文章轉自：CEO趙林1007

 

每年的這個時候，大多數企業開始了秋招，為自己公司招兵買馬，而大部分同學也基本開始投遞了，而少部分則是準備考研，一些保研大神和技術大牛除外。

 

一般秋招包括這麼幾項，具體的視公司而定：

網申（自己投簡歷、等待篩選、筆試、面試、錄取）

提前批（一些牛逼人物的綠色通道，一般人別想了）

內推（找到公司內部人員，讓他們給你內推碼，可以直接跳過簡歷這塊，直接進入筆試等環節，有些公司雖然可以免筆試，但是很少，真的）

校園宣講（公司內部人員會到每個重要的city，key 大學開始招聘，優秀的人在現場也可以直接拿到offer，除了那些牛逼高校，能拿到offer真的很少）

 

所以你們想直接畢業工作的，請抓緊時間投遞！

 

這裡我要特別強調的是有大廠實習很重要，甚至比本科985牌子還重要，所以如果你現在大二，儘量去找實習崗位，不要宅在家裡，錢多錢少真無所謂，只要學到東西。

以下是我幫一個同學問的，可見實習有多重要！

 

選了BAT的崗位，其它公司差不多，看牛逼公司招哪些崗位：

從招聘崗位來看，研發佔了大多數，而這些崗位中，演算法是最多的，至於其它除技術外的崗位少的可憐，電子類都很少，有人也許會說我選的是純網際網路型別的，那你也可以去看看一些硬體公司今年招生的情況，看看是不是和這相似，通過我被內推的七八家公司的瞭解，今年崗位競爭力非常大，這裡主要針對於一線網際網路頂尖公司（其實我覺得現在比較有名、工資給的高的都是做網際網路的），如BAT、網易、今日頭條，美團等，內推了也就這幾個～

 

演算法教程推薦：https://edu.csdn.net/search?keywords=%E7%AE%97%E6%B3%95&type=0?utm_source=tt

演算法類崗位基本是要牛逼學校的碩士，本科的話除了C9別想，要麼是ACM金牌之類的大牛，難度可想而知。

這些崗位的待遇應該來說最高的，都是年薪起步，35W➕吧，通過內部瞭解大概這樣，所以選對專業有多重要了!

 

順便在這裡說說國企現在為什麼很少有人關注：

崗位要求門檻高（一般是碩士或985本科）

晉升速度非常慢

工資不高

挑戰性極差

發展前途不大

 

喜歡進國企的也許也只有一些喜歡安穩的同志們了～

反正各有各的好處吧，自己選擇就行，沒必要糾結 …..

 

簡歷：

一定要豐富

如果你做過專案，儘量詳細描述

不要一味套用模版，自己稍微改下

在簡歷裡儘量體現出該職位相關的東西

你的大小比賽以及科研相關的寫進去

最重要的你的實習經歷（說了n多遍，真的很重要！）

 

筆試：

技術類

一般是程式設計演算法，刷一本劍指offer足夠

產品類

產品VS、競品分析等

其餘類

考察一些專業知識和性格測試之類的

 

面試：

這個環節就是直接刷人的時候，不管出生，有能力者居上，一般都有三面，甚至更多，包括群面、技術面、hr面、終面等，要在一個城市呆兩三天，非常麻煩，據說今年某名企提前批面試100多個只要了兩三個，所以這個面試環節有多重要了，如果你遇上了，請好好準備，搞技術的好好看看底層基礎，搞其它的好好鍛鍊邏輯思維，很重要。

這一段時間沒有寫推文也是因為在準備筆試、面試。深知進好公司很難～

最後再多說一句，如果你準備考研或公務員，請好好準備，沒有時間不夠之說、現在依然可以，肯定會有所收穫！如果你想直接工作，一定要注意投遞時間，好好準備！

 

名企過來人暢談IT求職兩注意

企業對人才到底有何偏好？什麼樣的人才更受青睞？彆著急，聽知名企業的過來人跟你慢慢講……

 

站在巨人的肩膀上攀登

“人才通常注重兩個方面，一個是薪水，已滿足生活的需求；另一個是舞臺，它比薪水更重要。”從外企剛剛進入聯想時，甘霖來說，他在來到聯想後不久就感覺到企業把自身的目標輸入到每個員工身上，幫助每個人確立自己的目標和發展道路，使每個人都飛速進步。當然這種感覺不僅僅在聯想，在其他國際知名企業工作的員工也有類似的體會。“在Intel不論個人是否已經為晉升做好準備，公司往往都直接授予更高的職位，讓有能力的人迎接更高的挑戰。”Intel公關部經理劉捷說，“一旦授予高職位，人才會更快速地學習，達到目標。”因此，能進入一個知名企業也就相當於站在巨人的肩膀上攀登，給個人發展一個無限可能的平臺，對個人的成長非常有益。但這個機會也並非人人都能得到的。像IBM中國公司，一年會收到7000多份求職簡歷，而最終能進入公司的只佔1%。如何從如此高的淘汰率中勝出？努力提高自身能力自然必不可少，除此以外，選擇“合適”的職位也能降低競爭難度。像軟體測試工程師這一職位，目前國內120萬軟體從業者中能夠擔當的不足5萬，行業人才缺口近30萬並且還在逐年增加。選擇人才稀缺的職位和人才過剩的職位，競爭自然有天壤之別。

 

合理規劃職業生涯

“在IBM每一個人都必須對自己的職業生涯進行考慮。”IBM人力總監李清平表示，“令人遺憾的是，在國內我很少聽員工說自己未來的3年或5年計劃。”缺少職業規劃對個人的職業發展影響巨大。以軟體開發為例，大部分程式設計師的黃金時期是在 24~28歲之間。一旦過了這個時期，他們的腦力和體力就會漸漸衰退，逐漸跟不上工作發展的節奏。如果之前沒有進行合理的職業規劃，那麼就只能被動地跟隨局勢而調整，將命運寄託在別人身上。而如果提前進行了規劃，或者選擇瞭如軟體測試一樣的發展前景多元化的職業就能有效避免這種情況。“軟體測試人員一般有三大發展方向。”微軟公司的陳巨集剛博士以微軟公司為例介紹說，一是走軟體測試的技術路線，成長為高階軟體測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟體，再向上可以成為軟體測試架構設計師。二是向管理方向發展，從測試工程師到組長，再到測試經理，以至更高的職位。三是可以換職業，做專案管理或做開發人員都可以，很多測試工具軟體開發工程師在寫測試軟體的過程中，因為開發方面積累了經驗，同時對軟體產品本身產生了自己的看法，很容易轉去做產品程式設計。

 

據《2008中國社會藍皮書》資料顯示，2007年高校畢業生中144萬人尚未找到工作，另據統計，2008年高校應屆畢業生人數將達到559萬，就業形勢更加嚴峻。在節後新一輪招聘高峰即將來臨之際，人力資源專家提醒求職者，在努力提升個人技能的同時，要多渠道瞭解企業用人特點，對症下藥，才會事半功倍。

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人人都是夢想家，每一天都倍加努力！