近日，TCL實業、TCL科技正式加入聯合國全球契約組織（UNGC），承諾支援聯合國全球契約組織關於人權、勞工、環境和反腐敗四個領域的《全球契約十項原則》，並且致力於參與促進聯合國可持續發展目標的合作專案，為實現聯合國目標特別是“可持續發展目標”做出持續貢獻。

圖：TCL實業CEO杜娟關於TCL實業加入UNGC的承諾書

聯合國全球契約是全球最大的企業可持續發展倡議，自2000年成立至今已在全球160多個國家擁有超過23,000家參與企業及利益相關方。聯合國全球契約組織的目標是透過堅持十項原則，並透過負責任的公司和促進變革的生態系統實現可持續發展目標(SDG)，加速和擴大企業的全球集體影響力。

ESG概念於2004年由聯合國全球契約組織首次提出，如今隨著氣候風險、社會公正和企業責任相互關聯，ESG已經發展成為企業發展戰略的重要部分,並在投資者和消費者中引起了廣泛關注。為了深化落實可持續發展戰略規劃，TCL實業成立了專門的企業社會責任委員會作為最高決策組織，推動公司在經營活動中積極履行社會責任。

今年5月份，TCL創始人、董事長李東生出席第八屆中日韓工商峰會並在會上介紹了TCL在可持續發展和綠色節能減碳方面的技術創新與實踐，就可持續發展議題與三國發言嘉賓交流意見。

TCL創始人、董事長李東生出席第八屆中日韓工商峰會並受邀發言

綠色發展是TCL實業長期經營戰略和全球品牌戰略。2023年，TCL實業建立了應對氣候變化的治理架構，提出“3050”目標，承諾將在2030年前實現碳達峰、2050年前實現自身運營碳中和；此外，2022年TCL釋出了TCLGreen全球倡議，作為全球化綠色品牌標籤，呼籲社會各界加入到可持續發展行動中共同承擔責任，並積極與利益相關方建立起生態夥伴關係，鼓勵合作共創價值，引領行業可持續發展。

2023年TCL全球生態合作伙伴大會，TCL實業CEO杜娟發表了題為《眾智眾力 贏戰未來》的主題演講，並表示：“企業高質量增長，要堅持為社會、人類、消費者創造價值，這才是長期主義。”

自2021年起，TCL實業已連續3年披露企業社會責任報告，與此同時，TCL實業繼上一年釋出碳中和白皮書後，堅守“3050”目標承諾，秉持“與時代同頻共振，與多方共享共建，與自然和諧共生”的綠色發展理念，持續夯實低碳經營能力，加速氣候轉型，連續兩年釋出企業應對氣候變化行動專項報告。

未來，在聯合國全球契約組織的引領下，TCL將持續履行負責任的發展承諾，積極參與並響應聯合國全球契約組織的專案與倡議，攜手所有利益相關方共同創造可持續的價值。