97%的參與者仍在考慮是否接受offer，決定去留；目前並不打算跳槽，選擇安心工作的參與者僅佔4.79%。
關於促使自己跳槽的最主要的原因，有44.61%的人認為是由於原來的工作沒有上升空間；24.23%的人則表示對原來工作的薪資不滿意，另有11.03%的人稱跳槽主要歸因於對原來的工作產生倦怠。
跳槽最想實現的目的是什麼？回答“尋找更大的發展空間”的參與者達到了41.10%；此外，24.25%、16.77%、10.69%、4.52%、2.68%的參與者，分別以“增加收入”、“突破職業發展瓶頸”、“換個環境，換種活法”、“做自己喜歡的事”、“轉型跨行”為跳槽目的。
在選擇一個offer時，職場人最看重的因素是“薪酬福利好，能大大提升生活質量”（佔41.06%）；其次是“職級上升，有更多話語權”（佔17.40%）、“公司平臺好，知名度高”（佔15.73%）、“工作內容符合期待”（佔11.07%）、“直屬老闆有魅力，願意跟隨”（佔6.91%）、“個人時間靈活度高，可方便照顧家庭”（佔4.87%），以及“有一定的股權或期權”（佔2.96%）。
而在“未來的offer工資漲幅達到多少時，最讓你心動”的問題上，期待50%漲幅的人最多，佔比31.71%；21.07%的人期待30%的漲幅；期待工資翻倍的人佔比為14.88%；期待20%漲幅的人佔比8.56%；期待80%漲幅的人佔4.16%；而期望漲幅越高越好，上不封頂的受訪者也不在少數，僅約兩成（19.63%）。
調查顯示，78.65%會採用“騎驢找馬”的方式跳槽，他們認為這樣比較保險；19.02%的人為了投入更多精力找工作而選擇裸辭；一邊做兼職、一邊找機會的人僅有2.33%。
當談及獲得跳槽機會最可靠的途徑時，通過招聘平臺自己投簡歷的人近一半（為46.11%）；其次是通過獵頭（佔比24.19%）和熟人推薦（佔比20.15%）；另外有8.31%的人則依靠關注心儀公司的網站或其他官方渠道獲得跳槽機會；跟隨主管步伐跳槽，被“打包帶走”的比例為1.24%。
獵聘高階職場顧問建議，應與獵頭保持良好的聯絡。靠譜的獵頭可以清楚地介紹一家公司的職位和對候選人的勝任力要求。在與獵頭的交涉中應儘量讓其充分了解自己，這樣，在有新的職位時，獵頭可能會在第一時間將你列為候選人。
此次調研發現，大多數職場人都具備良好的離職態度，當被問及“決定跳槽離職時，將如何對待上一份工作？”的問題，近八成受訪者（75.99%）表示會按規定完成交接，給前公司留個好印象；20.07%的人表示會與領導協商，儘量縮短交接時間；等自己的職位招到人再離開的人佔2.62%；馬上收拾東西走人，一刻都不想多留的人只有1.32%。
調查資料顯示，職場人完成一次跳槽，通常需要1-3個月（58.88%），甚至4-6個月（27.94%）的週期。62.15%的人跳槽1-3次後獲得滿意工作。56.43%的人從來沒有發生過跳槽後才發現新工作比較失望的經歷；而42.05%的人表示有過1-3次比較失望的經歷。
認為一次成功的跳槽最主要取決於“能夠勝任新工作”、“事先充足的準備”、“被新老闆賞識”、“跟新公司磨合順暢”、“運氣”等因素的受訪者分別佔到30.19%、29.83%、16.36%、16.04%和7.58%。
報告顯示，如果身邊有很多人跳槽，53.87%的參與者“會受一些影響，琢磨過跳槽的事”；23.26%的人“一點兒也不受影響，明確知道自己要什麼”；“基本不會受影響，沒有什麼感覺”的人佔到11.52%；也有11.35%的人表示“影響非常大，會產生強烈的跳槽念頭”。
獵聘高階職場顧問呼籲，企業應在員工職業發展路徑、員工授權管理、辦公環境等方面加強重視。從本次調查結果可以看出，職業發展空間是促使員工跳槽的主要誘因，追求職業晉升空間的背後，其實也是在追求更高的薪酬水平。完善晉升機制，為員工打造可預見的發展空間，是企業緩解員工跳槽現象的有效途徑。