程式設計師未來會成為非常內卷的職業？

今天我們聊一個非常有意思的話題，就是關於程式設計師這個職業未來會不會成為內卷化的職業？亦或者現在就是內卷化的職業嗎？這個問題是我在知乎上看到的，感覺很有意思，所以想拿來聊一聊。

在聊程式設計師這個職業是不是內卷化的職業之前，我們首先應該來了解一下什麼是內卷化？

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什麼是內卷化？

內卷化，指一種社會或文化模式在某一發展階段達到一種確定的形式後，便停滯不前或無法轉化為另一種高階模式的現象。最早出自美國人類學家吉爾茨（Clifford Geertz）的《農業內卷化 —— 印度尼西亞的生態變化過程》。

內卷化（involution），又譯為 “過密化”，吉爾茲提出 “農民在人口壓力下不斷增加水稻種植過程中的勞動投入，從獲得較高的產量。然而，勞動的超密集投入並未帶來產出的成比例增長，出現了單位勞動邊際報酬的遞減，即過密化現象。” 這種現象叫 “內卷化”。

其實，通過上述的概念我們可以看出內卷化有顯著的幾個特點，就是：

勞動密集型；

不能提高單位人均產值，出現單位勞動邊際報酬遞減；

模式停滯不前或無法轉化成一種高階模式；

那麼你們認為程式設計師這個行業符合上面的三個特點嗎？如果符合，就可以說程式設計師是一個內卷化的職業。

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程式設計師是內卷化的職業嗎？

那，我們就來分析分析，從上述三個特點來分析一下。

2.1

程式設計師是勞動密集型

首先，我認為程式設計師這個行業屬於勞動密集型的。為什麼？

首先，我們必須先承認，程式設計師這個行業確實需要一點智商，但是門檻也不得不說越來越低了，尤其是隨著程式設計的框架化，工具化，對於程式設計師的要求沒有那麼高了。而且隨著網際網路行業的火爆，進入這個行業的人真的是越來越多了，如果不能說達到飽和的話，也基本快飽和了，有一定確定的是，初級水平的程式設計師飽和度肯定是超了。

另外，我們完全可以把程式設計師定義為：手藝人。程式設計師確實是靠手藝吃飯的，之所以可以定義為手藝人是手藝這種東西就跟程式設計一樣，需要一點技術含量，也不是說要求非常高，努力練習也能達到，而且我們也確實是靠手敲鍵盤來吃飯的。

而且，我相信大家也發現了，隨著 IT 行業的發展，很多工具都是越來越細化了，對於程式設計師的分工也越來越細化了，就像是工廠流水線上的工人一樣。大家都只做自己崗位上的工作即可，產品，設計師，後端工程師，前端工程師，演算法工程師，測試工程師，運維工程師，然後各自還有細分的，比如：前端又分為移動端工程師，Web 端工程師等等。真的就如流水線上的工人一樣去組裝完成一個產品。

所以，這麼一分析，程式設計師這個職業確實屬於勞動密集型的工作。我想大家應該同意吧？

2.2

單位人均產值，勞動邊際報酬遞減

很多人都說程式設計師是高薪工作，其實，我並不認為程式設計師的工作是屬於高薪工作，另外，勞動邊際報酬遞減和單位人均產值其實跟高薪沒有絕對的必然聯絡。因為高薪不高薪是那程式設計師這個職業與其他職業相比，對於程式設計師這個職業來講，這些年的發展高薪其實並沒有多少增長。

程式設計師的這個職業加班屬於比較嚴重的，996 是常態，所以平均到時薪工資也不算高。我在知乎上看到一個大佬舉的例子特別有意思。大致意思是：

在某個研發團隊中，最早的時候，所有的程式設計師都不加班。在 8 小時工作時間裡，大家有序競爭，誰想脫穎而出，誰就提高工作效率，在創意上下功夫。也就是說，在加班還沒有成為 “文化” 之前，程式設計師之間的競爭只能是智力，而不是體力。同時，老闆在分配工資的時候，參考的標準也是效率和創意，因為大家都不加班。 假設這個團隊有 10 個程式設計師，老闆每月願意支付的工資為 10 萬元。因為原來大家都不加班，老闆在分配這 10 萬塊的時候，參考的標準也只能是效率和創意。 而突然有一天，有一個程式設計師為了讓自己的業績更好，開始加班了，然後由於他的加班，導致他的業績變好了，那麼下個月發工資的時候，同樣還是 10 萬元的總體工資，而由於這個人加班了，業績更好，所以工資就多分配給他一些，那麼其他人自然就分配的少了。 然後，其他人要想保持跟以前差不多的工資，也開始加班了。其實當所有的人都開始加班的時候，加班就不能成為競爭的優勢了，就沒有競爭力了。這時候加班文化一經形成，就回不去了。 此時，那些不願加班的人，想要回歸效率和創意的程式設計師反而成了另類。這樣的人，無論水平高低，因為 “態度” 有問題，在一個以加班為 “文化” 的團隊中是沒法生存的。 這個例子來自知乎大佬：沈世鈞

所以，這個例子很有意思的就是：轉了一圈，到最後，從每個程式設計師分配到的錢看，誰也沒有增加，又回到了加班沒有形成 “文化” 之前。但讓人難以接受的是，對程式設計師來說，到手的錢沒有增加，但卻付出了成倍於原來的勞動。

你看，這是不是屬於勞動邊際報酬遞減呢？當然了，大家可能感覺這個例子舉的比較偏激，但是，996 的加班文化，就是讓我們的勞動邊際報酬在遞減。

而且，隨著分工越來越細化，也就是以前可能一個人能夠乾的事，現在需要兩個人或者更多的人來做，不僅增加人工的成本，而且好像單位人均產值也在減少。

講到這裡，讓我想起了一件事，那就是：有人說資本家最壞的就是讓工作的分工越來越細化，讓工作越來越工具化，這樣人就成為了工具人。一個人一旦離開了，出去，競爭力就很低，因為你能夠乾的事太細化了，不全面。所以，這樣的分工可以降低員工的離職率和競爭力。

2.3

停滯不前或無法轉化成一種高階模式

你們認為目前程式設計師，IT 這個行業的模式屬於停滯不前了嗎？或者是是不是無法轉化成一種更高階的模式呢？

就目前來看，除了我們程式設計師行業這個職業的分工越來越細化之外，確實沒有什麼更高階的模式了。

現在的發展趨勢是除了分工細化之外，框架化，工具化，讓程式設計的門檻在降低，當然了分工細化有時候，也是不得以而為之，畢竟現在的軟體或者系統也越來越複雜，使用者體量，訪問量超級大，不是單打獨鬥就能夠解決的，確實需要大量的程式設計師來維護升級。

到目前為止，我們不能說 IT 行業停滯不前了，但是也沒有轉換成一個高階的模式。

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總結

其實，通過上述分析我們發現，程式設計師這個職業確實非常符合內卷化的特點。至少我認為隨著網際網路的持續發展，程式設計師這個職業會越來越內化的。

如果我們程式設計師想在 IT 行業中擺脫內卷化帶來的影響，必須要做到：一是，讓自己不要成為工具人，要做 T 字型人才；二是，要挑選門檻要求比較高的程式設計工作才行。

要想做到上面兩點，好像給人的感覺是內卷化導致我們程式設計師越來越累了。其實，不然，我們主要突破了自己的上限之後，以前感覺難的事情，就像現在做的普通事情一樣簡單。之所以現在感覺難，是陌生不熟悉帶來的恐懼。

大家認為程式設計師這個職業屬不屬於內卷化的職業呢？歡迎大家留言一起交流。