電銷行業I想要效率高工作態度很重要

在這個網際網路時代，電銷公司的發展很不順，一直在走下坡路，可是市場份額佔比依然很大，對電銷人員的需求量也越來越大；市場環境的變動，對電銷人員的業務能力、溝通水平、工作才能的要求也越來越高，這也導致電銷崗位呈現了許多問題，人員流失率非常之高！

來看看目前電銷行業存在的主要問題：

一、員工累，積極性不高

員工累跟市場環境有關，資源共享時代，客戶資訊被多家公司獲取，聯絡增多，會引起客戶反感情緒牴觸，後續溝通變得困難，員工精神壓力增加。競爭力變大，搶佔優先資源，需要大量資料積累，篩選，電銷人員的工作量加大。久而久之，心力交瘁。

二、業務難做，賺不到錢

做銷售目的性很強就是賺錢，市場大，客戶資源多但是優質的確很少，全民資訊時代，真正的意向客戶在100:1這樣的比例，付出與收穫難成正比，員工賺不到錢，積極性自然會下降。

三、招工難，流失率高

員工不僅累，而且看不到收穫，自然留不住。因此企業要改變的不的員工福利問題，而是銷售模式，如何讓員工在工作中得到提升和收穫，而且要短期內。

行業痛點讓思維更開闊的公司，想出了應對方案，就是代替人工篩選的電銷機器人，現在人工智慧應用已經非常普遍，而且應用技術也在不斷的更新。

那什麼是電銷機器人呢？電話機器人好不好用呢？

電銷機器人是一套真人語音系統，電銷機器人呼叫系統已經滿足電銷行業的海量撥打需求，快速篩選，分類客戶，方便管理，價格優勢等特點。

電銷機器人還有自動記錄，學習，真人語音互動，知識圖譜等功能。

其實就現在的社會發展前景來說，電銷行業還是有非常大的機遇的，現在極為迫切的就是改善電銷公司需要大量外呼、快速刪選分類的問題，而歐能智慧電銷機器人非常的便宜，一臺基地人能頂的上五六個人工電銷，一起有非常多的企業會選擇放手一試，選擇電銷機器人幫助企業轉型。