零經驗噩夢般的面試

本文來自《大話軟體測試》一書（ ）

請允許我先做下自我介紹，我原來是非測試行業的，只是做的工作和IT沾一點邊，人稱“資訊員”。因為工作的枯燥和無挑戰，所以想試試可以不可以轉行做點別的。這也就是為什麼標題裡會有“零經驗”這幾個字了。後來在網上了解到軟體測試行業不錯，入門門檻低，於是打算試一試。在網上看資料的時候偶然看到小強老師的影片，從零幾年開始到現在一直都有，至少讓人覺得是在這塊一直耕耘。而在和老師聊天的過程中，決定讓我轉型學習的是老師的真誠，老師給我分析了轉行的利弊，並告訴我不建議我轉行，因為風險較高，而不是一味的忽悠人報名，現在回想起來我很慶幸當時的決定。

好了，廢話有點多了，這裡我就和大家分享下我這個零經驗的人面試的過程吧。因為不像其他朋友已經有了好幾年的測試經驗了，所以我的面試是非常痛苦的，痛苦到沒法用文字形容了（此處自行腦補）。

1、簡歷的準備。我抽時間自己學習了軟體測試的基礎知識，在小強老師的指點下自己也做了幾個專案把完整的功能測試流程都做了幾遍（光測試環境的搭建我印象中就做了不少於8次），加上學習了效能測試所以簡歷的準備沒有耗太多時間就寫出來了。這裡回想了一下，有幾點大家要特別注意：

l 格式要清晰明瞭，不要那麼花俏，畢竟我們是做技術的。

l 內容要簡潔有力，突出和其他人不一樣的。

l 專案經驗特別重要，選擇自己熟悉且拿得出手的專案。專案不在於數量而在於質量。當時小強老師經常和我們說很多人工作10年都不如工作2年的人經驗豐富，就是因為數量上去了但質量卻嚴重下滑。

l 每個專案要突出自己的特點，不要千篇一律。

小強點評：簡歷是我們的“門面”所以一定要重視，能不能獲得一次面試機會首先看的就是簡歷。這位學員已基本把要點說出來了，大家只需要注意專案的描述即可，可以從幹了什麼，發現了什麼問題或者引入了什麼新技術方面進行描述。另外，雷同且沒有太大意義的專案就不要寫出了，否則反而減分。

2、第一次面試很緊張，效果也非常差，但好在面試官真的非常非常Nice，不僅沒有鄙視我反而耐心的告訴我不足之處，以及以後應該怎麼回答，對於我這個零經驗的人來說是最好的禮物。這期間我發現自己一個特別大的問題就是經常腦袋空白，回答不出來問題，但事後發現這些問題我都會。

為了儘快的進入狀態，我請教了小強老師如何能克服掉這個問題。老師的答案非常明確，每天晚上睡覺前閱讀一次自己的簡歷，然後閉上眼睛把簡歷內容回顧一次，我堅持了三天，結果大家可想而知，必須十分有效呀。可能有朋友會說這不就是背簡歷嗎，其實我一開始也覺得是。但後來發現，不是這樣子的，這是一種緩解緊張的方法，同時也可以對所學的內容做回顧，自然就熟能生巧了，感覺和“書讀百遍其義自見”有點像。

小強點評：有時候看似“蠢”的辦法反而是最“巧”的辦法。我們都想學一次就會，看一次就記住，那是神童的本領，凡人都需要積累、總結，不厭其煩的回顧才會有效果。

3、軟體測試的基本知識、測試流程、測試用例設計等問題基本是必問的。由於我的特殊性我並沒有面試高階測試工程師。當時小強老師和我說，轉行最重要的是先入行，之後在考慮掙更多的工資，很多人就是分不清哪個重要導致失敗的。我聽取了老師的建議，並沒有要像其他同學那樣上萬的工資。可能閱讀本書的朋友都比我經驗豐富，但我還想說測試的基礎非常的重要，比如：你的用例設計非常厲害你就能短時間掌握業務甚至提前能提出可能存在的問題，有時候預防問題要比解決問題更有價值哦。

小強點評：這位學員最後的觀點我非常贊同。藉此我也表達一個觀點：測試工程的價值不在於發現問題，而是透過對發現問題的總結進而預防問題。什麼時候你能達到不測試就能指出可能存在的問題的時候你就修成正果了。

4、效能測試方面問的最多的就兩類問題。一個是效能測試的流程是什麼。另一個是你發現過什麼效能問題，如何解決的。我被問到的是關於資料庫調優方面的，我是從幾個方面回答的：

l 資料庫架構。

l 索引。

l 關鍵引數。

l SQL語句。

5、前端頁面效能的問題。在回答這個問題的時候我確實是有點忘了，但回想起小強老師說即使不會的問題也要說說思路，要讓面試官覺得你是主動思考問題的人。所以我努力的說了減少HTTP請求數、CSS和JS的位置、圖片等的壓縮最佳化以及無關性域名cookies等。

小強點評：這裡就不做點評了，關於前端效能的內容可以閱讀本書《前端效能測試精要》一章的內容。

就總結到這裡吧，畢竟當時面的職位不高所以也沒那麼多問題。現在一轉眼已經快2年了，我也有了很大的成長，目前擔任測試主管的職位，這也是我沒有想到的，所以也藉此機會一定要對小強老師表示感謝！

小強點評：成長是相互的，我成就了你，你也成就了我，感謝有這樣的學員！也希望這個積極、正面的例子能幫助到更多迷茫的朋友們，基礎怎麼樣不重要，現在怎麼樣也不重要，重要的是你是否有改變自己的決心和堅持！