程式猿的簡歷一

徐舒，刻桌（http://www.kezhuo365.com）創始人

閱讀過5000+的簡歷（主要是社招），面試過幾百個人，研發，產品，運營，市場，資料分析，測試，UIUE，HR都面試過。

從面試者的角度，講一下我個人對一份簡歷的預期和遇到的常見問題；（純屬個人喜好，不代表任何公司立場）

首先，網際網路行業簡歷書寫沒有定法，閱讀你簡歷的都是一幫睡眼惺忪穿著人字拖的人，不需要你像給BCG麥肯錫投簡歷那樣注重形式，把情況說清楚就好，但是某些寫法肯定是不行的。。。

先說一下我看簡歷的方式：
1.平均閱讀一份簡歷約30秒鐘
2.關注和尋找簡歷中與候選人相關的過程和結果指標
3.如果有照片會看，我信相由心生，照片本身是中性的，關鍵看你長成啥樣
4.本科畢業學校會仔細看：統計意義上，我認為本科學校代表一個人的基本面，有較大資訊量
5.入行第一份工作（行業基調）和最近一份工作（離職動機）會重點看
6.關注是否有過轉行經歷
7.關注職位變化情況：工作穩定性是否符合預期，升遷是否快於行業平均速度
8.根據4,5,6,7大致勾勒出候選人職業畫像

我不喜歡的簡歷（將大概率無法通過第一輪篩選）：
1.寫一堆專業名詞和泛泛的工作內容（寫的跟JD一樣），隔靴搔癢，在內行人眼裡就是心虛的表現
2.簡歷不寫本科學校，那麼我預設你的學歷很難看，而且心態上自卑。
3.頻繁跳槽，比如3年換4份工作，我會認為不夠堅持，遇到困難容易逃避
4.在專業和管理能力上長期原地踏步，不值得培養
5.脫產的技術管理著

需要指出的是，像我這樣業務方直接篩簡歷的情況並不多，大一點的企業會有staffing團隊，那麼你要面對的是HR，那種情況下，如果你的學歷和職業經歷如果沒有命中某些關鍵字的話，基本就蝦米了，而無法進入業務方的視野。

順便說一句，以上只是通過簡歷關，離拿到offer還很遠。

再說一句，入行一段時間後，如果你換個工作還需要寫簡歷，應該好好閉門反思，江湖上早就應該有你的傳說。