DISC系統基於均衡團隊必須包括4種個性風格這一理論。這4個個性風格以字母順序排列如下：動力、影響力、可靠和服從。研究顯示這4種個性風格在每個人的身上都有一定程度的體現，有些人在某種個性風格上比其他人弱一些，或者是強一些，但是每個人都會具有這4種個性風格的一些特徵。

一、動力（D）
這種“D”個性的人有著很大的能量，他們直率、果斷並且以目的為導向，是冒險者和問題解決者。這種人傾向於自己做出決定，而且經常同一時間做很多工作。他們熱中於不按常規行事，喜歡接受挑戰。如果你對“D”個性的人說“我認為你幹不了這些事”，然後站在一邊看，你會發現這種人會對挑戰提出更高的要求。對於“D”個性的人來說自我是最重要的。他們喜歡負責任，熱中於任務多樣化，並且總是在尋找那些可以給自己帶來職業發展機會的工作。

二、影響力（I）
“I”個性風格的人擅長與人打交道，他們積極向上，具有幽默感，而且很樂觀。他們善於鼓勵他人，也善於和他人溝通。這種人喜歡被人注意和被他人接受。他們不願意瞭解事物的細節，喜歡不受紀律和規章約束的自由工作環境。因此，這種個性風格的人不以目標為導向，他們經常會在任務中迷失方向。

三、可靠（S）
你可以充分相信“S”個性風格的人的話，他們是優秀的團隊工作者，可靠、穩健。這種個性的人有很強的人際交往能力，能夠很好地解決矛盾。他們喜歡穩定、可預測的工作環境。即使有充分的時間去適應，這種人也不喜歡變化，對他們你不必擔心會出什麼意外。

四、服從（C）
“C”個性風格的人比較像“S”個性風格的人，他們也是可靠的，但這是從不同的角度所得出的結論。“C”個性風格的人由於他們具有分析的、從實際而來的知識，因此他們有條不紊且小心謹慎。你可以相信他們能做出高質量的決策，對所做的事情都能以高標準去要求。告訴他們你想要什麼，然後這種人就會在不需要經理進一步干預餓情況下做好行動的準備。
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成功專案團隊的DISC系統模型（轉）

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