又到了10月，金九銀十是網際網路人跳槽的集中時間。在假期中，產品朋友在諮詢老K關於產品面試的問題。今天原創一篇從3個求職者方向，產品人如何準備一場面試？
我區分面試者的身份有3個不同狀態來分別說明
-1-0歲的產品人：剛畢業不到1年，或大三大四、研究二的同學
-1-0歲的產品人：工作1-3年，尋求轉型的同學
0-5歲的產品人：產品助理、產品經理跳槽的同學
網際網路人與普通職場人士在跳槽上有細微的不同，網際網路人除了時間短，另外大多會因：薪資待遇、公司產品發展與個人原因（一線城市的痛你懂得）。
-1-0歲的產品人是跳槽或求職中面試需要幫助的最嚴重人群。沒有經驗、不知道如何學習、甚至是如何進行產品工作，成為了這樣人群在求職前必修的必備課。因此我細分將這樣的人群分為2類
1
剛畢業不到1年或大三大四、研二的同學
這樣的同學，在決定選擇產品經理的職位發展後，我建議在面試前要準備幾個基本的“硬貨”。需要在工作之前就需要學會
產品經理相關的實習經驗或專案經驗
產品經理的基本技能：如原型技能、文件技能
對產品經理的理解與目標職位所在行業理解
在針對這樣的同學面試，崗位以產品專員、產品助理、產品管培生3個分佈。面試官考察的不是產品經理案例經驗、專案經驗，而是對產品經理的理解與現在階段能不能馬上上手簡單的產品工作，產出對應價值
建議在求職自我介紹中以大學情況、實習、技能3個點，我建議開篇的順序：
“你好，我是來自XX（大學如果是985或211）”
“你好，我之前在XX實習（如果大學不是拿的出手）”
“你好，我之前用XX工具完成了XX產品案例（如沒有實習經驗）”
在開篇完後，應該繼續說明自己具備該崗位所要求的能力、為什麼選擇做產品經理職業發展的自我介紹。
“之前在專案中參與了XX模組的設計，包括模組設計的流程XXXX”
“之前在實習中，負責了公司XX網際網路產品XX產品任務，為產品使用者提供了XXX”
“產品經理符合自己的XX喜好，參與過產品的XX設計後，認為產品經理是一個XX職業，在業餘生活中參與XX產品經理學習交流，希望能加入貴公司XX行業做出一款好的產品”
上面是繼開篇後的自我介紹補充，在自我介紹後通常面試會進入點對點問答問題，根據你提交的簡歷，面試官會進行公司崗位需要的點或面試官好奇的點進行詢問。
比如：
“能不能說下之前你做的XX模組是解決了什麼樣的問題？”
“能不能說下XX模組設計的難點是什麼？”
“你為什麼選擇我們這個公司？”
“你為什麼選擇產品經理職業發展，其實我看了你的簡歷感覺你應該更適合XX”
通常出現後面2個問題是因面試官對你的個人履歷或發展出現了好奇心，我建議作為求職者的你應用具體的案例證明自己願意來貴公司或選擇這樣的職業。
在點對點問答中，簡歷出現的案例是最高頻率被進行問答的。所以面試前求職者應準備好簡歷中的案例場景復現，儘可能的在短短的幾分鐘就把曾經花了幾周甚至幾個月的專案經驗複述，在複述中重點：表達結果與重要節點。比如到達什麼節點、達到了什麼效果、什麼原因這樣做
點對點問答後，求職者要學會判斷當前的面試節奏，這關係到是否求職成功的最後一步往往是非常重要但被求職者所忽略的。
面試節奏的判斷可以分為4點拆分：
面試官的態度
整體面試時間
面試中討論的話題內容
面試中整體正向反饋與負向反饋的數量
面試節奏中，面試者要在點對點回答中有意識的給予面試官“我能勝任這項職位”的內容，我建議內容一定要以案例的形式表達。而不是空穴來風，如用“我可以做，我之前就做過..”都不太好。
案例的表達一定要說具體的專案或產品名稱，做了什麼模組。案例背後包含的便是證明你看也做到這項工作的能力
另外補充說明，面試官的態度如果較為嚴肅或負情緒。求職者一定要儘可能扮演如同電影中的男主角，把整體的面試氛圍帶動起來。一個微笑、一個笑聲、和一個面試中的手勢表達等，都是帶動節奏的有效方式。
在面試完了之後，通常面試者會有4個結果
“感覺應該沒問題”
“不知道結果怎麼樣，讓我回家等等”
“感覺還行，但是讓我回家等等”
“感覺估計不過不了”
造成這樣的原因有3個，第一是公司在篩選人才時候會有備用人才庫。其次是面試者表現平平，最後是對不起，你來晚了。
因此，針對這樣的-1-0歲的產品同學，把握住自我介紹、點對點回答、面試節奏三點，將會更好的幫助你拿到心儀的offer。
1
工作1-3年，轉型的同學
面對這樣的求職者，求職的職位會往往以產品經理會多一些。畢竟針對這樣的同學，從產品助理開始，可能會犧牲曾經幾年的時間與承擔未來入不敷出的生活壓力。
同樣可以借鑑前面的列子，但這樣的同學在求職中，實際上能夠得到面試機會的機率會比上述同學低。
為什麼這樣說？
有3個原因
剛進入社會的同學，幹勁十足、成本低（說白了，可以熬夜加班）
剛進入公司，可雕塑型強（說白了可培養強）
進入公司，只會做事（不會想公司政治）
因此在這個階段轉型的同學，簡歷的設計與描述是你的“敲門磚”。建議在職學習產品經理內容與自我訓練一些操盤案例，因為之前的工作並不屬於產品，通過訓練與自學修改之前的工作描述側重點，新增產品工作描述，增加自己的面試求職機會。
在面試中，針對開篇的自我介紹，我建議這樣的同學”揚長避短“，直接表達
“我之間參與XX產品的產品工作內容”
“之前負責XX產品的XX模組產品設計”
不管你是開發、設計、還是測試，因為產品的需求流轉。總有一些遺漏需求是某個環節才被發現。
在客戶端開發中“導航欄應該增加返回按鈕”，這樣的例子很可能是產品經理在遺漏需求後被客戶端開發發現的，最終新增需求再迭代優化。
所以，在開篇的自我介紹直接以產品工作開始，避免介紹不屬於產品工作的工作內容，減少面試官在點對點問答中對“你個人進行提問”，而不是對你的工作案例進行提問。
2
工作0-5年的產品人
面對這樣的產品人，因為穩定且清晰的職業發展，針對求職中更多的側面不是展現：“我可以做一個產品經理”，而是“我比其他人要更好，有足夠的案例經驗”
開篇自我介紹中，對準對方企業招聘方的指責描述。比如在下面招聘產品經理中，JD的描述
對客戶端的經驗案例在這個公司招聘中是標註出來的。所以在開篇中直接圍繞曾經負責的案例，以客戶端UI或UE的經驗進行展開。
“我之前負責的XX產品，我在客戶端XX模組中XX頁面中負責，給予了XX結果”
“考慮使用者在XX場景、需要XX，為此給予這樣的XX方案”
上面的自我介紹描述中，以為什麼這樣做，做這樣的方案有什麼結果為表述路徑。針對這樣的同學，尤其要把握面試節奏，切忌注意不要讓對方以為你是大牌或覺得你什麼多了不起。
謙和、收斂、聆聽，是面試中求職者基本的三元素
好啦，今天的原創這裡，國慶節快樂～
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