程式設計師簡歷中最致命的「八個錯誤」及解決方法

實驗樓v發表於2018-04-28

程式設計師

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如果你的簡歷沒有得到你想要的關注，那你很有可能犯了下面至少一個常見的錯誤。

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不管你在職場待的時間多長，或者對自己的技能和經驗多自信，寫簡歷都沒有想象中那麼簡單。但是你可以採取一些步驟讓這個過程變得輕鬆一點，並讓你的簡歷更加完美。

如果你的簡歷沒有得到你想要的關注，那你很有可能犯了下面至少一個常見的錯誤。

1.資訊不一致

什麼叫細節決定成敗？很多人覺得簡歷上的工作日期寫錯了也無關緊要，但這在HR眼裡卻是做事不嚴謹的表現。不要以為HR收到你的簡歷看過就完了，很多人還會進一步核實資訊。比如說學籍學歷，工作時間，工作經驗等是否屬實。為了讓自己的簡歷“高大上”一點，有些人會試圖誇大或虛報職稱。然而這個行為也是HR最難不能忍受的，一旦被發現可能會得不償失。說不一定就進入行業黑名單了……

解決辦法

上傳簡歷之前請一定要確保所有的資訊和實際情況是一致的，包括工作時間，職位，參與的專案等。不要憑空捏造！不要抱僥倖心理！

2.內容太冗雜

很多人都有這樣一個心理：與自己有關的所有學習活動，工作經驗全要寫在簡歷上。比如大學幾年級做了什麼，有誰參與，過程是怎麼樣的，結果如何等。那這樣簡歷就會顯得太長篇累牘，HR也有可能會因此錯過一些重要的資訊。

解決辦法

只在簡歷上列出你最令人印象深刻的榮譽和成就。要簡短，切中要害！簡歷長度的標準建議是將其保留到一到兩頁。新手和初級員工的簡歷更接近於一頁，但隨著工作經驗的豐富，會有更多有價值的資訊逐漸填滿第二頁。對於經驗豐富的IT專業人士來說，即使剔除過時的技能和經驗，他們還能輕鬆寫出三頁簡歷。

3.重點不明確

意思是在編輯簡歷時沒有明確的主題。寫簡歷的一個關鍵點在於要“對症下藥”，瞄準把心，目標明確。有的人不管是面試技術崗還是管理崗，寫的簡歷都一樣。並沒有說這有什麼不對，但一個明確的主題會讓簡歷更加完美。編輯簡歷時聚焦一個方面有助於在你的工作經歷、技能和成就之間建立一種流動感。

解決辦法

為你的簡歷找到一個焦點其實很容易。考慮一下你作為員工的獨特之處，以及你與你所在領域的其他人有何不同。或者你可以找到一種方法來突出過去的經驗和成就，以展示它們如何轉化為新的工作要求和技能。

4.使用專業術語與流行語

很多人為了省事直接在簡歷中使用行業專有詞彙。但實際上很多HR並沒有與求職者對應的工作經驗，所以有可能看不懂這些專業術語，理解起來比較困難。即使是技術招聘人員，也不能期望他們熟悉技術術語。除此之外，有些人還喜歡用一些流行詞彙，但這有可能會帶給HR一種“此人很隨意”的感覺。

解決辦法

領英（Linkedin）品牌營銷和溝通負責人Darain Faraz說，“應該避免使用任何具有概括性的詞語，包括行空洞的行業術語“。相反，應該突出顯示相應的技能和成就。例如，如果你對開源軟體充滿熱情，那就在簡歷中加入相關的志願者活動或非營利性工作。

5.職業經歷的篇幅太少

回到第2點，有些人無關的事情寫太多，工作經驗卻一筆帶過。每個人的職業生涯都始於第一份工作，但工作經驗不會完全重合，這也是構成個性的一方面。一個人的工作經驗可以告訴僱主：如果你僱用我，你可以得到哪些東西。職業經歷也可以從側面展示一個人的成長過程。

解決辦法

展示所有能讓HR瞭解你專業技能的工作經驗。你甚至可以選擇省略某些與你的職業道路無關的技能和成就。

“過去的經驗為以後的工作奠定基礎，”Jennifer Hay說，她是http://itreceservice.com的簡歷寫手。

6.沒有樹立個人品牌形象

比如說，當你應聘CIO的時候，你要學會最開始就將自己塑造成高管形象（當然這一點是以實際情況為基礎的），然後寫簡歷的時候記住這個標籤並加以體現。簡歷的中心思想不僅僅是“我做過什麼”，更重要的是它包含的潛臺詞“我想要這份工作”。個人品牌形象不同於職業生涯，它更多的是關於“我是誰”，“我的價值”，以及“我相關的專業表現”。

解決辦法

個人品牌形象在求職者的候選資格方面能發揮很大作用。如何建造自己的品牌形象？首先學會濃縮，重點展示自己在求職崗位相關領域的經歷，成就以及核心競爭力，這些都是圍繞個人品牌形象展開的證明材料。大膽地在你的簡歷中展現你的個性元素吧！我就是我，是顏色不一樣的煙火~

7.格式與拼寫有誤

再次強調，細節決定成敗！標點符號亂用，排版亂七八糟，錯別字一大堆，這些很有可能會給HR留下不好的第一印象。有些HR甚至會因為簡歷格式太亂而直接PASS掉。

解決辦法

確保簡歷排版美觀，標點符號使用正確，語句通順，邏輯清晰。如果可以的話，讓別人再檢查一遍，他們可以幫助你發現你沒注意到的錯誤。

8.拒絕“推銷”自己

“推銷”在這裡並不是貶義。對自己取得的一些高大上成就隻字不提或一筆帶過。但其實不必害怕在簡歷上“炫耀”一下自己。你要“推銷”自己的技能和成就來打動僱主，才能在競爭中脫穎而出。

“當一個IT專業人員超越了最終的結果，並考慮到他們如何能夠在具有挑戰性的業務和技術環境中取得成果時，他們就變得獨一無二了。”

解決辦法

與其把技能成就留在面試環節，你不如從每份工作中挑選出最精髓的內容，並把它們列在你的簡歷上。“自我評價”可以概括一下自己最擅長的方面。

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