機緣巧合看到了一些關於求職的資訊，在此記錄一下，以備不時之需。 純記錄，不希望被擴散。
一、職位資訊在哪裡？誰知道？
先看第一個小問：資訊在哪裡？
這個我想大家第一反應肯定是網路，應屆生們應該還會想到招聘會，那麼問題就來了，我們上什麼網站，去什麼招聘會，傳統招聘是一件低效的方法，也是大家都這樣去做的方法，但是結合接下來要說的一些具體操作，就會變成難且高效的方法了。 現在具體說下招聘會吧，應屆生有校招會有一家企業來開的宣講會，有多家企業來開的招聘會。職場人士會有行業招聘會，企業舉辦的招聘會等，一般都是設定有給簡歷環節，有的當場有面試的，有的只是收集簡歷之後等迴音。 再說，網路招聘，三大傳統的招聘入口網站，51job、智聯招聘、中華英才網，再有企業自己的官網官微，對應屆生來說，還有應屆生網，自己學校的就業網站論壇，還有各大名校的就業網站等等。
這些都是什麼渠道呢？都是單向聯絡的渠道，就是你發出簡歷等待對方給你反饋，最大的問題是什麼？和招聘會一樣，簡歷很可能石沉大海，對不對？所以在一些網站你可以看到負責招聘的hr，連點選都沒有點選過你的簡歷。
那麼有上述單向的溝通渠道，就有雙向溝通渠道，雙向溝通渠道，就是有來有往可以互動，最大的職場社交網站是領英中國，大家應該都知道，它還有個中國本土版本的app叫赤兔。還有利用自身人脈的大街網、脈脈，都是有求職招聘功能的。 以上給大家列舉了一些比較知名的網站，可能大家之前就知道這些app，可供手機端使用，這些是正常的渠道。還有一些行業論壇，百度貼吧等，也會有些職位資訊釋出屬於其他渠道，但是這些太過零散，就不展開說了。而且據說這些渠道其實也是屬於，難且低效的，就是對於非技術大咖來說，普通人很難找到特別有效的資訊。如果說大家一定要找其他渠道去找工作的話，那麼就一定要找最熱最大的平臺，因為機會多，這是集聚效應，而非找看似對口的平臺，這點尤其適用於貼吧！
那麼問題就又來了，說是雙向聯絡渠道可以及時溝通的傳送私信的，肯定大家會說我有發過私信啊，但對方還是不搭理我，我該怎麼辦，似乎不管是傳統性質的招聘網站，還是社交性質的網站，像獵聘，或是智聯招聘，就我前面說的這些渠道，我們還是很難和招聘方取得聯絡，沒有聯絡就沒有面試機會，沒有面試機會就沒有所有的後續。那麼對方不理我們，我們怎麼辦呢？這就是今天分享圍繞的主題，就這麼算了？如果大家已經有好的機會了，當然可以。但是如果正常沒有機會的話，就萬萬不可。
職位資訊，誰知道？
除了招聘企業的人事，這個崗位的用人部門外，還有誰會知道職位資訊？招聘企業的人事部門除了企業內的身份，還有什麼身份呢？ 關於第一個問題，除了直接負責這個職位的人事，招聘官，然後部門外，那企業內部的員工是不是也應該知道呢？很多企業尤其是大企業是會定期給員工釋出公司的招聘資訊的，還會鼓勵員工做內部推薦，並且是有獎勵的————薪酬獎勵，為企業招聘人的合作方是不是也會知道，比如獵頭。 那第二個問題，人事也好，部門也好，他們除了企業的身份外，還會伴有很多的社會角色，他們會是別人的子女，父母，朋友同學前同事及領導或下屬對不對？所以找工作除了寫一份出彩的簡歷，利用各種渠道投遞出去，真正重要的是找到關鍵決策人，重點來了！真正重要的是找到關鍵決策人及你的面試官，和他們溝通上。可能一些朋友之前沒有特別深入的想過或者想到過，但不知道具體該怎麼做，那麼找工作時的關鍵決策人，我們都能知道，就是負責招聘的人是用人的部門，甚至是企業的大老闆，怎麼找到他們聯絡到他們呢？接下去就要進入到第二部分，簡歷要實現互動。
二、簡歷要實現互動
找到目標公司的人事，做職位的hr，還有用人的部門，那麼方法有哪些呢？ 具體來說：
方法一，有傳送私信功能的社交類招聘網站app
如領英，獵聘，一定要發私信，可以事先編輯好一條通用的資訊，每次小幅修改編輯後傳送。肯定有人會說，你之前也說過了，效果一般，而且我就是這麼幹的，的確效果很一般嘛。那麼您是不是大約是這麼寫的：
姐，您好！我已投遞了貴司的XXX職位，我覺得自己十分符合職位的要求，期待您的回覆，謝謝！
既然您都寫私信了，說明您是非常重視這個職位機會的，或者說您是一個非常認真的人，認真的在找工作。那麼私信就不能寫得過於大眾。其實可以小改一下，比如說：
姐，您好。我已投遞了貴司的XXX職位。為我對貴司關注已久，看到最近的新聞報導說貴司，最近怎麼樣，我覺得自己十分符合投遞職位的要求，我已具備了123點理由，我隨時可以接聽您的電話。如果是面對面的面試安排，我什麼什麼時間方便，期待您的回覆，謝謝！我的手機號是xxxxx。
這樣一寫，大家覺得是不是我們們的誠意感就蹭蹭蹭上去了？您的自我營銷是不是做得更到位了？對方未必，會很仔細的讀，或者說99%以上的概率，他不會很仔細的讀，因為做招聘的hr非常的忙。但是，這個第一觀感肯定是不同的，跟那些大洞大眾臉的千篇幾乎千篇一律的寫法肯定是不一樣的，印象也是不同的，或許她還沒有開啟你的簡歷，她看到你的手機聯絡方式，她不自覺的就會給你去電話了。
負責招聘的人士是很忙的，雖然他們在很多的網路渠道都會發布職位，而且越有錢的公司越會發，但未必他有時間去檢視簡歷，或者他會把篩選簡歷的任務交給實習生助理！你的簡歷因為硬性的要求沒有達到標準，就會被刷下去，那他們手裡還有什麼渠道？有熟人渠道、員工渠道、獵頭渠道的簡歷，網路渠道的簡歷往往是最後的選擇。 所以，如果大家是想要通過網路渠道投遞簡歷，或者說比較悲哀一點的，只能通過網路渠道的簡歷，想殺出重圍的話，除了簡歷一定要寫得非常出彩，更重要的就是要能夠引起關注，所以利用能夠互動的雙向溝通渠道的這些社交性質的招聘類的網站app，大家一定要把簡歷好好的寫。
方法二，找到hr的郵箱
找到hr的郵箱，直接把簡歷傳送到郵箱，很多社交招聘渠道都會有自己的回覆渠道，但他檢視的並不會很勤快，而且回覆率也不會很高，像獵聘上你能看得到他的回覆率，那檢視的最勤快的會是什麼？大家如果是職場人士的話，一定會想到他的公司郵箱，所以如果能夠找到hr的郵箱的話，務必要重新發一份簡歷給他，word版本，word版本，word版本。放好附件後再直接放正文，一定要放正文，檔名，要寫清楚自己的，姓名，應聘職位日期和地點。這樣做的好處是，hr一看到郵件就會看到簡歷，如果要聯絡你分分鐘的事情，而他的聯絡記錄就溝通內容，也可以直接在word裡面新增，pdf就做不到，還可以很方便的把word文件儲存好。找工作是銷售自己，你是在賣自己，所以如何讓你的客戶，自己應聘公司的人省心，省力的操作是大家最需要去思考並落實的，而這些操作其實都體現在細節中。
方法三，直接找到hr的電話
直接找到hr的電話，毛遂自薦的直接打電話過去，此招特別適合應屆生，主要是有兩點：
- 第一點，我覺得職場人士的臉皮可能還沒有應屆生的臉皮厚；
- 職場優秀人士往往還有獵頭，而我們親愛的應屆生同胞們，你們只有自己。
前面說了發郵件的方法，比前面網站投遞簡歷、平臺互動平臺發私信收到回覆的概率會高那麼一些，但是還是不能保證hr經理的那個客戶能夠看到，最直接的方式莫過於打電話了。關鍵問題就是什麼時候打，接通了說什麼？ 什麼時候打是有講究的，否則你打過去很可能是忙線或無人接聽，最穩妥的時間是一清早剛上班的時候，有些公司是8點半，有些公司是九點、十點。總之，你確認了他們的上班時間後，這點你打個前臺電話就能知道，就在起始時間點到之後的30分鐘內打，往往成功率會高很多。在這個時間段內，除非有早會，否則你的目標人選，他會在位子上坐著安排一天的工作，那麼接通了說什麼呢？ 先確認對方身份，您是負責招聘的人事嗎？對方表示是的時候，開門見山直達主題，因為留給銷售的時間都是很有限的，必須一開始就抓住對方的注意力。
我是在您官網投遞的XXX職位的簡歷，或者說什麼51job，任何的網路渠道投遞的職位，如果此職位還在的話，您能不能給我個溝通機會，我現在就方便。
需要注意的點如下:
- 明確告訴對方你在什麼渠道投遞的簡歷，最好是日期都能說清楚，方便對方檢視；
- 給出自己方便溝通的時間段，不管是電話的還是當面，因為對方雖然堅持了你的電話，但並不代表他現在就有足夠的時間或心情跟你溝通；
- 你必須做好溝通的完全準備，因為hr可能會說：ok呀，現在給你20分鐘的時間，我們們聊聊吧，那你得做好你就要接受面試的準備了。
當然直接給hr去電話還是相對比較冒險的做法，因為人，各不相同，性格不一樣，有些會覺得你很唐突，打斷了他的工作思路和節奏，但有些卻會覺得你很有勇氣，也很有誠意，即使這個機會不合適，或者說他們其實已經招聘到人了，他也會對你留下深刻的印象，畢竟這麼積極主動的找工作的人是極少的。但找工作本來就是個緣分的事情，如果不是真的非常想拿到機會的話，我建議大家沒有必要冒險，但是很多時候你不得不承認，如果很多事情你都不去做的話，你永遠不知道結果會如何。沒有人脈推薦的情況下，找工作本來就是很難的事情，不管你是應屆生還是工作多年的人。
我相信大家已經感受到我在強調找工作中的人脈的作用了，雖然我前面說的都是在我們們沒有任何人脈的情況下，或者我們們不利用人脈的情況下，要怎麼才能夠建立起和招聘方的聯絡，為自己爭取到面試機會，沒有引薦單槍匹馬的闖蕩是很難的，這點大家都清楚，所以大家多少都會想到，我要利用利用自己的人脈，但正所謂書到用時方恨少，人到用時也一樣，很多人就會說我沒有什麼人脈啊，我能夠拖的人都拖過了，但真的是這樣嗎？
三、你是否用盡的自己的人脈？
大家是否用盡了人脈？對應屆生來說，人脈就是自己的父母，親戚師兄師姐學校導師最多，還包括一起畢業的同學，實習單位裡認識的前輩們，平輩們。對於我們已經有工作經驗的職場人士來說，再加上前同事前領導前下屬以及一些社交場合認識的朋友，還有一類特殊職業的朋友獵頭。
你所認識的所有人，所有人，所有人。除了你的仇人，仇家，看你不順眼的那些人，那些你明知道不是你朋友，但是你還是沒有把它刪除保留在你微信，什麼聯絡方式裡的人以外，你都告訴了他們，你需要找工作了嗎？你是怎麼告訴他們的？直接給他們發份簡歷，還是就說哎兄弟姐們，我要找工作了。你告訴了他們之後，拜託他們留意了之後，你要跟進他們嗎？你跟進過了幾次？多久跟進的？
如果你回答的時候對自己的答案也不甚滿意的話，就說明我們有改進的空間，也就是我說的我們並沒有把人脈給充分利用，因為找工作不是件容易的事情，我們們手上現有的人脈也不是那麼多的情況下，那麼到底該怎麼做呢？
第一步，先梳理已有的人脈
具體步驟是，你需要把自己認識的還有聯絡方式的人先梳理起來，換句話說，除了你的手機通訊錄，微信通訊錄外，你的職場社交平臺。求職社交平臺裡的人也要梳理，如領英、脈脈、獵聘，都會有社交的人脈；
第二步，把這些人進行排序
怎麼排序？按和你要找的職位方向，職能領域行業領域的相關度排序，有些人不清楚的你可以往後排。一定是先聯絡這些相關人士！弱關係的朋友需要重視，所謂弱關係，就是和你不親近的平日裡交往互動也不多的人，這些人往往是你在職場或社交場合認識的人，但他們可能比你的親戚，同學老師來說會更有利於你找工作，因為前面那些熟人也很瞭解，他們手上有什麼資源你也很清楚，如果能夠解決問題的話，肯定就解決了，所以你必須要把注意力，重心更多的放在這些弱聯絡上，尤其是前面提到的，跟你的職能領域行業領域直接相關的相關度越高的那些人事。
在弱關係裡有一類特殊人群獵頭，如果你接觸過獵頭的話，哪怕你們只是打過一次讓你印象不深的電話，但只要你有對方的聯絡方式，哪怕是你從郵件裡看出來的聯絡方式，你也要第一時間聯絡對方，告知對方你有求職需求，因為獵頭的工作就是提供職位機會的，你不利用獵頭，你說還利用誰呢？在獵聘等渠道接觸到的獵頭也要去聯絡，很多時候可能大家只是平時加了個聯絡，你沒有在意，但是如果能夠發私信的也要發，操作和聯絡hr的方式都是一樣的！
當然強弱是相對的，你永遠不知道別人手上有多少資源會給你帶來多少驚喜，所以能聯絡的人還是說一定要聯絡，能拜託的人，一定要拜託！這關乎著你今後的職業發展，把自己端著藏著擺在那裡沒有必要，經過細細梳理，一定會發現不少你已經遺忘了的人，可能是年少的玩伴，也可能是曾經參加過某個活動的搭檔，還會發現不少你明知混得不錯，但和你關係不近的人，這個時候你要做的就是：調整心態，放下顧慮去發出你的求職需求。
第三步，調整心態，放下顧慮
發出求職需求前，需要先準備好自己的簡歷以及自己想找的工作的基本要求，口述版本的和文字版本的，請大家都要準備好，魔鬼藏在細節裡面，細節決定成敗。那麼問題來了，大家一定會想到兩個問題，在發出求職需求前是不是需要先熱身，聊聊近況，拉拉家常，抒發抒發情感的，需求要怎麼發出呢？是見面溝通，打電話溝通，還是直接發微信。
這兩個問題的答案取決於你和對方的親疏，以及你和對方一貫以來的交流形式，而取決於你對時間精力經濟的安排，以及你的成本控制，我能建議的是利用好二八原則，即80%的產出是在20%的人身上，在對於這20%的人，你要怎麼投入都不過分，找工作這件事情就跟找物件其實是一樣的，你很難事先預測到誰會是這20%的人，誰會是最終能夠幫到你的人，就好比誰會是你的真命天子天女一樣，所以我才說需要排序，並且需要有規劃好時間來實行，有時候可能很快就會有收穫，有時候則未必，但是大家需要做的事沉住氣有耐心。
第四步，那具體怎麼說呢？
除了你的死黨發小鐵哥們閨蜜，你可以直接說啊，老子要找工作了，幫我留心一下。其他人呢，你總是需要鋪陳一下的吧！這不是矯情做作，而是基本的，禮貌禮儀，也是必須使用的拉近距離的方法，那如果就是微信好友或者是比較瞭解近況的人，或者你已經瞭解過近況了，那麼請你先說明你瞭解到的近況，已表明你一直有關心對方，然後說出自己的請求，最後要表示感謝，最好能點名感謝的具體方式，因為這樣會顯得相對更有誠意一些，因為這是人心，這也是人性，大家經常換位思考一下，以及多認識一些人，你就會明白很多道理，當然我建議最好的方法還是要通電話，或者說是見面聊，因為如果你發微信的話，對方不回覆你，你永遠不知道對方看到了還是沒看到，所以你的聯絡就是無效的。
最後一步就是跟蹤反饋了，很多時候你聯絡到對方，對方都是滿口答應的，氣氛一派祥和，但之後就和投簡歷一樣石沉大海了，你是不是因為不好意思也就不再追問對方了，然後就是不了了之，究其原因，還是我們們拉不下臉，我再強調一遍，找工作就是銷售你自己，銷售就必須膽大心細、臉皮厚，除非你是供不應求的商品，奇貨可居坐等人來爭搶，否則一切都要靠自己主動主動，再主動。
追問對方，當對方答應幫你留意的時候，你就可以發問了，只要對方的答案是否定的，你就可以一直問下去啊，你們公司有沒有機會啊？沒有。那你身邊的人有沒有機會？還沒有。那你認識的獵頭那裡，有沒有可能性介紹幾個讓我認識認識？啊，不方便。那你就幫我轉個簡歷呢？再不濟的話，你朋友圈裡看到什麼職位資訊，你記得給我轉一個唄。
當對方答應幫你留意之後，隔了一到兩週沒有聲音，你就可以繼續追問，就是要跟進銷售一樣，銷售不跟進的話，這個單子就落不下來。親我還在看機會的喲，你這最近有沒有職位資訊啊？沒有啊？有沒有的話你幫我繼續留意留意哦，我找到了的話一定會告訴你的。有空我們們吃個飯，總之隔三差五的提個醒，對方幫你留意機會的天線就會自動變得靈敏了，這是人的本能，畢竟對對方來說不過就是給你遞一個資訊嘛！或最多是幫你遞個簡歷，給到招聘公司的人事或部門，對他來說是舉手之勞。尤其是之前說的屬於你行業的，屬於職能領域裡的那些人，雖然和你不親近，但是這些人來說，他們是能夠幫你連線到你想要連線到的公司的，對於他說是舉手之勞，對你來說是恩同再造。就是拿到機會，到時候肯定是會答謝人家，只要我們懷有感恩之心，我相信能幫的人總歸是會越來越多。
前面說了，如何利用好手邊已有的人脈，協助自己找工作。那麼如果有的人脈還是不能提供有效的職位資訊呢，不能幫我們投遞簡歷，給關鍵決策人及面試官，我們該怎麼辦？放棄！當然不是，我們還是可以想辦法自己去聯絡上的，這就是銷售會幹的事情，想辦法自己去聯絡到招聘方的人，或聯絡到服務招聘方的獵頭。
四、如何擴充人脈來找工作
先來說說如何聯絡到招聘方的人，也就是今天要說的難且高效的方法裡面最最直接的，我們們的目標，那可以是人事也可以是部門，前面已經說過了，要給人事寫郵件、打電話，毛遂自薦。問題肯定是有些聰明的人已經在想了，那你說的郵件地址哪裡來呢？電話哪裡來呢？現在我就要回答這兩個問題。
找到目標人事的聯絡方式
**方法一，**拿領英中國舉例子，中國很多企業的人都在上面掛有自己的資訊，職場簡歷或者簡介，你可以通過註冊領英賬號，放上自己簡介，新增聯絡人QQ群的方式，把可以見面聯絡的人先建立聯絡。如校友，如現公司前公司的同事，加入你所做的職能和行業的行業組織，興趣小組，還有你所在領域領域內的獵頭，迅速擴大你在上面的人脈人數，當你的人脈人數越多，你就越容易加到你想要聯絡的人。最近，我發現領英的app上多了一個新模組叫職業，他會根據你所設定的職業搜尋的這個訂閱給你釋出，你會感興趣的。顯示有多少人數是可以為你進行內推薦的，以及這個職位是不是可以通過語音快速的申請，所以這也就是間接的告訴我們要通過相關人士給你遞簡歷嗎？需要提醒的是，既然把自己掛上去了，你務必留好你的手機郵箱和微信，你可以把領英和微訊號繫結。當然，如果你對隱私保護很注重，那麼你可以選擇不放，或者乾脆專門設立一個工作號。然後第四步利用搜尋功能，就是把你想要應聘的行業，甚至直接對口的就是目標公司的名字輸入進去，查到人就可以加聯絡人，一旦加上你就可以看到他的資訊。檢視他的聯絡方式，通常都是會有的，即使沒有你也可以通過傳送私信，給他投遞簡歷，當然更直接的方式就是我們之前說的方式，你名字也有了，你公司也有了，官網查詢向前臺總機直接轉接電話到人，這些就是獵頭的工作方式。
**方法二，**綜合利用傳統的職場招聘網站和社交職場平臺，怎麼理解呢？就每家公司常用的平臺是不一樣的，留在每個平臺上的資訊多少也不一樣，可能是在傳統職場網站上釋出的職位，上面沒有任何的私人資訊，但是你可以通過大街、脈脈，以及另一類的社交平臺的搜尋功能，搜尋到公司，然後查詢他的名字，然後你就可以通過私信前臺轉接的方法找到。在領英上釋出職位的企業並不多，但是脈脈、獵聘釋出職位的企業還是比較多的，有的話也是有名字的或留郵箱地址的，那這可是他公司的郵箱地址，利用這些資訊，通過我前面已經說過的方法，你就可以聯絡到人了。
**方法三，**直接搜尋引擎搜尋，如果覺得直接電話hr太冒昧了，還是想先發個郵件，那除了釋出職位時留的私人郵箱或社交平臺上的資訊，假設這些資訊都沒有怎麼辦？那獵頭的方法就是直接搜，只要你有hy的名字，通過公司名加郵箱，往往可以搜尋出該公司的郵箱規律，而且常見的郵箱設定，比如就是 全民@公司.com ，或者 名姓@公司.com 。總之這一般情況下，郵箱的規則就怎麼寫，你很容易就能確定郵箱是什麼，然後按照前面說的發簡歷給hr，就行了，一旦發了簡歷後，你也有理由電話跟進了，當然這些操作都建立在一個前提上，就是你很想爭取這個機會的份上。否則，這麼大費周章完全沒有必要，而且這麼做，我前面也提到了，還是存在一定的得罪某些hr的可能性的風險的。
**方法四，**訪談節目等其他形式，但這個概率也是比較低的，但還是說一下有些大企業會在直播間啊視訊網站類上，為了配合他們的招聘任務，有的時候可能是校園招聘，對外大肆宣揚自家品牌，開一個類似於訪談一樣的這個節目啊或者課程啊，一旦得到這樣的資訊後參與進去，通常就知道公司的hr是誰了，還可能拿到專門的投遞簡歷的通道。
前面提到的都是hr，其實部門裡面的就是操作也是一樣的。有幾點需要說明的是，一，能聯絡到hr，儘量先聯絡hr，部門的聯絡要更慎重，能夠把簡歷投遞到人就可以了。二，如果對方明確表示希望按照什麼什麼樣的流程操作的話，就不要按照你自己的意思來，一定按照對方的指示來，比如人家回覆你，私信說請你先發郵件給我們的hr領導，先聯絡領導！
找到招聘方的合作方獵頭
如果找工作的時候有獵頭推薦，雖然比你自己投遞簡歷要好上不少，因為很多事情不需要你直接出面，有個中間方會協調，當你認識的獵頭都沒有合適的機會提供給你的話，你就需要增加你的獵頭公司了，具體方法如下。
**方法一，**利用已有人脈裡的親戚朋友同學尋找獵頭，讓他們給你推薦些他們認識的獵頭朋友，尤其是和你同行業的小夥伴，他們認識的獵頭自然是會服務你所在的行業的，當然即使推薦的獵頭不是你所在的行業的，一般一個大的獵頭公司會有做不同行業的，你可以讓獵頭再給你推薦他的同事。
**方法二，**利用網站釋出的職位資訊，尋找獵頭。具體來說，在智聯卓聘、獵聘上的獵頭髮布的職位，有些和hr釋出的職位是一樣一樣的。從介紹和相關描述，可以看到，一旦你確認了是一樣一樣的，那麼你完全可以把簡歷投遞給獵頭髮，並且，應該都是可以私信的情況下，關注下對方，然後私信聯絡表示你對職位很有興趣，希望能夠詳細溝通，即使這個職位不成，你也新認識了一個獵頭，而且這個獵頭一定是服務於你所在領域。
**方法三，**其實就是一樣的，利用前面社交類的招聘平臺，就領英中國，尋找獵頭這類平臺，自然活躍著獵頭的身影，現在很多的年輕的獵頭小夥伴們就成天領英去找人，找簡歷，可以通過搜尋功能找到，同城同行業的獵頭，然後加為聯絡人，表明你在找工作，有意結識。
**方法四，**就利用知名獵頭公司的前臺尋找獵頭，讓前臺給你轉接你所在行業的獵頭顧問。所以即使你連名字都沒有，沒有關係。總之，你還是可以聯絡上獵投顧問，因為獵頭的本質核心就是銷售嘛，銷售是最對外的，所以很多時候還是那句話，你可以用最直接的方法，就聯絡到你想聯絡到的人。
總之獵頭的工作就是找人才，找優秀的人才，所以通常都會很樂意認識人才的，所以主動聯絡獵頭的風險比主動聯絡公司的風險要小了很多，你可以放心大膽的去聯絡，當然必須提醒的一點是，獵頭的眼裡只有和他手裡的職位或將來會可能有的職位能夠匹配的人才，所以即使聯絡到獵頭很容易，但也不能保證你一定能夠通過獵頭獲得推薦機會，當然你可以以情感人嘛，銷售嘛對不對？要以情感人用真情感染獵頭顧問，願意幫你給客戶免費友情贈送下你的簡歷，那這就要看你的個人魅力，還要看你的這個職場經歷的匹配度，這個是具體問題具體看待了。
不找工作時，如何做好人脈的擴充和維護
前面說的都是你要找工作的時候，該怎麼找怎麼聯絡 我想去的公司的hr部門，還有服務他們的獵頭，那現在就是說說你不找工作的時候，在平時你要如何做好人脈的擴充和維護。俗話說的好：功夫在平時。要找工作的時候，再聯絡老人擴充新人的話，不說為時已晚，但多少會有些手忙腳亂。養兵千日用兵一時，所以平時裡注意人脈的擴充和維護是制勝的法寶！羅裡囉嗦了一些大道理，前面說了如何認識目標部門和獵頭的方法都集中在了線上。那其實是應急的，是找工作的當下。但平時的話線上線下的方法都是要用的，先來說線上，就是一個核心：加人。各大社交平臺，平日裡，利用已有的人脈去擴充新增新的人脈加新人，那麼是否加完新人就好了呢？你想一想，職場類的社交平臺，一般人都是什麼時候會用的？找工作的時候，對吧？那麼不找工作的時候，大家會有意識的用嗎？不會。會有意識用的人非常少，除非他是幹招聘的，是hr和獵頭，所以你能夠有意識的用已經勝人一籌了，但還需要更進一步，那就是加完人後，是一個很low的下限，就得打個招呼，說聲謝謝，有個初步的互動，然後呢你還可以把你的微訊號留給對方，這就是專業獵頭加人後會做的事情。因為現在平日裡幾乎絕大多數人，都離不開微信這個工具，線上社交最大的平臺其實就是微信了。當然每個人想法不同，如果你比較在隱私什麼的，你可以不這麼做。
我們來要說說更重要的平時的線下的擴充，線下的話核心詞就是：見人。去哪裡見人才能見到不認識的人，並搭建起不認識的有效人脈呢？我想大家或多或少都知道以下這些。
展會，行業展會就是用來交換名片，認識人的好地方，而且認識的都是圈內人士，所以銷售和技術的人居多，但也會有公司的高層等等，所以銷售技術的人往往會想到參加展會。其他的小夥伴們可能也能想到，論壇和展會的性質其實差不多，只不過會有明確的主題演講人，一般都是業內大佬級別的人物，如果能夠有個照面或者結識大佬身邊的人，對今後的商業合作也好，還是我們今天說的找工作也罷，總是能夠留下一個線索的。EMBA或者碩士課程，這不光是在學習，還能拿到證書，更關鍵的是你從此多了一個某某學校的校友的身份，培訓沙龍培訓課程，現在有很多的線下的沙龍課放在週一到週五的晚上，很多喜歡學習的職場小夥伴也會參加還有體育健身，健身房游泳跑步球類運動等等，很多大公司也會有這樣子的員工組織的活動啊，或者俱樂部。還有就是其他的興趣愛好的現象活動啊，讀書會啊，甚至粉絲見面會啊。演講會啊，插花茶道等等，那這些渠道都可以認識新的人。但這些人一旦認識的話，他們身上就一定會有跟你有一樣的東西，而且肯定是有共同話題的，那這些活動主辦了之後，肯定會有一個微信群，實現線上線下長期互動，。
當然，再進一步的話，你有沒有組織活動呢？你能不能把你認識的業內人士組織起來呢？你可以想想你怎麼把你網上的聯絡人、微信聯絡人，還有一些你參加過一些活動，但之後就沒有再打交道的人，變成活生生的人。他們搞活動沒來邀請你，你能不能自己來搞活動？只要想好活動的型別，搞定場地，大家出的費用也不會很多，健身啊，還有其他一些興趣愛好嘛，都是職場精英人士，不都很熱衷的嘛。
肯定有人會說我會參加很多活動，我也樂於學習，但是我就是不善於與人交際，對我來說參加活動也認識不了什麼人，我該怎麼辦？
我想說我非常理解你，因為我也是個內向的人，其實超過半數的人，天生都是內向，這是有科學研究統計的，但這並不妨礙我們去突破自己做社交。我們不需要把目標定在成為活動現場的焦點人物，認識活動現場的所有人，和每個人都打得火熱，我們只需要去做到，願意去開口和人溝通，總歸會有個人讓你看起來比較的順眼，比較的nice，你就鼓足勇氣上去跟人家說聲：你好。沒準對方也等著人主動聯絡他呢，既然大家參加同類活動，大家的興趣總歸是有交集的，從興趣入手開聊很多事情，沒有那麼困難，總之很多事情邁出第一步就好。自己去找工作，就邁出第一步就好了，慢慢你的膽子就會大起來，你的自信心也會高起來，你說的話也會順溜起來，一遍之後，說十遍跟一百遍之後肯定是不一樣的，讓你可以從一次活動只能認識一兩個人到認識三五個人。
還有人會說我會參加很多活動，但是我感覺認識不到你所說的有效人脈呀，認識不到這些行業內的，能夠給我遞簡歷的人。那麼你需要想一想，你參加的這些活動是不是沒有帶有很強的市場屬性？有沒有是行業活動？因為只有這些活動，你才可能集中認識到你找工作所需要的人，畢竟大家的時間是有限的，每個人的時間都只有一天24小時，你是金融行業的人，你就應該去參加金融行業，或者說其他某某行業的紅酒品鑑活動，這樣的參加活動的方法，才能使你認識到有效的人脈，然後才能建立起你的求職專屬的微信群、微信朋友圈。然後再通過微信群和圈發訊息，這樣就不是低效行為，而是高效行為。
五、平時如何做好人脈擴充的維護
線上線下一起抓，見過的人 總比沒見過的人來的印象深刻。一起做過一些事情的總比沒一起做過一些事情要來得熟悉，是不是這樣子？線下的活動無論是一對一還是多對多，大家都要儘可能安排好時間，多參加強職場屬性的活動，強制成熟性的活動，具體這個活動種類可以不限，對於通過活動認識的新朋友，線上上要多多交流溝通，以便篩選出真正看的順眼。一來二去，面對面關係才能建立起來，以後有什麼事情彼此照應起來，比如說給你遞個簡歷，找個工作就不會顯得那麼突兀了，總之能見面的要見面。因為見過面的不可否認，一定印象更深刻一些，關係會更近一些，你將來的維護成本會更低一些。
前面說到的微信群，我想說的進入群后，大家不要一味潛水，因為一直潛水你就沒有任何的存在感，該參與的話題討論要參與，該發紅包的要發紅包，只要你發聲，就能讓更多的人對你有印象，讓更多在活動當天沒有注意到你的人注意到，然後來加你的微信，覺得你有趣逗逼，會覺得你有真知灼見！只要人家在意到你覺得想認識你，自然會來加你微信和你，你們成為新朋友的可能性就大大的增強。
當然，更主動一點的就是直接去加群裡的人，一般都會通過的。大多數人都不會主動去加群裡的人，但既然大家在一個群了，就多少會有共通點，尤其是職場直接相關的群，你先把人加了嘛，加完之後再做篩選，在做維護。說到這聯絡，前面說的自己可以組織線下活動，那個微信群也一樣，你可以自己做群主啊，當然如果你要自己做群主的話，那你的責任，就大了很多，如果不做好我急，後來可能就是不了了之了。畢竟坐了。一旦選擇做了，肯定要有很大的投入。總的就是很多事情，你都是可以自己去，主動主動再主動的去做，不用被動，等到別人來做，你也可以做嗎？不管是線下搞活動還是線上拉群。
維護人脈靠的是什麼呢？想想你和你的發小你的閨蜜鐵桿，甚至是你的愛人，你是怎麼維護的呢？唯有用心二字，對不對？以心換心，以誠待人都是老生常談，但是，老話老道理都是對的，聖經說施比受更有福，佛教也提倡樂善好施，所以告訴我們都是什麼樣，要先付出，先助人助人能助己，所以想要將來找工作的時候，有人幫你，那你平時就得先樂於助人，新朋友才能變成老朋友，靠的就是相互扶持，互幫互助！沒有誰會喜歡一個只知索取不知付出的人的。如何利用人脈的前提是人家願意被你利用！人們之所以願意被你利用除了直接的業務合作關係裡的人，那一定是因為他們當你是真朋友，才會能幫則幫，只有是真朋友的事情，大家才會放上心上放在心上。朋友的維護啊並不是逢年過節發幾個祝福微信就好的，還是平日裡的噓寒問暖。需要你幫助的時候，你會去幫助，有的時候就給他們家的娃投個票，有的時候就是集個贊，這點小事，你有的時候可能是你專業領域的大姨媽，總之力所能及能幫要幫，用心，不是三分鐘熱度，還是需要投入更多的時間的！
當然，中國人都喜歡說談錢傷感情，但是我覺得有必要強調一點的是，很多事情上，其實不談錢才會傷感情，很多時候家長裡短，雞飛蛋打，朋友反目都是因為錢，所以在很多事情上，如果能用錢解決的，能花些小錢備些小禮物，能讓人開心的，然後給你幫個忙，順手之勞的，那你就花唄，就不要這麼吝嗇，對不對？不要總想著就是一個雞蛋換一個蘋果，這麼老土的，總之，擴充人脈，維護人脈，沒有什麼祕密，就是認識人要敢於主動出擊，維護人要細水長流，認識也好，相伴也罷，靠的只有真心用心，該花錢的時候要花錢。
用獵頭的方式找工作，本質上就是把自，放在一個銷售的位置上去銷售自己，以此為出發點去開展所有的行動，方法都不難，很多可能也是您之前就知道的，很多的渠道工具是您之前就在用的，只是您沒有用獵頭的方法，沒有以銷售的心態去用了。所以說，怎麼用，怎麼用才算用到極致。其中區別，就在這個當中，還有就好比我們普通人跟優秀人跟卓越人的區別，無非也就是在這些細節裡。
總結：
方法就是找到目標公司的人，目標公司的人是誰？
- 是hr、招聘的用人部門的人；
- 找到目標公司的關聯方獵頭，找不熟悉的高相關的朋友推薦；
- 這個公司的其他部門的同事；
- 這個公司的客戶或者這個公司的供應商，這個公司的合作伙伴，反正就是認識這個公司的人的人。就是這個行業裡面活躍在這些公司裡面的人，這些就是不熟悉的高相關的朋友。
參加相關領域的強制成屬性的線下活動，一定要參加合適少數性的，這樣你才能找到這個同類人！然後基於此就能夠建立專屬的高效的微信群微信圈，這個時候你找群裡的人或者發朋友圈裡資訊，給大家說你要找工作，給你遞個簡歷，那你這個效率肯定會高上很多。