同樣是搞IT，年薪 15W 和 50W 到底差在哪裡？

程式設計師都很誠懇，薪水沒達到預期，會反思是不是自己的技術水平不夠。但事實上，技術能力並不是決定薪酬的唯一因素，供需關係對薪酬的影響非常大。很多時候，兩個能力差不多的程式設計師卻在薪水上有較大的差異。並不鼓勵輕易跳槽，但瞭解市場行情是很有必要的。

年薪超過 50 萬的程式設計師在哪些公司工作，大致可以分為以下幾類：

1、BAT 和其他盈利能力強的大公司

阿里級別對應薪資，不僅限於 BAT，其他盈利能力強的網際網路大公司，高層技術員工達到 50 萬以上年薪是比較容易的。關注兩個限定詞：盈利能力強、大公司。

有些公司雖然員工數達到數千人，但盈利能力弱甚至常年虧損。如果所處細分領域、產品模式也不處於風口浪尖上，不被投資者看好，那麼即使規模大，員工工資也不會高，可能低於初創期公司的員工薪水。對於五十萬年薪以上的高水平程式設計師，大公司的招聘需求比小公司強得多。

2、金融公司

如果只考慮薪水、福利和工作強度的話，金融企業的 IT 工程師可能是中國最幸福的程式設計師了。金融巨頭的專案經理（不是產品經理），可以達到 50 萬年薪。

3、明星創業公司

那些被資本青睞的網際網路創業公司，在人才的渴求程度和土豪程度上，比起 BAT 來也不遑多讓。

4、悶聲賺大錢的小公司

除了能盈利的大公司、獲得鉅額融資的創業公司能開出 50 萬以上的 offer，還有一類公司可以——悶聲賺大錢的小公司。舉個例子：幾位網際網路公司離職的員工，合夥創辦了一個創業公司，啟動資金來自幾位合夥人以前的股票期權收益。因為細分領域、產品模式選得準，公司很快盈利，利潤率客觀。他們前段時間剛開出一個 50 萬的 offer。

這類低調的公司很難在 36kr 等媒體上看到他們的身影。有些投資者時常想約創始人出來「聊一聊」，幾位創始人的態度無一例外的高冷——不約！這類公司中做程式設計師往往幸福指數比較高，只是一來知名度不高，二來招人不多。他們是怎麼招人的？——大多是透過熟人推薦。

總結一下公司這塊的情況，以下兩點決定了它願意給出 50W 以上的 offer：

1、公司不差錢

2、需要高水平的程式設計師

再來說說求職者的情況，大致有以下幾類：

1、工作年限長，經驗豐富

這類程式設計師是 Topcoder 的主力軍，他們的共同特點是：10 年以上的工作經驗，在大公司當過螺絲釘，也在創業公司做過技術 leader，有過一兩段不算成功的創業經歷。這樣的程式設計師無論是去 BAT 還是去創業公司，都能拿到 50 萬年薪以上的 offer。

2、真正的技術高人

雖然前面說技術水平不是決定薪水的唯一因素，但如果技術牛到一定程度，高薪 offer 也是探囊取物。

最後，說一個我十分崇拜的技術大神：傳說網路安全大神在面試阿里的時候，面試官提出這樣一個問題：你怎麼證明自己的技術水平？然後大神接過電腦，當著面試官的面關掉了阿里的內網。如果技術水平牛到這種境界，沒有理由會不拿高薪啊。生命不息，學習不止，每天“逼”自己進步一點點，假以時日，成就必然天壤之別。