測試工程師：集業務能力、技術技巧、團隊影響三方面於一體的職位

在大型網際網路公司帶測試團隊多年，也做過多年的測試工程師招聘工作，對測試工程師的能力也見過高高低低各種。今天，分享下這些年帶領測試團隊提高的一點思路和方法，還在成長期的測試工程師可以用來指導自己的學習，用這套框架給自己制訂一套目標和學習框架；已經在帶團隊的小夥伴，也可以以此為參考，相互交流帶領團隊的經驗和思路。 加我VX：atstudy-js 回覆“測試”，進入 自動化測試學習交流群~~

在我看來，無論是測試工程師，還是其他崗位，我們都可以建立一套簡單的能力模型。通過一套簡單而直觀的能力模型，指導我們學習努力的方向。而今天我要介紹的這個模型，是一個比較通用的模型，簡單概括為三個方面：業務能力、技術技巧、團隊影響。

我們先跳出測試工程師這個方向，以一名足球運動員的角度，理解這個模型。

業務能力，指的是其作為一名足球運動員，對業務能力的掌握和理解。他是否清晰準確的理解足球比賽的規則，什麼是越位？怎樣的情況是犯規？什麼樣的情況是嚴重犯規？什麼情況下罰直接任意球？什麼情況下罰間接任意球……通過提高對這一行業的業務理解能力，更好的把握細節，更好的在自己遇到各種情況時選擇最佳的處理方案和應對策略。

技術技巧，指的是其作為一名足球運動員，對基本的技術技巧的能力。能否在有壓迫的情況下傳出讓隊友感到舒服的球？能否在後場傳出很準確的長傳？能否在面對兩名防守隊員時選擇合理的過人技巧和技術？能否背身接住隊友傳過來的半高球……通過提高自己作為一名足球運動員的基本技術技巧，能夠更好的在場上運用合理的動作完成最好的選擇。

團隊影響，指的是其作為一名足球運動員，在團隊合作中最起碼的能力素質，對教練員的 操作理解能力，以及在團隊中與其他成員的配合能力等。能否與團隊進行默契的配合？能否理解隊友的傳球意圖？能否很好的將教練員的戰略操作運用到比賽中？能否在隊友失去位置時進行很好的補位……通過提高這些基本能力素養，提高自己在這個團隊運動中的適應能力。

通過這個舉例，我們在一定程度上理解了這個基礎通用的模型。

下面我們再回到測試工程師這個崗位，解釋下這個能力模型：測試工程師的業務能力是什麼？他需要掌握哪些技術技巧？關於團隊與個人，會有哪些方面的能力要求？我們一個一個來看。

測試工程師的業務能力，指的是其作為一名測試工程師，對自己所負責業務的理解和掌握。能否理解一個功能特性意味著什麼？這個功能特性在這個業務場景中扮演著怎樣的角色？什麼情況下會使用到這個功能特性？使用者使用這個功能特性後，將會遇到怎樣的情況？後續的業務邏輯是怎樣的？在這個過程中還有哪些地方被同步影響？後臺的資料在這個過程中發生了怎樣的變化？……通過換位思考，從使用者的視角理解整個業務，把握業務中的每一個環節，使用場景，更好的設計測試用例，更好的完成測試。

測試工程師的技術技巧，指的是其作為一名測試工程師，對自己運用技術理解和解決測試過程中遇到問題的能力。自己負責的產品使用的是什麼語言？應用的是什麼框架？為什麼要用這個框架？基本的業務架構是怎樣的？整個專案分為幾個模組？模組之間是怎樣通訊怎樣呼叫的？……此外，自己能否運用技術手段去提高測試產品的質量和效率等，也是技術技巧等一部分。

測試工程師的團隊影響，指的是其作為一名測試工程師，在團隊中建立和發揮自己個人影響力的能力素質。能否很好的把握自己測試的進度？能否評估測試過程中存在的風險？能否與研發團隊的每一個成員做好配合？和開發工程師更好的描述一個缺陷？與產品經理就一個需求進行切磋溝通？……通過這些，去實現自己在團隊中更大價值的發揮和體現。

通過這麼三部分的描述，我們就瞭解了測試工程師基礎能力模型的三個方面。有了這些，我們就可以在日常的工作中，找到自己提高的方向和基本框架。作為團隊管理者，也可以從這幾個方面，幫助團隊成員更好的提升。

最後：

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