關於最近面試的一些心得

回來了一段時間,在某招聘App上陸續有一些人主動找上門,但是基本都是毫無針對性的詢問對崗位是否有意向。也陸續投了一些公司的,但是基本都是石沉大海。
一些人跟我說現在大環境不好，招聘的崗位少。這種思維我不敢苟同，只能說很多企業自身經營都成問題，只是借大環境不好來掩蓋真實的問題所在。
有一家公司很積極撮合我去面試，感覺還行就赴約了。技術主管很nice,待人比較客氣。但是讓我印象深刻的是,在一個什麼創意園裡面，進門連水都沒倒一杯。這也就算了，問著問著才知道這原來是家外包公司，沒有公積金，只有社保。然後從事RPA相關的業務，然後老闆還想搞什麼人工智慧的專案。
這公司HR貌似對我很有意向，還詢問了我是否平時有使用AI編寫程式碼的能力。我只能如實告訴她，自己平時使用小浣熊。然後她問我是哪個公司的，那個外國公司，名稱我哪記得住。就告訴她，也可以使用阿里的通義靈碼。我有時感覺她就是在套資訊，好回頭告訴老闆，怎麼說呢?她問我覺得AI編寫的程式碼如何,我只能告訴她，但凡有點深度的程式碼，AI都是寫不出來的。這個確實,ChatGPT稍微問點有深度的東西,它真的就開始胡說八道，畢竟它只是個加強版的搜尋引擎。
然後投了2家公司，直接就跟我說不合適。後來才發現法本和德科也是外包公司，而且距離我住的地方挺遠的。有意思的是,拿著本科的學歷要求從事人工智慧的崗位，估計是看我學歷不夠硬,想招聘985或211學歷有經驗的人。
最有意思的是一家琴智的公司，說是什麼研究院改製為民營，然後骨幹流失到政府其他研究機構。那麼問題來了，如果待遇可以為何人員會流失。而且地方在一個創業孵化中心的位置。這位HR一上來就跟我介紹她公司的一些情況，主要從事遙感方面，要人工智慧的。跟高校有合作，希望找一個會拉專案又會寫程式碼搭建平臺的人，薪資11K起。我覺得要是有這水平，還來你這應聘，直接出去創業不更好。
我一聽頓時不知所措。遙感技術，沒個博士生你敢來應聘，本來招生就少但就業率高。只能說可以考慮，結果就要求交換微信。結果後來給我打了個電話，諮詢了一些情況，估計也是覺得我學歷不大行，讓我等通知。
我現在回頭想想，覺得這家HR在保護我，在各種方法地讓我不要去她公司。可能是待遇真的不行，不想坑我吧。而且這公司創業5年了，關於它的資訊寥寥無幾，給人感覺毫無存在感。唯一的好處或許就是它招聘上寫的早九晚五，偶爾加班了這幾個字樣了。