近日國外開發者平臺 HankerRank 釋出了 2018 年開發者技能調查報告，本文摘錄程式設計師求職時必備技能相關的調查結果。
僱主招人時，看中哪些核心競爭力？
- 問題解決能力（不管企業大小，都排第1）
- 程式語言熟練程度（不管企業大小，排第2）
- 除錯（不管企業大小，排第3）
- 系統設計（綜合排第4）
- 效能優化（綜合排第5）
- 剩下見下圖
相比中大型公司，小公司更為看中開發者對框架的熟練程度。因為小公司追求快啟動，框架有助於開發者更快速地的推送程式碼。
僱主招人時，看中哪些任職資質？（普通招聘人員角度）
- 經歷/經驗
- portfolio/作品集（GitHub是開發者展現個人專案最佳方式之一）
- 教育（學歷/學位）
- 培訓（技能認證/證書）
- 個人品牌
有一種流行的觀點認為，招聘人員更中意有名牌大學 CS 學位的人選。但事實證明，他們實際上關心的是你所做的，而不是你上學的地方。絕大多數的招聘經理表示，他們尋找開發者的技能證明，比如以往工作，多年的經驗和專案/ GitHub。無論公司規模大小如何，90% 的招聘人員表示更看中開發者的「以往工作經驗」和「多年的經驗」。
主管們最看中什麼樣的任職資質？
- portfolio/作品集（GitHub是開發者展現個人專案最佳方式之一）
- 以往工作經驗
- 工作年限
- 教育（學歷/學位）
- 培訓（技能認證/證書）
- 個人品牌
現在很多公司在招 IT 技術人才時，會檢視候選人的 GitHub 上的實際專案，以作為簡歷之外的技能評估補充。相比多年工作經驗，創始人、CTO、VP 等主管人群更看重 GitHub 上的專案。
他們不像普通招聘人員（HR）那樣看重「學歷/學位」。這可能是因為候選人進入由高管面試輪時，上一輪的 HR 已經篩選過了。到了這一輪時，有更多時間來根據以往專案來評估候選人的技能。
