內卷嚴重，最近一直有人問我，怎麼才能成長成為一名真正的軟體架構師，我沉思良久。
回首看從業20年所走過的路，從技術小白一步一步成長起來，做了十多年的架構師和首席架構師，
做CTO也六七年了，略有一些心得和感悟，有些在公眾號：架構設計一起學
只是“軟體架構師成長之路”，這個話題太大，涉及到方方面面，只能抓大放小，
說一說主幹的路，難免掛一漏萬，請各位海涵。
基本分析思路
為了把“架構師成長之路”說清楚，我們需要一個基本的分析思路：
1：我們先來看一下架構師日常工作都做些什麼？
由此推匯出架構師需要具備哪些基本的能力？
這些是我們的目標，至少要具備這些能力，你才能成為真正的架構師。
2：接下來，再分門別類，具體分析如何才能具備或培養出這些能力。
基本思路如圖：
當然，由於軟體架構師又分很多分支方向，比如：基礎框架架構師、業務系統架構師、大資料系統架構師等等；
每個分支方向又有不同的技能要求，所走之路也不盡相同。
我們這裡以最常見的業務系統架構師來做說明，大家求同存異，大方向上，只要是做技術的架構師，大致還是類似的。
假定一個場景：
為了更好的說明，我們假定一個場景，比如：網際網路大廠要新切入某個賽道，或者是公司接了一個大專案，
需要專職的架構師團隊進駐，你就是首席架構師，帶領著架構團隊，前往完成架構設計的任務。
提前說明：接下來，我們只聊技術方面的能力，至於其它的，就先忽略，比如：溝通能力；團隊管理能力；專案管理能力；技術領導力 等。
階段一：業務理解
你首先要做的，就是和產品團隊溝通、理解業務，理解產品邏輯，理解具體需求。
需要的能力：需求調研和分析的能力；產品業務設計的能力 等
這個階段是以產品團隊為主，架構師需要仔細聆聽，深入理解，並結合自己的經驗，提出意見和建議。
所以需要的技術能力是需求調研的能力為主，需求分析能力和業務設計的能力為輔，主要是要搞清楚 客戶/產品團隊 到底想要什麼。
階段二：需求分析
接下來，就是要組織架構團隊，深入分析業務需求，構建業務架構
需要的能力：需求深入分析的能力；產品業務設計的能力 等
這個階段是以架構師為主，深入、準確的理解業務需求，形成系統的業務架構 和 完整的功能清單。
從架構和開發人員的角度，準確理解 整個系統 要做什麼，系統邊界在哪裡，系統的功能都有哪些。
這是接下來架構設計和系統開發的目標和任務，一定不要有大的偏差，否則後面的工作全是瞎做。
搞清楚了 客戶或產品團隊 要什麼，也明確了技術團隊要做什麼過後，該來思考：如何做的問題了。
階段三：技術選型和技術預研
首先就要來做技術選型，這個是考驗軟體架構師技術能力和架構經驗的第一關，通常需要綜合考慮
要達成的目標、團隊的能力、技術的適用性、時間限制、財務成本、現有的基礎架構 等等。
比如：產品團隊要求先上一個最小化可行產品，時間可能就1-2個星期，你就不可能搞一個特別複雜的架構，
但你要做好可擴充套件性的設計，以利於後期的演進
需要的能力：技術決策的能力、技術架構設計能力；需要你有較好的技術儲備，技術的廣度和深度，還有較好的架構設計經驗。
接下來就該做技術預研了，當然這個階段有可能不需要，需要預研的主要是針對技術的重難點、或者是團隊不熟的技術。
需要的能力：快速深入的學習技術的能力
階段四：架構設計
業務理解清楚了，技術也準備好了，接下來就該做架構設計了。
整體系統的架構設計、公共基礎架構設計、每個子系統或微服務的架構設計、快取體系設計、MQ非同步訊息體系設計、整體安全設計 等
還要綜合考慮：安全、分散式、可擴充套件、高效能、高可用、高併發、大資料量等的處理
需要的能力：技術架構設計能力、部署架構設計能力 等
階段五：架構驗證
接下來，就該做技術架構驗證了，主要是從技術層面，具體落地實現，以驗證整個技術架構是可行的，是能達成設計目標的。
這個階段有可能放到階段六之後去做，或者是跟階段六並行。
階段六：詳細設計
架構設計好了過後，就該深入到每個子系統或微服務，進行詳細的實現設計。
涉及的東西很多，比如：分層、分包、分模組、API設計、業務流實現設計、資料儲存設計、快取設計、非同步應用設計 等
也需要綜合考慮：安全、分散式、可擴充套件、高效能、高可用、高併發、大資料量等的處理，
這些不僅僅體現在架構上，更要體現到具體落地實現上。
需要的能力：API設計能力、業務流實現設計能力、資料儲存設計能力等等，這個就太多了，
綜合一下，統稱：具體的技術實現設計能力
也就是 通過架構設計，搭建好了系統的架子；通過詳細設計，搭建好每個模組具體實現的架子
階段七：設計講解
接下來，架構師需要把架構設計和詳細設計的成果，向整個開發團隊做講解說明，讓整個團隊達成一致的理解。
雖然有詳細的設計文件，但總有一些思想性的東西，是很難完全通過文件傳達到位的。
需要的能力：架構設計講解的能力
階段八：編碼實現
接下來就進入開發階段了，架構師可能會承擔一部分開發的任務，主要是核心的、重難技術點的實現、還有核心基礎功能的實現等
需要的能力：優秀的編碼開發能力
在具體開發的過程中，架構師可能會發現設計上不太好的地方，還會返回去修改和優化架構設計，不斷重構，使得架構設計更適合系統。
階段九：後續其它
至於後面還有的一些階段，比如測試、部署、運維等，架構師主要是起到一個諮詢和指導說明的作用，就不去詳述了。
總結起來，要做一個真正的軟體架構師，必須具備如下的一些基本的技術能力（包含但不限於）：
需求調研和分析的能力
產品業務設計的能力
需求深入分析的能力
技術決策的能力
技術架構設計能力
部署架構設計能力
具體的技術實現設計能力
架構設計講解的能力
優秀的編碼開發能力
到這裡，大概你對軟體架構師必備的技能有所瞭解了，後面我們再來一個一個展開，詳細說說這些能力又包含哪些具體的能力。
然後具體分析如何才能具備或培養出這些能力，從而讓你走上真正的架構師之路！突破內卷，盡請期待！！！
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