199IT原創編譯

根據CEB釋出的新資料，2017年第四季度全球員工對商業環境信心達到七年來的最高水平，從2016年第四季的53分增長至54.9分。

隨著員工信心的提高，他們正在更多地關注其他機會。調查發現，全球33%的員工計劃留在公司，比第三季度下降1.3%。求職活動在印度最活躍，2017年第三季度，主動/被動評分為65，比第三季度增加5.7%，同比增長1.4%，這顯示員工傾向於尋找新的工作機會。

其他值得關注的結果包括，巴西的求職行為得分52.6，比前一季度增長1.7%，同比增長10.7%。英國的求職活動得分43.4，同比上漲5.3%。美國求職活動得分36.9，同比下降5.3%。

Gartner人力資源實踐負責人Brian Kropp表示：“為防止頂尖人才跳槽，企業必須改善他們對內部工作的看法，在員工失望並尋找別的機會之前，根據層級利益和願望為員工提供職業發展機會。”

自發努力（Discretionary Effort）在北美大幅下降

全球只有15.8%的員工願意超越職責要求，這是全球人才監測的最低值。北美員工的自發努力下降幅度最大，比前一季度下降3.1%。

中國員工的求職行為在第四季度同比下降15.2%。只有6.1%的中國員工不願意留在原企業，而全球平均水平是9.9%。過去一年，想要留在原單位的中國員工增長明顯。在中國，自發努力的水平仍然很低。只有10.4%的中國員工願意超越職責要求。僱主應當關注這些勤奮工作的人，提供有吸引力的就業價值。目前，72.5%的中國員打算留在現在的企業。

199IT.com原創編譯自：Gartner 非授權請勿轉載