我們到底需要什麼樣的DBA?(轉貼在ITPUB 作者：David.Guo )

一些兄弟列,明顯的經驗不足,有的還不到1年的工作經驗,如果是我前家公司,我還能給這些兄弟一些機會,但是現在的業務,真的沒有辦法讓經驗非常不足的兄弟來玩,我也非常能理解大家迫切的想有一個好的環境鍛鍊下的心情,但是,作為替公司招人,我也要對公司,對老闆以及對客戶負責,很抱歉,對於這樣的簡歷,我實在沒有辦法給予回覆.因為我不知道該如何去很直接的拒絕;

另外一些兄弟,有一定的工作經驗,但是經歷的系統並不是很大.說實話,維護一個從來不出問題的系統,或者是業務不繁忙的系統,出現的問題比較少,對於一些繁忙系統經常出現的問題,明顯沒有什麼心理準備,也曾經有人告訴我說,看到IO很忙的session,就直接kill掉,說實話,這麼幹的話,那就不用DBA了,寫個job嗎,發現呼叫系統資源頻繁的,就都kill掉,只是不知道有多少業務系統能接受這樣的操作.而事實上,可能是由於最近DBA很難招,因此這樣的兄弟,開出來的薪水,真的有點嚇人的.其實對於薪水,我相信任何公司都能給工程師所需要的薪水,但是高得離譜的薪水,顯然有失公允.

還有兄弟上來就問我現在的工程師的人數,是不是會很忙,很累?公司未來三到五年的發展計劃是啥呀,公司有什麼想法呀,隻字不提工作的內容,工作的團隊,嗯,我不反對談這些,但是說實話,對於第一次面試的人,我都不知道你是否合適來我公司,有些東西我是不會向你透露的,當然,如果你是風投,我會考慮和你聊聊發展.至於累的問題,我們不是養老院,所以一定會累的,如果想不累,建議可以考慮去養老院,據說那地不是很累.

還有一些兄弟,簡歷中留下的電話根本就無法接通,對於這樣的簡歷,我只能說,非常抱歉,我沒有辦法每天給你打個電話看看你的電話是否能夠接通.因為其實大家都很忙,我也知道,你也很忙.

我到底要什麼樣的DBA?該回答這個問題了.1:我需要有豐富工作經驗並且理論紮實的DBA,因為維護的系統的緣故,我不敢冒險的,我會隨時擔心懸在頭上的達摩克利斯劍會掉下來,因此,我要降低這萬一掉下來的風險;2:我需要具有良好合作精神的DBA,大家都知道,我這地,環境太複雜,主機,網路,儲存,資料庫,應用,在這幹活是需要協調的,當然,很多協調我可以幫你幹,但是還是有很多協調需要你自己去完成,因此太過於自傲和太過於內向的人,可能並不適合我這;3:我需要能長期的在一個地方工作的DBA,很多人的簡歷中,5年能換6家公司,我一直相信,即使那個公司再爛,你也應該待2年左右,這樣你才能真的看清楚這個公司是否不適合你待,才能對這個公司作出合理的評價,不是嗎?我也和很多獵頭聊過,大部分的獵頭也不喜歡跳槽過於頻繁的人;4:要能承受巨大工作壓力的人,這裡說的工作壓力,並不一定是多累,每天搬3000塊磚頭上30樓,這個也叫工作壓力,但是我這裡,更多的是能承受巨大的心理壓力,當你發現一個業務的慢影響如此之大,而且很多領導站你後面,或者是5分鐘你會接到10個電話催你這個事情處理得如何的時候,你能保持良好的心態,不會在這種情況下作出錯誤的判斷,基本上,我認為這個部分就比較強悍了.

Ok,我這裡繼續有DBA的缺口,還是非常歡迎有豐富工作經驗的DBA,特別是滿足上面4個條件的DBA來試試我們的職位,我相信公司不會在其他方面讓你失望.