背景
最近離職，記錄下找工作期間的心得體會。
簡歷
上一家公司工作了2年半，這期間並沒有出去面試過，對於市場行情完全沒有了解，也不知道如何包裝簡歷。
只能按照自己的理解先寫了一版，然後拿給幾個朋友看，讓他們提提意見。
請求別人的協助非常重要，自己一個人琢磨往往不得要領
朋友各有各的看法，並不統一，按照一種意見改了簡歷開始投遞，每天投大幾十份，幾天過去，一點反應都沒有（外包倒是有，不計算在內）。
這裡，我開始思考是哪裡出了問題。是期望的薪水過高還是簡歷寫的不好？
剛好有外包找人，順便聊了下簡歷的問題。然後HR說簡歷有點簡陋，最好還是把具體的專案和公司都寫上。之前因為追求精簡，只有一頁紙的內容，公司只有最近一家，專案也沒有，只寫了工作成果。
於是，我對簡歷進行了大幅度的調整。把之前的公司及專案經歷、技術棧都分門別類的寫了上去，內容擴充了3倍，繼續投遞，同時調低了自己的期望薪資，面試邀約才開始多了起來。
HR並不是技術人員，很多技術面的東西並不瞭解。她們的方式是透過關鍵字，比如框架 Gin/Yii等，來篩選候選人是否符合要求，並不會仔細的檢視簡歷內容。
必須明確，簡歷其實是寫給HR看的，公司、專案、技術棧都必須要有，儘可能全，不要自己覺得簡單就不寫。
面試
很久不面試，初次面試並沒有進行任何的準備，輕裝上陣，結果可想而知，很多問題都回答的不夠好。
這和大學考英語四級一樣，不能覺得自己還不錯，就裸考，該準備的還是要準備
根據第一次的面試過程，我總結了下，面試所涉及到的幾個方面的內容：
- 語言相關（Golang/PHP/Java等）
- Mysql
- Redis
這基本上屬於必問項，一定會有。
Mysql基本上有事務、索引及最佳化措施的問題；Redis有資料型別、持久化策略問題，你可以停下想一想有哪些具體的內容？你是否能很流利的回答上來？
乍一看沒啥，但你是否能夠答的上來？
其他的還可能涉及到（記錄備後續學習）：
- 資訊保安（攻擊方式及解決方案）
- 高併發處理（電商超售等，併發和鎖緊密相連）
- 演算法
- 資料結構（時間複雜度）
提前準備的意義在於，將腦子裡的知識複習一遍，整理一遍。
如果你只是知道有這些內容，但具體內容說不上來，可以幫助你瞭解到這個問題，加深印象。如果你完全不知道，也可以幫忙你擴充知識面，學習新知識，不至於一問三不知。
最最重要的是，網路上有大量的面試資料，都是以QA的形式整理的，並不需要大片的時間，有一分鐘可以看一題，有兩分鐘可以看兩題。
提前準備還有助於增強信心，有了幾次面試經驗，都不用問，你都可以大概知道會涉及到哪些方面的問題，有助於發揮自己的水平。
結尾
經過上面的實踐，現在已經拿到了 Offer，記錄下來，方便自己檢視也可以給其他的朋友提供個參考。
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