三月被慶祝為婦女歷史月，我們慶祝婦女在重要歷史事件和當代社會中做出的貢獻。這也是我們反思全球個人、社會、國家和行業進步的機會。作為一個社會，我們在幫助女性充分發揮潛力方面已經走了多遠？

人們可能會爭辯說，有些部門主要由女性主導，例如護理、公共關係、小學教學或人力資源。雖然這無疑是令人欽佩和值得讚揚的，但如果你仔細觀察，你會發現其中大多數工作都是非常重視軟技能的。這就引出了一個問題：即使到了 2022 年，世界是否認為某些型別的工作和行業應該自然地給予女性？對於科技等其他男性主導的行業，我們是否仍然被認為不夠“聰明”或“足夠精明”？

雖然女性佔全球人口的近 50%，但到 2021 年，她們僅佔 全球網路安全勞動力的 25%。 距離我們渴望的 50-50 比例還有很長的路要走。請注意，這並不是因為缺乏就業機會。根據 研究 ，網路安全職位空缺數量在過去 8 年裡增長了 350%，從 2013 年的 100 萬個職位增加到 2021 年的 350 萬個。現在，這是一個驚人的數字！工作崗位如此之多，合格的女性候選人如此之多，但該行業的技能差距仍然在擴大。

 

任重而道遠

毫無疑問，技術行業，特別是網路安全行業，已經意識到性別平等代表性的重要性。然而，仍有改進的空間。該部門需要集中努力，透過創造平等機會、提供平等的培訓機會以及引入針對婦女的技能發展舉措和專案來解決性別不平等問題。

重要的是要記住，組織不應以僅僅從清單中勾選另一件事的心態來對待多元化和包容性計劃。這不僅僅是一場營銷活動，它可以改善您的性別比例並讓您的品牌成為眾人矚目的焦點。這並不是為了避免面臨公眾監督和 /或強烈反對而需要做的事情。女性可以帶來實實在在的好處，這些好處將轉化為您的組織更好的業務。

 

網路安全中性別多樣性的好處

人們很容易想： “這對我有什麼好處？”或者“當我立即就有非常體面的男性候選人時，我為什麼要付出額外的努力呢？”這種情況經常發生，因為高層管理人員或招聘經理缺乏對招聘女性擔任網路安全職位的優勢的認識。網路安全領域性別平等的爭論不應簡化為男性與女性的辯論。首先，爭論從來就不是這樣的。事實上，這是因為在工作場所擁有更多女性對企業有利。觀點、領導力和經驗的多樣性對企業來說非常有利。

女性不僅可以帶來廣泛的經驗和技術技能，而且還擁有廣泛的基本軟技能，使團隊更加多元化和富有成效。女性也給行業帶來了更多實實在在的好處。在 近年 ManageEngine播客中 IN安全運動創始人、聯合國教科文組織科技領域女性先驅簡·弗蘭克蘭 (Jane Frankland) 表示：“女性看待風險的方式與男性不同。女性在風險管理方面非常準確……我們對風險高度敏感，我們可以很容易地發現異常情況。”她接著補充道，“如果有駭客對我們進行分析，他們基本上是在以男性為模型，因為這個行業的大多數是男性。因此，當我們有更多的男性時，如果存在純粹為男性接收者編寫的攻擊，那麼女性將能夠更容易地發現它。”

除此之外，還有許多不同的因素值得確保讓更多女性在談判桌上佔有一席之地。眾所周知，性別和多樣性平衡的團隊更擅長決策，因此表現也更好。女性的社交和情商也值得一提。

 

向前進

在保持這些優勢和應對科技行業女性面臨的挑戰的同時，我們必須共同承諾採取更有針對性和包容性的招聘策略，僱用更多女性進入網路安全行業。這就是領導團隊、人力資源政策和招聘實踐發揮作用的地方。組織往往不會平等地對待招聘過程，因為許多女性認為男性更常被聘用僅僅是因為 “潛力”，而同樣的考慮因素卻沒有擴充套件到女性。

性別平等的重要性是一種需要自上而下驅動的心態。它需要文化和社會觀點的轉變，而這種轉變只有來自組織的創始人才能持久實現。當企業將多樣性和性別平等納入其核心價值觀和總體使命宣言時，女性和其他代表性不足的群體會感到自己在組織中受到關注和重視。這些變化可以給考慮申請工作的個人留下持久的積極印象。

首先，組織應仔細審查其當前的招聘實踐、人力資源政策和現有文化，並嘗試確定問題的根本原因。確定好的做法和壞的做法，並評估它們對員工的影響。這可能需要時間，也可能需要多次迭代，但隨著越來越多的女性進入這個行業，她們為其他人做同樣的事情鋪平了道路。這會產生女性進步的連鎖反應，進而促進可持續的多樣性。其結果是創造了一個豐富而多元化的工作環境，讓每個人都感到自信、受歡迎，並有能力取得成功。