長久以來，“體制內”就業牢牢地與“穩定”一詞聯絡在一起，也因此成為眾多年輕人競相追求一份體制內工作的原因。然而近些年來，就業環境向著寬鬆、自由、多元的方向發展，體制內外就業的區別似乎正在一步步變小。
近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網對2002人進行了一項調查。那麼，對於體制和工作，現在的人們都是怎麼想的呢？
近日，中國青年報社會調查中心通過民意中國網和問卷網對2002人進行的一項調查顯示，51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制。作出正確的職業選擇，67.6%的受訪者認為要提前培養和明確自身特長與優勢，52.3%的受訪者認為應少些急功近利的心態。
參與調查的受訪者中，00後佔1.0%，90後佔31.5%，80後佔46.1%，70後佔16.4%，60後佔4.2%，60前佔0.8%。
11.9%的受訪者有10到20年的職業規劃
調查顯示，58.1%的受訪者畢業時有近期規劃，無長遠考慮；27.9%的受訪者完全沒有職業規劃，走一步看一步；僅11.9%的受訪者有10年到20年的職業規劃。
今年剛剛在某國企就職的燕雨表示，他在找工作之前就有比較清晰的職業規劃。“這個規劃並不是我要多少年之後爬到某個職位，而是對自己能力提升的目標。比如，3年後我希望自己有能力帶一個團隊，成為小團隊的管理者，可以統籌和安排工作”。
69.3%的受訪者認為穩定是體制內工作最大優勢
調查顯示，穩定被受訪者看作體制內工作的最大優勢，69.3%的受訪者選擇這一項，接下來依次是福利待遇高（66.3%）、工作壓力小（44.9%）、隱性收入誘人（28.6%）、社會地位高（28.7%）、更多升遷機會（24.4%）、父母期望（19.7%）等。
大四學生馬文超這個暑假在一家銀行實習，畢業後打算直接工作。他認為，體制內工作的優點主要是穩定。“首先是崗位穩定，沒有重大問題一般不會被炒魷魚；其次是收入穩定，一般到了某個等級就不會再往下調了；最後是工作時間穩定，額外加班少，該休假的時候可以休假”。
馬文超同時認為，體制外的工作有體制內所不具有的優勢，更看重員工實力和業績。不過，體制外不同工作之間相差甚遠，有的小企業雖然暫時工資高，但是五險一金都繳不全；而有些大外企雖然保險齊全，但結構森嚴，往往也像體制內一樣難以晉升。
今年本科畢業的宋昱在上一次國考中落選，在家人的鼓勵下，他決定明年再考一次公務員。在他看來，相對於體制外，體制內有更多的政策福利。“不少在行政部門和國企工作的學長，單位都配備菜價低廉的食堂、租金便宜的單身宿舍等，頗讓人羨慕”。
64.0%的受訪者認為收入高是體制外工作最大優勢
調查顯示，收入高被受訪者認為是體制外工作的最大優勢，64.0%的人選擇這一項，接下來依次是個人發展空間大（53.8%）、更具挑戰性（47.2%）、付出與回報的相關度更高（43.1%）、工作環境靈活自由（37.7%）。
82.0%的受訪者認為體制內優勢存在削弱
調查顯示，24.0%的受訪者認為現在體制內的種種優勢與以前相比明顯削弱，58.0%的受訪者認為部分削弱，13.7%的受訪者認為不再有優勢。擇業時，30.0%的受訪者擇業傾向於體制內優先，17.2%的受訪者傾向於體制外優先，51.7%的受訪者認為只要適合自己，無所謂體制。
“穩定的收益不能滿足人們生活的成本，這個穩定就不會那麼有意義。”燕雨告訴記者，他找工作時沒有考慮體制內外，只是內心對不同性質的工作有所偏好。“我喜歡有挑戰性的工作，這種挑戰性不來自壓力大小，而是具有某種風險，即努力程度、能力水平直接與收入和生存狀態掛鉤”。
馬文超說，現在保險並軌再加上灰色收入減少之後，體制內外的差異越來越小了，自己和同學們找工作時更多看待遇，而不是單一靠體制的區別來選擇。
“大家對體制的重視程度降低是一個好現象，說明年輕一代在選擇職業的時候更看重個人發展，更考慮自我的興趣和理想。”北京師範大學人力資源管理系教授於海波認為，我國目前公務員隊伍、國有企業等的改革都在與國際接軌，同時，國家經濟發展程度提高，年輕人擇業時候的價值觀也隨著社會的變化而更新。“以前體制外的發展機會還不多，體制內的優勢更加明顯。現在體制外的民營企業、私營企業在做大做強，‘網際網路+’的背景下更出現了很多新的就業機會，年輕人的選擇也就變多了”。
67.6%受訪者認為應明確和培養自身特長與優勢
年輕人怎樣才能作出更加適合自身能力和需求的職業選擇？調查中，67.6%的受訪者認為要儘早明確和培養自身特長與優勢，52.3%的受訪者認為應少些急功近利的心態，45.1%的受訪者認為就業前多樣化實習體驗很重要，37.2%的受訪者認為各類單位就業資訊應更加透明，23.2%的受訪者建議學校加強就業引導。
馬文超建議，大學生假期多出去實習，儘量去不同性質的單位，才能儘早摸清自己的性格、特長適合什麼樣的工作環境和崗位，有所取捨。
燕雨認為，就業的年輕人首先應該就興趣相關的行業，瞭解本行業中各種就業機構的工作特點，包括收入、壓力、氛圍環境等，對比一下自己的愛好和需求，進行選擇，因為這些東西真正關係到未來的生活質量。
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“樑簌溟先生說人要處理三個關係，人和物的關係，人和人的關係以及人和自己的關係。這個邏輯放到個人職業發展中來看，也是適用的。”
於海波指出，一個人在三四十年的工作中大概會經歷這樣的歷程，所以要長遠考慮、立足當下，看當下自己能做什麼。“一蹴而就是不大可能的，不斷選擇，不斷出現新的問題，不斷處理問題才是生存發展的路徑。應該把找工作、工作都看成是一個過程，把每一次都當成一個成長鍛鍊的機會”。
自 光明日報