蘋果：2018-2019年度中國企業責任報告 已提供500萬個崗位

根據報告中透露的資料，截止2018年度，蘋果在中國大陸設立了9家公司，71家分公司，已經開設零售店51家，在大中華區支援500萬個工作崗位，其中包括開發者，供應鏈，及蘋果自己員工。

也正是因為蘋果公司的巨大體量，他們主動肩負起了更多社會責任。這種責任涉及到了蘋果的產品本身，產品研發，甚至它的製造過程。具體來說，“輔助功能”就體現了蘋果對殘障人士的關懷，他們始終相信，每個人都應該有平等使用電子產品的權利，而不應該因身體障礙被隔離在外，並且將這種理念滲透到了研發環節。

跟產品緊密相關的還有隱私話題，除了在自己官網等渠道宣傳隱私在重要性。他們甚至為中國單獨製作了一版隱私保護有關的廣告。並在產品設計初期貫穿隱私保護理念，讓裝置本身儘量不採集使用者隱私，也保護使用者使用者儘量不讓第三方App碰到。

在製造自己硬體產品的過程中，蘋果則一直謹慎的管控著供應鏈對環境的影響。為此，CEO庫克及負責環境、政策、社會事務副總裁麗莎-傑克遜（Lisa Jackson）曾多次來到中國，為清潔能源奔走。並且落實承諾——今年4月，蘋果公司近日通過其官網宣佈，承諾100%使用清潔能源生產蘋果產品的供應商相比之前增加了近一倍，總數達到44家。也就是說，蘋果除了要求自己採用清潔能源，也在拉著自己的製造商合作伙伴，承諾使用100%清潔能源為生產蘋果產品供電。

在教育責任相關中，蘋果展現的同樣是全面的參與，既有一般使用者理解的面向學生的教育技術和裝置，也有面向整個社會發出的“人人能程式設計”的號召，還包括對偏遠山區教育資源的捐助和投入。以及幫助供應鏈企業與阿寧接受在職教育：根據蘋果的資料， 在供應鏈工人在職學歷教育中，曾資助 815 名工人報讀大專，325 名工人報讀本科，持續就讀在職學歷教育 的工人總數達13363人 ，為3129名工人提供獲得多種證書的機會 。

此外，蘋果公司還為自己的員工謀取自身利益，不僅提供公平公正、合法合理的工作待遇，還會有各種福利。蘋果公司承諾構建多元化、多樣性員工隊伍，對不同性別、宗族、民族、殘障或宗教等一視同仁。根據官方的資料，蘋果大中華區員工年齡在26到35歲之間有61.64%，36到45歲站26.6%，整體男女比例為6：4。

蘋果大中華區員工構成

蘋果公司的這份報告詳細講述了蘋果公司在中國承擔的企業責任。就像庫克所說“企業應該盡其所能為公眾服務”，這家公司一直秉承著這個理念，一步步實行自己的計劃。如今在中國，蘋果不僅自己肩負著這些責任，還聯合了整個蘋果生態以及供應鏈、開發者團隊、員工等等，肩負起社會責任。