根據皮尤研究中心的一項新研究，大約五分之一的未退休美國成年人表示他們去年辭職了，其中大多數人認為他們離職的原因是工資低、沒有晉升機會以及在工作中不受尊重。2 月 7 日至 13 日進行的調查顯示，在 30 歲以下的人群中，這一比例躍升至 37%，是 30 至 49 歲人群比例的兩倍多。
大多數去年辭職的人——並且沒有退休——說他們現在重新就業。
受訪者提到的其他辭職原因包括兒童保育問題、缺乏日程安排靈活性以及沒有良好的福利，如健康保險和帶薪休假。
美國經濟反彈使公司爭先恐後地以有限的勞動力填補大量空缺職位。緊縮的勞動力市場和許多美國人更普遍地重新評估工作相結合，導致辭職人數激增。
去年，35% 的受過大學教育或以下學歷的人表示，工作時間太短是辭職的原因，而只有 17% 的擁有學士學位或以上學歷的人表示同樣的看法。沒有四年制學位的人中有五分之一將僱主對新冠疫苗的要求作為辭職的原因，這一比例是大學畢業生的兩倍多。
同時，與受教育程度較低的人相比，美國大學畢業生更有可能表示他們的收入更高，在當前職位上的晉升機會也更多。大約四分之一的大學或更少大學的人報告說他們目前的工作收入較低。