面試了300+的QA候選人，有些話，我想悄悄告訴你…

前言：

筆者自2019年開始承擔QA部門的招聘任務，至今約聊過的候選人有300多，有些心裡話，想和QA小夥伴坦言相告。

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(ps：如有冒犯，敬請諒解，有些吐槽請勿對號入座^_^)

一：面試過程中的常見通病

1.1 簡歷

有句俗話叫"字如其人"，意思是說一個人的字跡多多少少反應了一個人的精氣神;而簡歷，是通往Offer路上的第一站。

簡歷上的履歷是否完整，專案經歷(專案所用的技術，團隊規模，業務)是否亮眼，都會給HR和麵試官留下第一印象。

雖然在過濾候選人的過程中絕非靠第一印象決定是否錄用，但第一印象好了絕對不會是扣分項。

以下一些點，請小夥伴們注意：

01：簡歷中錯別字頻出。

02：個人履歷不完整。

(有些在職的同學可能粗心大意沒有完善最近的工作經歷;還有些同學可能是中途轉行，轉QA之前的經歷沒寫)

03：畢業年份和工作經驗不符合。

04：專案內容羅裡吧嗦無重點。

1.2 守約

一般情況下的面試過程可能都會有電話面試，電話面試聊的不錯才會約現場面試。

而在面試過程中，守約是我個人最看重一個點之一。

有些小夥伴明明約好了電話面試時間，結果打電話過去聊的時候，有的拒接電話，有的一臉懵地問到"啊?有約嗎?"。

現場面試的時候，情況更多了，最嚴重的是毫無訊息地放鴿子，等HR聯絡的時候才說臨時有事兒啥的。

在此，特別建議小夥伴做好時間管理，其實對招聘方來說呢，招聘的成本還是蠻大的。

如果約好的時候需要調整，建議還是事先聯絡下招聘方，對招聘方是尊重，對自己也是保留一次機會;當然了，如果在約的時間之前接到了心儀的Offer情有可原，不過還是建議溝通下，畢竟合作不成仁義在。

1.3 誠實

這塊兒呢，我想分幾項來聊。

1：履歷真實性

對個人簡歷做下美化，無可厚非，但是無中生有就是比較可怕的了。對專案經歷來說在面試過程中是會重點聊的，

除非你對簡歷上寫的專案非常熟悉(置身其中過)，否則免不了要露餡。

2：薪資真實性

很多大廠都會進行背景調查，嚴格點兒的公司會讓候選人提供薪資的流水證明，這塊兒最好有一說一，免得尷尬。

二：不同級別QA候選需要掌握的技能

稍微成熟點兒的公司都有自己的職級及其薪資體系，下面聊聊對不同職級的QA小夥伴的要求。

2.1 初級QA工程師

就我司情況來看，初級是指畢業2年內的小夥伴，當然包括實習生。

對初級QA小夥伴來說，我們重點考察的是基礎知識掌握的是否牢靠，比如軟體工程的理論方面，資料庫和Linux Shell，網路協議理論方面;此外就是個人的溝通表達能力和態度。

2.2 中級QA工程師

對中級QA工程師的要求，一般就是測試用例設計能力，對質量保證基本技能的掌握，比如資料庫使用是否熟練，常用的Linux Shell，對整個交付過程的掌握，團隊協作能力;介面測試的瞭解(這塊兒不一定要求會程式設計，但是工具的使用肯定要會的，比如Jmeter/PostMan啥的)。

2.3 高階QA工程師

在我們這邊高階工程師的要求是熟練掌握(UI/介面)自動化測試的技能比如Selenium/AirTest/palywright/Appium/uiautomator2，當然必然會要求在團隊中實施落地過，於此相關的少不了會考察候選人小夥伴的程式設計技能。此外重點考察的就是對交付質量的把控能力了。

2.4 專家級

這個級別的候選人會要求小夥伴們能在產品線的質量保證上可以做到獨擋一面，不僅僅要求測試工具研發的技能，還要求對效能，安全，質量體系建設，團隊賦能都有良好的實施經驗。

三：作為面試官，對候選人的一些期許

3.1 請遵守約定

做到守時守約，即使需要調整，也要做到約定雙方的溝通。

3.2 請自信地表達自己

請做好面試準備，對技術和專案經歷方面，表達時要自信，邏輯清晰。

3.3 請拒絕"躺平"

適時歇息調整自己的狀態不是躺平，躺平是對什麼都無所謂地隨波逐流。

3.4 請學好覆盤技能

覆盤總結是最好的提升方式，此外就是要學會教學相長。

3.5 請保持"終身成長"的姿勢

滿受損謙受益的道理大家都懂，請學會適時清零自己以便更好地突破自我。

寫在最後：

本文為一家之言，僅僅作為筆者自己的一丟丟見解，期望大傢伙在內卷的漩渦裡永葆初心~

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