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根據Gartner的資料，到 2023 年底全球 39% 的知識型員工將從事混合工作，高於 2022 年的 37%。

預計遠端工作者的數量將繼續逐年下降。到 2023 年底，遠端工作者將佔全球所有員工的 9%。

在美國，混合工作趨勢將比世界其他地區更為明顯，預計到 2023 年，51% 的知識工作者將進行混合工作，20% 將完全遠端工作。

以人為本的設計與虛擬工作空間相遇

以人為本的設計需要一套新的原則、規範和思維。成功的虛擬工作空間將提高僱用和召集員工的能力，無論其地理位置如何。虛擬工作空間為面對面會議（以及相關旅行）和現有的虛擬會議解決方案提供了具有潛在顛覆性的新替代方案。 Gartner 預測，到 2025 年10% 的員工將使用虛擬空間進行銷售、入職和遠端工作等活動。

混合和完全遠端工作因國家/地區而異

儘管自 2019 年以來所有國家混合和完全遠端工作的員工比例都有所提高，但完全遠端和混合工作的吸引力因國家/地區而異。

與全球其他僱主相比，日本僱主更關注全職返回辦公室的員工。在日本，到 2023 年完全遠端和混合知識工作者的數量將佔其勞動力的 29%。

在歐洲，面對面工作仍然是首選，混合工作方式預計將在 2023 年增長。在德國，2023 年完全遠端和混合知識工作者將佔其勞動力的 49%。鑑於文化和垂直行業組合，英國完全遠端和混合知識工作者的數量將在同期上升，2023 年完全遠端和混合型知識型員工將佔其勞動力的 67%。

同期，美國完全遠端和混合知識型員工的數量將佔其勞動力的71%。

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