在工業領域，正常的人才結構是 1 個科學家、10 個工程師、100 個技能人才。

在中國，高素質產業工人——中國的核心競爭力之一，是很多企業家賴以生存的人力資源，但與此同時，企業家們卻是最沒有動力提供土壤的玩家。

造成今天 2 千萬人才缺口的原因，不僅僅是浮於表面的收入比較，還有更為深刻的歷史原因。這也讓癥結的化解不止於簡單移植與複製。

撰文 | 微胖

編輯 | 四月

11 月 27 日，阿里巴巴迴歸港股的歷史性時刻，一位站在 C 位的年輕敲鐘人引起不少人的注意。他叫袁文凱，4PX 遞四方物流倉負責人。

右三為袁文凱，物流分揀師

短短五年時間，袁文凱從一名畢業於廣東普通職業學校的理貨員，蛻變為自動化管理專家，他將物流倉每小時分揀產能提升了 2 萬單，足以頂住雙 11 激增的跨境物流訂單。

像袁文凱這樣的技術員工，中國還缺很多。

《2019 年第三季度全國招聘求職 100 個短缺職業排行》中，和理貨員一起登上榜單的還有車工、焊工、多工序數控機床操作調整工等技術類工種，製造業及相關崗位需求幾乎佔據近三分之一榜單。

筆者曾到訪過珠三角某些大型民營企業工廠，很容易感受到一種結構性的變化。

儘管那裡不乏年輕人的面孔，但更多的是中青年勞動力。企業也更傾向於僱傭有一定技能的工人，這些人不僅經驗豐富，也能加班加點。

在日本，整個產業工人隊伍的高階技工佔比 40％，德國高達 50％，而我國這一比例僅為 5％左右。2 千萬人才缺口掣肘中國製造轉型的案例也俯首皆是。

弔詭的是，儘管在企業家們的眼裡，讓他們倚賴的核心資源是高素質中國產業工人，是中國的核心競爭力之一，但與德日中小企業相比，這些企業家往往缺乏動力提供培養人才的土壤。

造成今天 2 千萬人才缺口的原因，不僅僅是浮於表面的收入比較，還有更為深刻的歷史甚至文化原因。這也讓癥結的化解不止於簡單移植與複製。

1 人才斷層

正在依託機器人和自動化技術嘗試邁向未來的東莞，是轉型中國的一個縮影。

今年釋出的東莞緊缺技工工種目錄中，對 CNC 數控機床操作員、裝備維修電工的需求，甚至排在了 AI 工程師前面。

在過去採訪中，筆者瞭解到無論是蘋果開啟的金屬外殼一體化設計風潮，還是 5G 手機外殼對新材料（比如陶瓷）的需求，不僅導致製造商對高階數控裝置需求激增，也對操作者機加工水平提出更高要求。據說，即使是裝置維修電工，也要懂一點 PLC 知識。

在距離東莞不遠的深圳乃至整個廣東，車工、鉗工、焊工等中高階技工需求，也連續幾年登上技能入戶緊缺工種榜單。