大家好，我是R哥。
最近做 Java 面試輔導，看了許多小夥伴的簡歷，有的人的簡歷一看就知道是包裝的，比如這位，他自己都承認了：
包裝過的簡歷，作為多年面試官，我一眼就能看出來，相信其他面試官也會有同樣的感覺，這也是為什麼很多人的簡歷都是已讀不回的狀態。
下面我簡單說說包裝的簡歷的特點。
1、技術棧過於龐大
有些程式設計師的簡歷會列出大量的技術棧和工具，有些人可能覺得羅列這麼多技術覺得自己很厲害，其實明眼人一看就知道是包裝的，掌握這麼多技術是非常困難的，更別說精通。
如果真能全部掌握還行，但有的小夥伴簡歷上的專案，有些專案和羅列的技術並不沾邊，甚至可以說是滑稽，硬生生把一些高階技術、解決方案往自己專案上套，殊不知，掩耳盜鈴而已。
比如，有的小夥伴，一個 CRM 內部管理系統會用訊息佇列嗎？要用分散式事務嗎？還說用訊息佇列解決了系統非同步寫日誌的功能，提高了日誌寫入效能。。
2、技術棧過於新穎
還有的小夥伴簡歷上的技術都是較新的，對舊技術隻字不提，這對於國內追求穩定的公司而言是不太現實的，哪個公司沒幾個舊系統，不可能全部系統都是最新的。
比如，有的小夥伴的幹了 7、8 年，簡歷上的所有專案都是 Spring Boot + Vue、Dubbo、Spring Cloud 微服務什麼的新技術，這明眼人也能看出來是包裝的。
3、專案與實際不符
公司的性質和專案型別不太匹配，校招就不說了。
有的社招的小夥伴的簡歷，覺得自己公司的專案太 Low，上來就包裝一個 XX 支付、XX 商城，這些爛大街的專案，你當面試官不知道嗎？
有的小夥伴，想去 XX 內推的公司，想讓我幫他包裝一個目標公司的 XX 專案，文件都丟給我了，這種包裝的經不起深問的，一問就會穿幫，還不說現有的公司是否與目標專案相符，不如老老實實把現有的專案挼清楚，再把技術和簡歷好好打造好，以體面的形式進去。
有的小夥伴，年輕不大，工作一兩年，專案做了一堆，一看大多都是包裝的，除了顯示自己做的專案多，殊不知，對他沒任何好處，反而暴露自己的不精，一問也會穿幫。
有的小夥伴，公司規模很小，做的專案也很簡單，過大吹噓高併發、高效能、高可用，或者其他效能最佳化指標，這一看也是包裝的，小公司不可能有這些。
4、不寫教育經歷
有的小夥伴學歷不太行，比如自考本科，他不寫教育時間段，也不寫學校，就寫本科，這樣一看也是包裝學歷的，有經驗的面試官一眼就能刷掉。
所以這種小聰明千萬別耍，學校和教育經歷不行，一般可以寫在簡歷後面，但千萬別不寫或者刻意隱瞞教育經歷。
最近做 Java 「面試輔導」真的發現太多問題，有的人渾然不知道自己的問題，模擬面試後才後知後覺。
很多學員的簡歷投出去都是已讀不回，或者回復的都是外包公司，雖然學歷是道門檻，但簡歷又出大問題，哪來的面試機會，盲目試錯也只會浪費時間。
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