這段時間以來，我所在的錢包專案組持續在招聘Android和iOS的程式設計師。我們也面了相當長的一段時間，而iOS的招聘名額仍然還有空缺。我也只好安慰自己，可能創業公司的技術棧的確是新了一點，能立馬上手的人的確難找。
從金三銀四到五月份，我看過上百份簡歷，面試過很多人。我們也經歷過一天要面8、9個人。
因此，希望自己能夠從面試官的角度給求職者一些建議：
簡歷的優化
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不要輕易地在簡歷上寫上精通、熟悉等字樣，除非真的使用了很長時間、認真閱讀過它的原始碼、甚至能對框架做一些擴充套件。否則在面試的時候肯定會被虐得很慘。要是我現在寫簡歷的話，也只會寫用過xxx框架，使用過xx年Java。
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github的個人主頁上沒有幾個專案或者專案的star數很少，建議不要在簡歷中體現。否則面試官看到後，印象分會被大打折扣的。
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如果有個人的技術部落格，那肯定是非常讚的，因為面試官可以提前瞭解到候選人的一些情況。
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簡歷中儘量能體現出亮點，以便能一下子抓住面試官。對於Android程式設計師要是會NDK開發、使用過OpenCV那絕對是的亮點。
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簡歷中的專案經歷一定要真實。不真實的經歷要是被識破，對面試雙方都是一件很尷尬的事情。
對應聘者對建議
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紮實的計算機專業基礎知識，第一輪的面試官一定會全方位的考察專業知識。
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優秀的學習能力。比如說我們的專案採用Kotlin/Swift進行開發，如果之前沒有接觸過它們，能夠有信心在1周內快速掌握，這樣的候選人我們肯定會優先考慮的。
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拿到offer之後如果有什麼變故，一定要及時溝通。要是不來，我們也能做快速的調整。這樣對大家都是一種相互尊重。
也寫給自己的建議
- 認真對待每一位候選人，作為面試官至少要進行20分鐘的面試，以便進行全面的考察。對公司負責，也是對候選人負責。
寫在最後
希望我的建議能夠幫助到求職者，能讓他們快速找到心儀的公司。另外，我們正在招聘iOS、Java、運維工程師等，座標上海靜安區，剛完成B輪融資，區塊鏈公司。要是有意向的話，歡迎聯絡我：tony.shen@magicwindow.cn