在快速發展的科技時代，軟體測試行業也在不斷變化。如果你是一名測試人員，或正在考慮進入這個行業，你是否感到迷茫？該如何提升自己，以應對未來的挑戰？今天，我為所有測試行業的朋友們帶來一些切實的建議，助你們走得更遠。
作為測試人員，你是否經常面對需求變化、測試工具更新、自動化測試的壓力？那麼，測試人員該如何在這個競爭激烈的行業中立足並不斷進步呢？
國內的網際網路行業發展較快，所以造成了技術研發類員工工作強度比較大，同時技術的快速更新又需要員工不斷的學習新的技術。因此淘汰率也比較高，超過35歲的基層研發類員工，往往因為家庭原因、身體原因，比較難以跟得上工作節奏，所以裁員往往優先考慮這類員工。
測試工程師也屬於技術研發中的一員，所以35歲就是一個門檻了，這並不是說35歲後一定會被淘汰，但是面臨的選擇肯定會大大減少。
大多數人都是在22-23歲參加工作，工作兩三年後逐漸積累了一些工作經驗，開始進入了職業生涯的黃金期。可以看到，測試工程師職業黃金期也就十年左右。
早期的網際網路行業紅利期雖然已經過去了，但是也一直不斷有新的機遇出現。對於大多數人來說，如何在短短十年內，透過奮鬥在本職業上建立一些成就，為自己創造更多的積累呢？
我想談談自己對測試工程師職業生涯的一些看法，純屬個人意見，如有不同看法，歡迎在留言區拍磚討論。
老生常談，“職業規劃”這個詞大家已經都聽膩了，從高中到大學，老師就一直在講每個人要有自己的職業規劃。出來工作去面試，HR也在問職業規劃。但是根據我的觀察，大多數人在職業生涯早期，是沒有職業規劃的，包括我自己，因為沒有什麼危機感。
事實證明，越早進行職業的規劃，目標越清晰的人，將來的發展就越好。因此每個人都應該儘早確定，未來幾年內，我的個人能力逐步應該達到一個什麼水平，進入到一個什麼級別的公司。再接下來幾年，又應該達到一種什麼樣的水準。你想成為什麼樣的人，決定了你會成為什麼樣的人。
在剛畢業的時候，大多人是沒有太多選擇的（985、211學霸們可以走開了），但是當工作三年後，有了一定的技術積累後，如何選擇下一階段的公司呢？
相信很多人都面臨過這樣的一些場景，手裡有兩個offer：一家創業公司，一家行業大公司。兩家公司給的待遇都差不多，甚至創業公司更好一些。
👉🏻小公司的HR往往會這麼跟你說：”xx大公司一個蘿蔔一個坑，進去就是當一個螺絲釘。在我們這裡你可以接觸更多的業務，你可以學習更多的東西，小公司更鍛鍊人，而且我們給的錢更多，我們還給你期權”。當你屁顛屁顛入職後，進去後發現工作中既當爹又當媽，工作根本沒有邊界。負責的業務越多，背的鍋也就越多。期權什麼的都是大餅，公司倒閉了什麼的，都是泡沫了。
👉🏻而在大公司裡，分工很明確，流程比較規範，工作的邊界很清晰。分工的明確就意味著你做一個專案，可以跟好多其他工種打交道，更好的鍛鍊溝通協調能力。以及觀察專案的規範運轉模式。大公司裡技術也比較成熟，可以學習到很多先進的理念，擴寬自己的技術視野。所以即便是一顆螺絲釘，你不但可以讓自己更堅固，在自己的職位上擰的更緊，同時你也有機會去了解整個機器的執行原理和細節。甚至以後你能自己建造一個機器，你還會認識一些其他的優秀的螺絲釘，慢慢形成一個螺絲釘聯盟，這對將來你的發展是很有幫助的。
從另外一個方面來講，每個人應該都有一份大公司的經歷背景。將來換工作的時候，HR面對眾多簡歷，如何快速篩選出候選人? 是因為你簡歷裡寫的那些牛逼的專案？還是因為你簡歷裡吹的天花亂墜的技術能力？都不是，因為你有一份大公司的工作背景。這絕對是個加分項。越是知名的公司，越看中同類規模公司的工作經歷。
還有一種情況雖然選擇了一家小公司，但是誤打誤撞進入了一家幼年獨角獸，比如2000年左右加入了阿里巴巴。那你今天就不用看這篇文章了。但是這種機率畢竟太小。經驗不具備可複製性，創業成功的機率太低了，中間還得經歷多少堅持和掙扎才能成長為呼風喚雨的神獸呢。
好多朋友已經忍不住了，道理我都懂啊，我也想進BAT，但是實力不允許啊！這就是另外一個問題，職業規劃做好的前提下，配套服務一定得跟上，那就是個人能力的提升。
在工作兩三年後，大概在25歲-28歲之間，絕對是你進入大公司的最好時機。這個時候的你，風華正茂，朝氣蓬勃，未來有無限的可能性，並且需要的薪水並不太高。你並不需要非常強的技術能力就能進去。一旦過了30歲，並不是說進不去了，而是普通職位已經不向你開放了，你需要更強的技術能力，差不多某方面專家的水平，才能進去。
怎麼樣提升自己的技術能力呢？答案只有兩個字：
工作中學到的只能保證你不被別人落下。工作之外的時間，才是你提高的機會。畢業時同一批進入公司的同事，工作兩年後，突然要離職，因為他收到了BAT的offer，你肯定會酸酸的想，他運氣比較好，面試的時候沒問什麼難題。其實你並不知道他在工作之外的時間是怎麼度過的。
剛畢業的前兩三年，千萬別荒廢，這個時候大多數的人都還沒有成家立業，甚至還沒有物件，這絕對是你能靜下心來好好學習技術的最佳時間。等你結婚生子後，瑣事繁多，屬於你個人的時間就越來越少。
肯定會有人說，工作太忙沒有時間學。這個大家都懂，藉口而已！
另外一個問題，測試工程師應該學什麼呢？自動化還是效能？Java還是Python，APP端還是服務端？
答案很殘酷，都得學！
但是人的精力是有限的，所以一定得排優先順序。我的建議是程式碼優先。對於已經有兩三年工作經驗的測試工程師來說，基本的測試素養已經在工作中得到了鍛鍊。但是程式碼能力是測試工程師的一個短板，這也是大公司非常看重的一點要求。畢竟程式碼能力強的孩子，其他方面一般也不會太差，你學習程式碼的過程中，還會學習到其他方面的知識，如資料庫、網路協議、作業系統等。這對你的提升的全方位的。
那麼程式碼學到什麼程度呢？
對於一個測試工程師來講，先系統學習掌握基礎類庫和api，達到掌握的程度；再學會使用企業內常用開發框架，達到一種會用的程度。
程式碼學習後，再去學習行業內常用的一些自動化框架和效能框架，你就會感覺比較容易上手了。
需要注意的是，學程式碼一定要邊學邊練，爭取自己開發一些小工具，一是對理論的一個實踐，二是會有階段性的成就感，鼓舞自己堅持下去。
如果你透過一段時間的學習加實踐，能成功搞定（自動化工具開發+上線）一整套自動化工程，那你就比國內95%的碼農都要厲害了，這時就是你挑公司而不是公司挑你了。
在測試測開的整個體系中，自動化測試又是缺口最大的，而真的能獨立做自動化的人鳳毛菱角。很多功能測試的同學想轉型做自動化時都會遇到這些問題——
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自學找不到門路，遲遲沒有進展
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市面上的影片零零散散不繫統，不能系統串聯知識點
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程式碼0基礎，指令碼看不懂，改都不知道怎麼改
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最核心的問題是沒有專案實戰！企業就不認可，導致不能轉型成功
隨著敏捷開發模式的普及，測試人員面臨的時間壓力越來越大。快速交付、高效反饋成為了新的行業標準。測試行業不再僅僅是“尋找缺陷”，而是更多地參與到整個開發流程中，甚至對產品質量的提升產生戰略性影響。
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測試行業正在不斷進化，唯有不斷學習、適應新技術和流程，才能在競爭激烈的市場中保持競爭力。技術能力和行業動態的結合，將是測試人員走向成功的關鍵！
