既然提到年薪40w，那我們看看什麼公司，什麼級別可以給到，再看看要求。
阿里是Java大廠，所以可以參考阿里的標準。
阿里一般是16薪水，所以就是稅前2.5w，在阿里應該是P6就可以達到，而對P6的要求是什麼呢，我們內部有個簡單的概述，那就是可以獨立完成部門內部的專案，而面試過程中，也會有相應的考察。
如何定義一個人可否完成部門內部專案
1、程式碼能力
程式碼能力是基本功，Java語言本身，包括語言的各個方面包括對併發的理解，對記憶體使用對理解，對Java運維的理解等等。
語言本身外，社群裡常用的框架是否可以十分清晰的瞭解，包括spring，包括他實現的ioc，aop，orm，web機制是否有清楚的認識，有豐富的經驗等等。
2、對常用中介軟體的理解
畢竟在一個大系統中，各種中介軟體是是否常見的，快取中介軟體，訊息中介軟體，例如 redis、memcache、rmq這些。
要理解常用中介軟體使用場景，使用姿勢（例如redis的常用命令），甚至包括他的一些運維。一旦出了問題，除了專門的運維人員，也需要你參與問題的排查，因為有時候這些中介軟體出現問題，是不當的使用姿勢引起的。
3、架構、業務落地能力
前面提到了語言本身，各種中介軟體。如果你有很好的業務抽象能力和架構思維，就可以把一款部門內部產品很好的設計並實施了，這點蠻難的。
想必都有過接手現有專案的經歷吧，有時候真恨不得把之前的設計者拿出來批鬥。作為一個設計者，你能否做到當下一個接手它的人會說一句，這個系統設計的真好，穩定又可擴充，理解起來也很容易。
這需要很多能力，除了對現有系統的理解，還包括對未來可能發生變化的理解。
4、溝通協作
畢竟一個部門內部產品，是不可能由一個人完成的，所以需要溝通協作，把設計好的方案，要和2-3個小夥伴一起實施，包括同樣身份的後端人員，前端人員，產品等角色。
這個級別的人可能會參與帶2-3個人，例如應屆畢業等，所以你自己對知識的把握，分享精神，leadership都是很好的加分項。
總的來說呢，到這個階段，程式碼真的只是你技能桶中的一個最長的，或者最長的之一。而其他軟技能，會顯得越來越重要。
PS 年薪40w真的不算啥，具體幾年可以達到，因人而異，不過大多數身邊的人很多3-5年是這個水平。那些創業一夜暴富的不在考慮之內。
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