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本部分包含2021和2022年企 業調薪策略、近十年企業整體調薪率、各行業整體調薪率、各性質企業的調薪率、各型別城市企業的調薪率、差異化調薪情況等維度的資訊。

2022年企業預計調薪率平均6.5%，高科技行業居首位

從典型行業來看，高科技行業2021年平均調薪率為7.7%，居各行業首位，其次為網際網路、醫 藥/醫療健 康行業，調薪率均為7.6%。

各行業2022年預計調薪率相比2021年均略有下滑，僅銷售貿易/消費品行業與2021年持平，為6.2%。

汽車行業人機互動工程師平均薪酬近20萬元

2021年 汽車細分行業中，智慧網聯行業的調薪率達8.4%，領先優勢明顯。

2022年研發技術類人員調薪率預計有0.2%的提升，達到7.4%。

2021年汽車行業的熱門崗位中，人機互動工程師的薪酬平均值為19.6萬，排名第一。

電控系統工程師、電氣工程師、NVH效能開發工程師、車聯網系統工程師的薪資均超過15萬元。

隨著新能源、智慧汽車等概念的深入，與計算機、系統設計等交叉領域的崗位勢必成為熱門，其薪酬水平也存在較大的上升空間。

人事費用率 – 教育行業人事費用率超50%，批發和零售業低於10%

2020年上市公司的人事費用率，教育、金融、住宿和餐飲業、衛生和社會工作、科研技術業均在30%以上。

教育行業的人事費用率以51.3%居各行業之首，而人事費用率最低的行業是批發和零售業（8.8%）。

另外，房地產業、電力/熱力/燃氣及水生產和供應業、建築業的人事費用率均在10%左右。

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