威爾人臉識別解決方案成功落地中石化

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在現代經濟飛速增長的今天,作為社會民生髮展主流動力的石化企業人員數量呈線性上升,同時,由於其易燃易爆、高溫高壓的高危行業特性,企業對安全管理的需求也相對提高。某石化企業作為現代經濟體系中的代表者,內部員工與勞務外包人員均已過萬,且人員流動日益頻繁。巨大的人員管理壓力下,員工日常進出、精準考勤、訪客安全管理等方面,成為現今石化類企業普遍存在的待解難題。

針對以上企業痛點,山東威爾資料股份有限公司依靠成熟的身份識別應用技術,豐富的行業經驗,推出人臉識別進出管理整體解決方案,在企業人員智慧化管理方面釋出諸多亮點。

大門口進出場景

亮點一:高效進出,精準考勤

場景分析 :石化企業內部員工數量巨大,早晚高峰人員進出密集且員工型別複雜,容易造成人員擁堵。傳統刷卡考勤方式,員工替打卡現象頻繁,無法進行精準考勤及人員進出管理。

解決方案 :企業大門處安裝人臉識別閘機柱,採用1:1人證比對(刷卡+人臉識別),降低人臉誤實率,提高識別速率(<0.1s),在早晚高峰時,每通道每分鐘可通過30-50人,避免人員擁堵現象。人員進出時,人臉柱記錄員工進出時間、進出方向、實時照片,並播報員工姓名。同時,人臉柱採用人臉識別活體檢測技術進行身份識別認證,防止替打卡現象,實現精準考勤及人員進出管理。除此之外,資料實時通訊上傳,確保領導及時獲取有效資料,便於考勤分析,提高工作效率。

亮點二:統一管理,分類授權

場景分析 :石化企業在進行企業建設工作中,經常會採用外包形式,將部分工作交由勞務公司完成。勞務公司數量眾多,導致外部員工也紛繁複雜,安全隱患較大的同時,門禁授權管理工作也展開困難,專項管理成本高。

解決方案 :為了安全管理企業與外部人員,智慧企業管理系統與企業外包勞務管理系統智慧對接,統一管理資料,實現勞務承包系統一體化,且系統按每個勞務公司的個人工期對外部員工下發門禁進出許可權,僅在授權期內外部員工可在已授權區域進出,實現內外部員工統一管理,提高管理員工作效率,降低企業管理外包人員管理成本。

亮點三:智慧訪客,精準追溯

場景分析 :石化企業員工數量眾多,訪客流量相對較大,日均訪客量在200人左右。訪客身份難以明確,存在一定安全隱患。且傳統的訪客管理,以紙張登記手段為主,不利於進行來訪人員身份識別、統計來訪人員資訊,同時不易儲存,不便查詢,難以進行有效管理。

解決方案 :系統採用智慧人臉訪客系統與人臉柱門禁系統聯動實現人臉訪客進出管理,訪客通過智慧訪客終端進行來訪身份識別、資訊登記、人臉資訊採集,門衛將稽核授權,發放訪客臨時卡,由此實現人臉訪客進出。訪客進出時,人臉識別閘機柱對訪客進行1:1人證對比,驗證訪客身份及進出許可權,同時記錄訪客進出時間、方向、實時圖片,提高訪客進出安全。系統支援訪客記錄查詢功能,亦便於後續查詢統計及問題分析留證,方便快捷。

亮點四:黑名單比對,防止非法人員入場

場景分析 :大型企業人員型別複雜,人員流動頻率較高,各類人員身份及素質難以確認,給企業帶來了很多不可忽視的安全隱患。

解決方案 :智慧企業系統增加黑名單設定,採用人證比對技術驗證來訪人員真實身份,同時將實時比對資料上傳至平臺稽核,平臺將人員比對資料與黑名單庫圖片資料進行比對,若為黑名單人員將實時傳送比對結果進行預警,防止非法人員進入現場,增強企業安全管理。

石化企業人員管理需求較高,應用場景相對複雜。威爾人臉識別進出管理整體解決方案以管理+服務為設計理念,致力於以現代科技為企業提供更為智慧、人性化的管理環境,為更多石化產業工作者創造更加專業、美好的明天!

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