在 IT 界流傳著這麼一句話：要想漲工資，那就得跳槽。
想從公司得到漲薪，不是沒有，有也是很少的。大約在8% 到 25%，但是隻有突出貢獻的人才能拿到 25%，普通人，能漲10%也就很不錯了。
技術厲害，不一定能入職心心相念的公司。跑得快的人，不一定是最先到達終點的人。 我們不能一味追求薪資，還要要考慮下發展和成長。
一 為什麼要跳槽？
當有跳槽的想法後，應該好好想想，為什麼要離開。
暫時列入一下幾點進行分析：
- 每天工作鬱悶
- 業務繁重的，壓得喘不過氣
- 太清閒了，沒什麼活
1.1每天工作鬱悶
對於1的同學們，首先要想清楚是什麼導致工作鬱悶的，可能是你看一個同事不順心，也可能是沒有激情和動力。也許這就是你該改變自己的時候，缺少激情，我們應該去創造，而不是一味的等外界來刺激我們。鬱悶的時候，說明已經靠自身的能力無法解決了，這個時候，你需要找一個人訴訴苦，但是別訴苦太久，人家也會煩的，要傳遞正能量，然後聽聽他們的看法和想法。不過說真的，這樣的人真的不好找。最好找一個懂你，或者是同行業的人，一起聚聚，和他們討論下技術，聊聊天，扯扯淡。比較好的做法是，請他吃個飯，一起玩一玩，然後不經意間透露自己的槽點，看看他們如何應對這些，結合自身情況調整下。其實對於我們開發來說，很不擅長的就是人際交往，很多人都會覺得沒必要花這個錢，但是事實會證明，這樣的好處會有很多，不僅少了一些煩惱了，而且多會了一個朋友。
1.2業務繁重的，壓得喘不過氣
對應2的同學，可能真的是累趴下了，每天無休止的業務變動，今天修改 UI，明天改需求，後天開會，總是在coding的時候被會議打斷。怎麼辦呢? 首先需要認識到的是自身能改變這種現象嗎？一般都會說不能吧，至少我也覺得是。這屬於硬性要求，老闆或者產品經理說什麼，你就得做什麼。曾經也有一種人，就敢跟老闆或者產品經理對著幹，但是這是人家的天賦才能，後天培養出來的，人家說的確實在點上，也能讓產品經理信服。但是，你卻不一定適用，也許那些人有某種是我們不具備的才能。可以試想一下，如何能將自己的能力提升到最大。業務需求很多是吧，來，我們先弄個列表，分版本和批次完成。UI 總是改動，那麼我們能否設計一個簡易的框架，專門來滿足那些多變的 UI。只換介面不動核心。技術成長了，需求也實現了，一舉兩得。
1.3太清閒了，沒什麼活
對於3的同學，我真的很慶幸你有如此好的環境，不僅可以拿著薪資上班，也可以每天輕輕鬆鬆，朝九晚五，這是好多 android 開發人員都羨慕的。但是你卻不安於現狀，說明你有一股衝勁，確實很棒，請繼續堅持這股衝勁。但是我想反問你一句，你真的很清閒嗎？非要等產品，測試去驅動你，你才能體現出自己的價值嗎？平時看看部落格，新技術不好麼。可能你說，我看了那麼多，但是不能應用到專案裡面，根本沒什麼用，過一段時間就忘記了。你可曾真正理解 github 的妙用？平時寫一些 demo, 給現有專案加上最流行的外掛化，元件化，一些新的特效不行嗎？你不是一個人在戰鬥，總會找到一個屬於你的戰隊。大多時候很多技術群是很水的，但是也挺好，娛樂娛樂，如果真討論到一個技術點，大家都來討論，相互提出看法，這也是一種成長。我其實也有這種時候，不過我就想玩一整套的 App，沒事的時候用 Python 的 Django 做後臺，自己弄 api 介面，使用 Scrapy 爬取需要的資料。可是一想，沒有官網怎麼行，好吧，那我就學 最流行的 vue 做官網。 後面會慢慢轉向全棧開發，前端，後臺，客戶端，一個不能缺少！等真正深入研究一些東西的時候，覺得自己的只是還是差得很遠的。
當我們年輕的時候要做的就是加法，不斷的給自己補充技能，無限擴充。但是等年齡稍微大點，到30左右了，那我們就該做減法了，拋棄不需要的，專攻一個領域。
二.邁向新公司
如果還是堅持要走，那就應該好好準備下，作為一個 Android 開發人員應該滿足的技能。
我們先來將需要面試的公司作為一個分類，方便我們更好的獲得 offer。
A 類： 大公司，BAT，上市公司
B 類： 中型企業，B 輪，C 輪
C 類： 初創型公司，正在著力發展的公司
2.1 A 類公司重基礎
A 類公司在所有公司裡面是最難的，尤其 BAT，需要準備的技能非常多，不僅考察深度，還考察廣度。比如：Android 動畫有幾種？-\> 補間動畫原理？-\> 逐幀動畫原理? -\> Choreographer機制? 你答對了一個問題，先別竊喜，因為接下里更難，面試過會順著你的問題，繼續問，直到你回答不上來，或者是真的沒別的問題了，然後就換個問題繼續。
還有會偏重很多的 java 基礎知識，例如 java 裡面的關鍵字 volatile 是什麼作用呢？ 雖然不經常用到，但是在多執行緒裡面可是非常重要的。
在 Android 方面，初級會問你，廣播的幾種形式，然後順著你的回答，對你提出一些他們曾經遇到的過的一些問題，需要你想辦法解決。即使你基礎很紮實，但是這個時候就考驗的是你的分析和解決問題的能力。如果回答不上來，其實問題也不是很大，但是當我們在面試的過程中由於處於被面試的狀態，可能無形中情緒上會有波動，他們會觀察你，看你的反應，給予評分。
2.2 B 類公司重能力
B 類公司的面試往往非常看重個人的能力， 平時需要準備的資料是平時的常用的一些開源框架，以及原理，都務必知道。就比如我們最常用的網路庫 OkHttp, Fresco等等。
android 常見的一些原理，View 的繪圖機制，動畫原理，Handler 原理，RecycleView 原理等
這些東西不是固定的，但是一定會順應最近一年的 Android 熱點資訊，這個就得感謝微信的公眾號了，每天沒事看看一些分享，瞭解瞭解趨勢。不一定每一篇文章都得深讀，但是大體得了解一下，對於感興趣的，可以收藏起來，然後好好看看。不過依據我的懶人經驗，收藏起來的東西很少會拿出來好好讀讀的。沒事就分享到朋友圈吧，讓別人知道你都在看什麼，如果他們也比較感興趣，應該會點贊或者評論，我想你會考慮好好看看的。
2.3 C 類公司重業務
C 類公司比較容易，只要你能完成相應的業務就很可能過關。不過也不是你想象的那麼簡單，因為現在 android 市場行情，會有很多人面試這個職位，需要你突出你的能力，讓公司注意到你，必須寫寫自己的部落格，開源專案多玩玩。不過聽說開源專案已經被玩壞了，很多機構讓學生多寫寫個人作品，然後獲取很多的 Star。 不過我還是認可很多 Star 的開源專案的，說明很多人都比較感興趣。但是排除那些水軍刷出來的量。
最能夠證明你業務能力很強的證據就是你曾經的 app 產品，所以就要求我們務必做好自己的模組。最好完成的精細一些，以後遇到這類面試，你會輕鬆應對。
2.4一些參考因素
如果你有了以上的 多個offer，那麼如前面說的，不能草率決定，更不能因為錢多就選擇之。
2.5福利待遇
福利待遇好，就讓人能找到一個家的感覺，記得當時來北京後的第一份工作，六險一金，超爽的。有的公司還有健身房，沒事去玩玩，放鬆一下。節假日補助，不是禮品就是錢。每個人的都有一定的團建費。每週幾天的下午茶時間。彈性工作時間，晚走晚到。
2.6 發展方向
這裡必須提及一下，一般公司只會說招聘研發，但是我們需要提前問下發展方向，不管是個人的，還是公司的，還是專案的。有了目標這些才會有動力。
2.7 專案
你能做什麼，公司做什麼產品，相信每位開發者都能應對業務。不過選擇一個好的專案部門還是很有必要的。